華夏幸福我應該去嗎？

01-22

我目前在一家省級設計院，畢業工作12年了，目前是高工職稱，註冊設備工程師，年薪30多萬左右。最近華夏幸福給我提供了個市政設計總監的職位，想不好要不要去，因為對方告知，加班是常事，平均一周有兩三天要加班到十點十一點。在網上看到的評論都說華夏工作壓力和強度大，一般做不了多久就會辭職，而且談的薪資是73開，7成平時發放，3成等年底績效。一般這個3成容易拿到嗎？還有市政設計總監在華夏幸福里算是個什麼級別？聽獵頭說下面沒有下屬的，難道只是個幹活的角色？

對華夏幸福不了解，但是建議題主謹慎，華夏幸福總給人一種傳銷組織的感覺，不論是公司在全國的布局方式還是業務拓展的方式，總覺得跟正常開發商不一樣，還特別容易讓人嗨起來。

業內人士來回答一發。如果以前一直在設計院想去甲方的話，最好去傳統的大型房企，比如萬科萬達華潤龍湖之類的，哪怕碧桂園保利都比華夏好很多。華夏適合之前就在甲方公司跳槽的，或者有政府關係的，華夏的發展模式註定了他們不會懂得註冊設備或者高工的價值。

回答你提出的問題，1、壓力和強度：其實設計院也不小，難道你那個省級設計院是國企？2、三成好拿嗎？非常難，你上網能搜到，好像叫華夏績效騙局之類的；3、華夏一般是某地事業部，下面有十幾個部門，部門領導相當於區域公司的中層幹部，他們自己稱為部門總經理，下面沒有二級架構，也就是說市政總監就是幹活的，之所以叫總監算是對你工作這麼久的一種精神補償而已，華夏號稱無副職，管理扁平化。

其實業內人士對華夏的評價一向非常糟糕，趕上了好時候的外行而已。他們大領導的眼光還是很令人驚嘆的，不過也就只有這麼個優點了。如果對自己專業上還有所要求，最好別去，會被同化的。

對華夏評價最高的有三類，一是窮地方的政府，對他們來說華夏不算搶錢，而是共贏，反正華夏不來他們自己也無力開發；二是獵頭，他們是不懂得什麼專業的，更不用對你的未來負責，所以華夏這種揮舞著鈔票的公司簡直就是親爹—起薪高中介費就高，流動性高就能多賣幾輪；三是華夏的老員工，很多什麼都不懂，別看整天加班，其實只是號稱文化導致不得不挨時間而已。其中能力不錯的往往成了一方諸侯或實權人物，沒水平的就派到分公司當個小領導。他們唯一的優點是愚忠，而且與公司已經一榮俱榮一損俱損，因為道理很簡單，如果如果憑能力，沒哪家房企會要他們。