怎麼在最短的面試（主要側重於非技術）過程中展現出最好的自己？

01-22

馬上就要投入找工作大軍中，感覺面試是一個很短的過程，但卻需要在最短的時間裡展現出自己的優勢能力，有時候真有種無處下手的感覺，而一些好的公司最終錄取比例能達到1%甚至於1/300，請大家給些建議，多謝~

謝邀。我建議，你在課少的時候組織幾個同學一起接活兒賺點小錢，網上找也行，找師兄師姐介紹也行，按你的行業，找不需要前期投入的，對口的，需要幾個人一起乾的兼職活。你得知道賺錢是怎麼回事，一方面，你要找活找資源，跟人談條件討價還價，收款。另一方面，你要找合作的同學，分配任務，管理監督，簽合同，付款……

這麼干幾回下來，賺錢是小事，你再出去面試，那口才和思維跟普通大學生就不一樣了。

公司肯定不希望挑一個毫無特質的人，就好像中國好聲音里沒晉級的，不代表唱得不好。

想像你有什麼特質，是別人替代不了的，展示出來。

沒有特質也不怕，起碼你要讓人感到你，特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能攻關，特別能奉獻。而不是特別能吃飯，特別能睡覺。

總之，祝好運，未來在自己的手上~

如果你的簡歷被選中，說明硬性條件過關。請你來過一輪HR面（即標題中的「非技術面」），目的是發掘簡歷背後的你的真實特性。這個問題你不如反過來自問一下，拋開簡歷上的技術性羅列，你準備怎樣展示一個真實的自己給面試官，讓他/她 feels better.

舉例：

-整體態度（是否誠懇、守時、積極、好學）

-溝通能力（談吐是否讓人感覺舒服，言之有物）

-邏輯能力（能否舉一反三，條理分明）

-個人形象（著裝是否體面整潔）

……

做好這些，能夠讓你從同等技術/知識水平的人中脫穎而出，多拿10分。但影響你能不能進好公司的，始終還是你的敲門磚——簡歷。雖然我們不提倡以出身論英雄，不過也必須承認，有些學校的學子一畢業，母校的光環就能為他拿到80-90分的基礎分。如果你的母校一般，也不要放棄這10分，也許就能因此而躋身更高的平台，看到更好的風景。

我實習時的上司說過

面試大學生最重要的就是看態度。技術水平其實都是差不多的，關鍵是態度。工作態度，學習態度。

有些問題知道你是答不上，也知道其實大學生剛畢業沒什麼工作規劃，但還是會問你，就是要了解你的態度。

態度端正，那就行。具體的東西可以工作中再學。

口才很重要，你得給面試官，你的邏輯思維比較強的感覺。

大三學生好幾年的積澱？

談談自己做過的事就行了

重點是告訴別人，你不是普通的混日子的學生