面試時如何回答「你不喜歡什麼樣的上司，或對工作環境有什麼要求」？

01-22

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面試時如何回答「你不喜歡什麼樣的上司，或對工作環境有什麼要求」？

不同的面試官問這個問題的出發點是不一樣的，無法一概而論

有的面試官考察的是應變能力

只要沉著有度的回答就好

有的面試官考察的是表達能力

能不能把答案說清楚很重要

如果是我的話，考察的是取捨能力

如果回答那種萬金油答案，例如，我對上司和環境沒要求，公司如何安排我都會儘力配合。

在我這肯定減分。

忍辱負重的拿到的工作，接下來的工作中充斥的各種各樣是埋怨。

「當我意識到我不喜歡一個人的時候，我也意識到這是我個人認知的問題，而不是對方真的不好，因此當我感覺到我不喜歡一個人的時候，是重整自己的認知調整自己的行動，而不去繼續把一個人不喜歡下去或是討厭下去。我對於自己是有控制力，我總是能做出選擇的，當我要求環境如何的時候，這令人感覺喪失了對自己的控制力，我討厭這種感覺，因此我講求應對環境自我調整適應，而非刻意要求環境如何。」

看這個問題，其實是很簡單的。你要先搞明白，面試考官問這個問題的目的是什麼。說實話，這兩個問題，其實出發點是相同的。問這個問題，要麼是面試考官在面試過程中，感覺你是一個很有個性的人，已經在心裡對你有的評判和顧慮，擔心你入職後會在融入上有問題；要麼就是公司內部你未來的直接上級的確是一個很有性格很挑剔的人，他擔心你適應不了。或者說你之前在一家正規的高端的公司，而公司目前的狀況不如之前，來判斷你的融入和穩定性。如果是我問這個問題，就是想聽聽你的真實想法，一來驗證一下我的推測，二來判斷一下你是否真的存在這些問題。當然，作為應聘者，大可不必一五一十的全盤托出，可以迂迴的談一下。比如說：我不是太喜歡不關注員工成長的上級，較真的面試考官會問你怎樣算是關注員工成長，你可以順便轉移到自己的個人職業發展問題。我個人不建議說什麼我是來找工作的，不挑剔或者無論怎樣我都調整自己去適應，這是一種理想狀態，而且是人就有喜歡和不喜歡，這麼回答反而讓面試考官認為比較虛偽，或者覺得不敢說，因為就根本沒有能適應一切的人嘛。也千萬不要說我不喜歡女領導，不喜歡脾氣暴躁的領導，不喜歡經常變換計劃的領導諸如此類一竿子可以打死一批人的回答，因為很可能你未來上級就是這樣的人。當然，除非你的確是一個非常有個性的人，就是想我行我素不喜歡的就不幹，或者你壓根不在乎這份工作這家公司，錄不錄用隨便，此處不留爺自有留爺處，或者你很在意未來上級的和工作環境，你可以如實較真的回答，不過我又要建議了，畢竟找工作，即使清楚自己不會來這家公司上班，但作為應聘者，該有的禮貌或禮節還是保持到位比較好，沒必要面試弄得太尷尬。不過從心理學角度分析，你不喜歡的人，或者說你討厭的人，其實是你的映射，是你也本身所具有的。你以為你很有個性的談出你不喜歡的行為和特點，其實也暴漏著你身上的缺點。最後，一個建議，面對面試問題，如實溝通，由淺入深，厲害的面試考官自然能判斷和分析出你的情況，所以不必要為了工作太偽裝，也沒必要太強勢。

樓主好，這個問題是考驗你職場情商的，有如下建議：

一、如果你特別想去這家公司

你可以說：我會適應公司的環境和上司，畢竟我是來上班的，不是來逛街的，既然選擇這裡，

就是認同這裡。

點評：1）別人會覺得你情商不錯，值得培養，要是你按這個話題答，對於一般的重視人際關係

的公司，會認為你是個不「圓滑」的人，會pass你；

2）你回答的很職業，別人也看不出你特別想來，還對你好奇，無形會增加OFFER的薪

資（這一點要學會」裝「）

二、如果你不是特別想去這家公司

還是要謙遜的回答，可以闡述你的見解，做到沉穩，說不定這家公司不必你想像的差~

綜上，積極陽光的面對每一次面試，加油！

昨天跟同學聊著聊著天，她突然來一句：女人的胸襟天生就是比男人的小！

我問她：怎麼說？

她回：感覺做事就是沒有男人大氣，天天啰啰嗦嗦地開大會，還總是發脾氣！

然後我稍微幫她分析了一下，並安慰她道：她們很多人都是語言細胞發達，表達慾望比較強。但是管理工作不僅需要語言組織能力，還要一定的邏輯思維能力，所以當她們不能服眾的時候，就會情緒做事，然後就進入惡性循環。

我不禁回想起自己這幾年的工作生涯，確實不怎麼喜歡女上司，覺得女人做管理有一定的局限性！

1.女人先天的感性思維模式是根源

女人是感性動物，這是眾所周知的。感性思維的人感情豐富，直覺敏感，思維極具跳躍性，發散性，語言細胞發達。適合做文學，翻譯，歌唱，繪畫，藝術設計，營銷公關等等。而理性思維的人邏輯思維能力強，善於因果推理，線性規劃，整合資源。能夠冷靜地處理複雜的事情，不易被情緒所左右。適合做自然科研，土木建設，軟體開發，數據分析，財會審計等等。而一個公司的管理工作絕非簡單的籠絡人心，靠一張嘴就能夠服眾的！還需要對員工的心理和情緒進行分析把控，運用一定的策略手段，制定出合情合理的可行性方案，然後切實到位的執行下去！很顯然，這方面女性管理者很少能夠做好。

2.女人普遍沒有男人有魄力

古往今來，中國的女性地位一直都是次於男性的。時至今日，我們的社會依然是一個男權社會。女性在成長過程中，家庭生活中，以及社會交往中，都是較為溫柔順服的。格局沒有放大，眼界沒有放開，胸懷不夠寬廣。自然而然就沒有男性那樣的魄力！女上司一旦魄力不夠不能服眾，手下管理的人員就會趁機起鬨，質疑情緒高漲。這是先天因素和後天培養決定的。

3.女人不善於管理自己的情緒

終歸是感性動物，女人豐富的想像力和語言表達能力，導致她們在日常工作生活中易於把表情掛在臉上。不像男人一樣喜怒不形於色。而且在情緒控制方面比較弱。一旦情緒失控，就會陷入罵街狀態，喋喋不休，或者瞬間變臉，翻臉不認人。小組團隊一旦失衡，就會影響整體業績。這在整個團隊管理中是最忌諱的。

4.女人的管理地位容易被人質疑

如上所說，現今我們的社會依然是個男權社會，不管是國企上級領導還是私企老闆大多都是男性，而中下層管理者的女性善於運用公關技巧，撒個嬌賣個萌，討好討好領導，職場上升通道就打通了！她們的核心競爭力令人質疑也是在所難免的。相對於職場競爭中的男性就比較苦逼了，一來撒嬌賣萌沒有用武之地，二來執拗的大男人主義也不允許自己走旁門左道，所以很多的男上司都是靠真才實學晉陞上崗的！

5.這就是我不喜歡女上司的原因。因此，在技術性較強的行業找工作，最好還是選擇男上司。有人會說，男上司騷擾的可能性很大。可是一個巴掌拍不響，工作就是工作，看自己怎麼把握那個尺度。