面試問題?

01-22

面試的時候問為什麼辭職，當我們回答後，面試官總是會找一些理由來反駁你

首先先強調一點，人力資源中，招聘和培訓被很多人認知為門檻很低的工作（所以在各種招聘會現場，很常見的一種現象，就是剛剛畢業的一群小姑娘，不管學的什麼專業，都有相當多的一部分會去投「人事/行政/內勤」一類的崗位），基於這種情況，所以很多求職者會在面試的時候有這樣的感覺——這人特么有病吧，問的這都啥問題啊？很遺憾，你們碰上了不專業的hr！

進入正題，上一份工作的離職原因，這個基本是面試過程中必問的問題，但是請記住一點，hr問的所有問題是有目的的。

我們在問這個問題的時候，實際在考察什麼？你的語言表達能力，你的思維邏輯能力，你的總結能力……（好吧，說的這幾個有點虛了）。除了這幾樣，我們還在看你這個人——你的離職原因是否合理，你是否懂得感恩，你是如何評判你上一家公司和你的領導……簡單來說一句話，我們在看你這人是不是一個白眼狼，你是不是一個能和同事友好相處的人，你是不是一個情緒化的人……

至於你說的面試官用一些理由來反駁你，我們假設你碰到的不是一個業餘的面試官，那麼這樣做的目的又是什麼呢？

舉個例子，假如你說你因為不滿意你上級領導給你下達的一些指令，你認為這些指令都是白痴的，你無法容忍在一個白痴的領導的帶領下工作，然後毅然決然的辭職了。那麼我可能會去問：你對他的哪些指令有異議？你為什麼會對這些指令有異議？你認為怎麼樣做更合適？最重要的——你有沒有把你的想法去和你的領導去進行溝通？在領導不認可你的觀點的情況下，你又是怎麼做的？假如你在今後的工作過程中，又碰到一個這樣的領導，你又會怎樣去做？

我們在用你的回答，去推測你的行為模式。

（特么我會告訴你我面試還會帶上性格分析嗎？╮(╯_╰)╭）。

還是那句話，面試中的所有問題，都是有目的的（業餘hr問的問題也一樣，不過是為了滿足他們的八卦、好奇心理~~~）

【第一次在知乎上回答問題，好緊張······會不會寫的不專業，會不會被嘲笑······誒呀呀，好緊張~~~╮(╯﹏╰)╭】

面試是求職擇業中最重要的環節，可以說是「險象環生」。缺乏實戰經驗的實習生如何在面試中回答關於工作單位和工作經驗的問題？以下快搜搜應屆生求職網（http://www.ksousou.com）介紹的是實習生面試時可能遇到的常見和重要問題，供大家參考。

　　有關公司方面的面試問題

　　你以前是否了解本公司？為什麼應聘本公司？

　　強調該公司在行業中的地位，自己的興趣和日後的發展前景，切忌只強調該公司的福利待遇。

　　是否應聘過其它公司？

　　一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事，可以照實回答。同時最好能說明自己選擇的次序。

　　有關職業方面的面試問題

　　你找工作最重要的考慮因素是什麼？

　　工資、福利之類可以在最後「順便」提到，整個面試過程中千萬不要多次提到，如果事先已有大致了解可以乾脆不提。結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性等方面。體現你是把工作放在首位的人。

　　你希望做什麼樣的工作，開拓性的還是常規性的？

　　結合你正在申請的這份工作來談。如果你表現的性格與你正在申請的工作有距離，可以從兩種工作的共同點來談，但切忌言過其實。

　　你希望在本公司哪個部門工作？

　　如果必須做出選擇，可以談你的意見及理由。如果只是一般詢問，可以談你的想法，或可側重談你將會努力工作的態度。

　　你認為你適合什麼工作？

　　結合你的長處或者專業背景回答。也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價。不要說不知道，也不要說什麼都行。

　　如果公司安排與你的願望不一致，你是否願意服從？/如果工作安排與你的專業無關，你怎樣考慮？

　　如果你正在申請的工作與專業無關，可以強調大學只是進行基礎教育和素質教育，也要談你的專業學習對你從事與專業無關的工作的幫助。不要把你在大學學習的專業知識說得一無是處。

　　你希望取得什麼工作成就？

　　不需要回答得很具體，因為未來誰也不知道。只要表達努力工作的態度即可，提到取得成績的客觀因素。所謂謀事在人，成事在天。

　　你希望得到多少薪水？

　　不要提具體數字，除非對方提出。也不要斤斤計較，討價還價，單位有薪水標準，不是可以討價還價的。

就是合情合理咯，面試官也是人，當作普通的聊天就行，當然有些話肯定不要說

離職原因沒有回答好，自然要反駁你沒有商量；

——怎麼叫回答好？

離職既要突出你的務實求進，又要突出你的感恩和不舍。

你當時怎麼說的？