在商業銀行的總行工作是什麼樣的體驗？

01-22

請問一下各位在商業銀行工作的大大們每天都做得什麼樣的工作？
對總行工作有怎樣的體會？
待遇如何？

本人碩士畢業後，進入某國有大行總行工作5年，先後待過兩個部門。先說說整體的體會吧。

整體體會：

貨幣是經濟運轉的基礎，銀行是貨幣創造的樞紐單位，總行則是銀行的樞紐。在總行工作，只要有心，能學到很多東西，因為你能接觸到很多的信息。先不說各種產品和制度，就說最基礎的存款和貸款數據，只要好好分析，對經濟冷暖、趨勢變化等管中窺豹還是可以的。假以時日，你會對貸款、存款數據變動很有感覺，從不良率、利率、行業投向的變化中，大致可以推測出實體經濟情況。

在總行做些什麼？

知道有一些長期在分行工作的人，對總行的人不以為然，認為他們不接觸業務一線，脫離實際。這麼講有一定道理，但明顯是情緒化的。在總行業務部門，最重要的工作就是考核指標的制定和督導分行業務的開展。基本上每個月都要匯總全國各分行業務數據，對其進行評點，查找原因。經常要去分行調研，或召集電話會議，聽取彙報，在這個過程中，你可以做到資源的共享，通過把某個分行好的做法分享給其他分行，來發揮總行的指導作用。這是站得高的好處。同時，總行通常負責業務制度的制定、產品方案的制定等，在此過程中，常常會從分行抽調力量，既要從總行角度全面把握問題，也要聽取基層一線的經驗。

在總行能學到什麼？

只要有心，可以學到銀行經營的幾乎大部分東西，包括所有的產品制度、風控制度、分析報告及外購智庫研究報告等，以及數不清的案例、研討會、電話會等。紙上得來終覺淺，產品和制度只看紙面上的東西是不行的，還需要經過各種案例分析、現場討論等實踐的深化，才能真正體會。總行工作的好處在於，有什麼不懂的，拿起電話就可以向分行同事諮詢請教，可以很快把握到精髓。學習在於點滴之中，只要堅持下去，時間一長，你會形成自己的體系，對銀行經營和產品創新有自己的觀點。對銀行業有了自己的認識，對貨幣政策、宏觀經濟也就容易形成一整套的認知體系，而且由於這套體系來源於實踐，所以有效性還是蠻高的。

在總行工作累不累？

其實看自己，如果抱著學習的心態，總行能學習的東西是源源不絕，每天加班到夜裡10點也是可以的。如果是僅僅當成一份工作，也可以過得很輕鬆，只要完成份內的事情就可以下班，倒也清閑，性價比很高。

在總行工作薪酬如何？

總行的薪酬待遇不算高，但性價比高。一般來講，四大行總行的薪酬是最低，其次為股份制銀行，城商行的薪酬應該高於股份制銀行。對於畢業生來講，還是建議去四大行總行工作，能學的東西遠遠高於其他銀行。

別人都要喊你老師。

說好的上海是金融中心，怎麼那麼多的總行都在北京啦？？

央媽坐鎮西長安街，領金融街之風騷，待我等在帝都為人民服霧！宇宙行在金融街南北都有一棟樓是幾個意思？！

看到時不時有股民在富凱大廈大門前拉橫幅，百感交集~

沒有那麼多高樓，二環內的總行們都很低調，比陸家嘴的氣勢差多了呢。也沒有黃浦江的風，但偶爾有風沙，不僅有風還有沙，算是贈品么？

北方姑娘都挺高的，搞的我都不覺得自己高了。膚白的不如江浙滬多，但面容嬌好的也不少啊。

處長，在非直轄市省份都一縣長了，在這裡只有一個工位而已。

做事，得讓上上下下都看到你在做事，能出花活更好，但絕對不要犯錯。

市場部搞的跟一交易大廳似的忙，每個人前面的屏幕都是好幾個還帶多功能翻折支架的（投行部的工作強度絕對沒有市場部大，不知道知乎上為什麼投行神乎其神）

授信部審不完的件。

同事藏龍卧虎，學霸學神常青藤，低調傳奇紅三代，新晉房奴近河北，京漂苦逼四環內。

壓力同樣存在，不僅僅是業績壓力更有內部政治壓力，出方案指導要接地氣考慮執行能力又不失水準，對各管理機構中央各部委各種央企巨無霸地方國企民企要保持暢通，事兒特別雜，對文筆要求高。

金融街的食堂貌似都不錯。

個人感覺銀行體系對市場來說都是相對滯後的，其本身就是經營金融體系內風險較低的部分。總行，穩定壓倒一切～

如果沒有基層經驗，不能深刻地理解經濟實質與市場變遷，就會

特別認真地幹些沒譜的事兒

1 跟其他部門扯皮，比如跟風管說其他行都這樣說，為什麼我們行就限得這麼死；跟技術部說其他互聯網公司都能做到，為什麼我們行技術就不能做到。

2 各種彙報。領導突然有個想法,讓你去做做調研然後給他做個彙報.向部門領導/分管行長/監管等,經常做PPT,彙報項目進展等。

3 至於分行及客戶提出的各種訴求，簡單的就答應，要涉及推動其他部門的，就拖。跟其他部門扯皮沒兩三個月都沒有結果.除非讓分行行長直接到行領導去推動。

4 剛畢業分行都得叫你「老師」。。。但估計背後就罵你傻逼，什麼都不懂還來管業務。

在某國有總行待了七年來說說吧。

在總行所在的處室很重要！有些關鍵業務處室能很快的成長能學到很多東西以後也方便跳槽，這種處室在總行不算多更多的是一些管理類的處室這種就很沒意思了幹些很虛的事情發一些沒用的文跟其他部門扯扯皮啥的成長很慢替代性很強。lz目前就在這種處室裡面每天閑的要死感覺天天都在虛度光陰正準備折騰著換個部門或換到子公司不行就搞點自己的小生意。

ps 四大行總行其實真的不是一個好的第一份工作四十五歲以後來這裡養老倒是不錯。

1.開會呀，各種會呀

2.扯皮呀，各種部門呀

3.各種簽報，流程，找各種人簽字呀

4.各種考試，培訓呀

5.能以更高的角度看問題，思考問題

6.一般來說沒有營銷壓力

7.整理一些材料，彙報

8.大部分的人真的是以一顆服務的心態在工作，支持分支行的工作和任務

匿了。沒在大銀行總行工作過，以前在一家城商總行，目前在一家小外資總行，最早是在基層。

從基層到總行的感覺有這麼幾點：

從規則的執行者成為了規則的制定者；

可以更加全面的了解銀行的運營；

與領導接觸更多；

相對沒有任務；

工作中也發現，總行里沒有基層工作經驗的同事，對基層業務的具體開展不了解，容易紙上談兵。

最好的路徑就是基層—總行，既了解一線怎麼做業務，也知道銀行如何運行。

沒錯，就是我這樣的

僅在信息技術條線干過。

以前，在分行工作的時候，感覺事情較為繁雜，分行的一個人，要對總行一個處，想像中的總行工作，肯定就是專業的人干專業的事，工作不會那麼累。

後來到總行工作，感覺自己只想對了1/3,總行的工作是較為聚焦，但總行的工作是要在全國落地的，全國各有各的情況，每種情況都要考慮到，其實也是一堆零碎。

莫要覺得你在分行的時候一個人對人家一個處，其實人家一個處要處理全國幾十家分行幾種到十幾種不同的情況。

而且在分行的時候，有問題搞不定你可以問總行，萬一總行搞不定的時候，你也相對好交差（總行都搞不定），但當你在總行的時候，你就是專家，你就是大拿，你搞不定，一般是不可以的。

在分行，你主要負責的是執行落地，而在總行，按領導的話說，你是要規劃、創新、引領。

在分行，你借鑒兄弟行，總行就能做好工作，在總行，你想借鑒其它銀行，由於是競爭關係，難度很大，你只能跨界跨行業去借鑒，跨界的技術一般不能直接應用，要消化吸收再創新。（還好現在可以借鑒BAT）

有時候，乾脆無處可以借鑒，只能自己想啊想啊，揣摩啊，嘗試啊，天天加班，但工作進展並不快。

在分行，你需要協調的人基本都是你認識至少見過面的人，要協調的人也不多。在總行，你經常需要通過通訊錄去協調那些你從未謀面，甚至未來很久都不會見面的人和你一起推進工作。（懂組織管理學的人，應該明白見面和不見面協調的難度差異）

說了這麼多困難，再說說優勢吧：

工作中的不確定性減少，除了運行部門外，總行科技工作計劃性較強，那種你過著聖誕節被電話叫回行里處理故障的事情基本不會遇到；

視野廣闊，在總行工作，你能很快了解該領域全行的情況，甚至該領域在其它行業應用的情況，從專業領域，你會提高的很快。

協調能力提高快，由於工作經常需要跨部門、跨條線開展，同時總行層面辦事非常講流程，很難「特事特辦」，會逼你學會各種協調工作的技巧，這方面的經驗以後你轉管理崗位的時候很有價值。

就算你工作不久，分行的同事都會對你非常客氣，電話裡面都稱你老師；如果你有一定資歷，經常去分行「指導」工作，這種感受會更強烈。

總體看，總行科技這個層面，大部分人都是這個領域佼佼者，有機會和他們共事，不論在技術，還是在其它方面，都能學到很多。

以前在一線工作，任務壓力大，所以眼裡只有完成任務。

後來到了總行，沒有了營銷壓力，學會了轉換角度，站在全行的角度來思考。一方面更能理解一線員工的不易，想要多給予他們業務上的支持。另一方面，站在大局的角度，對他們做業務時一味遷就客戶的行為不能認同了。

人在總行，增加的壓力是你必須不斷學習，銀行業形式瞬息萬變，總行部門得有超前的意識和研究能力啊。因此形成了另一種壓力，需要牽涉精力和時間。

加班！沒時間找男盆友！

求問各位前輩，總行零售個金部門發展前景如何，應屆生

學習中