有哪些不為人知的套路？

說一個工作上的套路吧

某些律師為了在當事人面前表明自己很專業很靠譜很牛逼以方便收錢時，通常在行政訴訟程序中人為製造重重障礙，給當事人一種你看我全心全意為你服務搞得法庭和政府狼狽不堪的錯覺。這些障礙包括：1、要求法定代表人出庭（十次開庭十次要在這個問題上扯淡，照你這邏輯克強總理啥也不用幹了，天天去最高院報道就好了）；2、質疑我的代理人身份（特么我願意來聽你扯淡嗎，最坑的是居然說我過於年輕無法勝任）；3、要求法官迴避（一個半天算是浪費了）

以我三年的被告經歷來看，這些都是騙原告的套路，除了延長開庭時間、破壞法官心情以外毫無卵用

瀉藥。坐標杭州。

本人作為一名下沙在校大學生。對移動有句媽賣批一定要講。

大一剛進來時，聽學長的介紹覺得移動套餐簡直完美，十分優惠，覺得之前自己都用了假套餐。並且移動作為業界杠把子，經常發簡訊打電話服務態度是真的值得打五星。又聽聞本校很多師生都用移動，所以義無反顧的辦理了所謂的移動超值套餐。

但是，後來發現，所謂的送10G流量，僅前三個月，三個月後，一切塵歸塵，土歸土。我又回到了流量界貧農階級。當時說好的每個月4個G，後來才發現白天晚上流量五五開（攤手狀）。更不要提讓人心累的加油包了。

再提垃圾網速，玩遊戲卡到沒朋友，不說王者，連陰陽師鬥技都能掉，五段掉四段的痛誰懂。還有，移動網速和學校小霸王搶課系統真是絕配，都一副你搶到課算我輸的姿態。

最後，近期朋友告訴我他去想去註銷套餐，卻發現中斷合約套餐是要付違約金的。WTF？當時推銷時怎麼就沒提醒這檔子事？自己打移動客服發現真有這回事兒，還是太年輕。

PS：利益相關兩年移動被套學生用戶。

你媽和你女朋友同時掉水裡了

上司對你好，不見得是好事

在職業發展的路上，難免會遇到領導給自己挖的坑。剛畢業不久的我，必須要在一家外企呆夠3年，跳槽的時候，對外才有議價能力。雖然和上司Mike時不時要過一些職場上的招，但所幸我還能招架的住。比如，曾經Mike 就拋出一個問題「Faron，你覺得你成長了沒有」。說完，Mike沉默不語，看我如何應變。我既不能說我成長了，顯得我不謙虛；又不能說沒有成長。其實，我內心也沒有完全懂Mike此時此刻的意思。我思考瞬間後，回答道：「Mike，我覺得我的確成長了，但是，我不知道在老闆的眼裡，您怎麼看。」Mike 聽完，哈哈大笑。

正因為有些小聰明，小心機，多少還贏得Mike的一些好感，總算在能這家外企呆得住。外企對Leader的考核，除了看重業績，也看重leader對下屬的培養，如果Leader培養的下屬比較優秀，HR就會認為這個Leader具有很好的領導天賦，適合晉陞高一級的管理層。所以，Leader在往管理層晉陞的時候，一定也會培養將來的左膀右臂。因此，leader在挑選下屬培養的時候，就相當於下一盤棋子，挑選的這顆棋子要在關鍵時候幫助他贏得往管理層晉陞的關鍵博弈。在不知不覺中，我和另一個同事Danny共同被Mike挑選為培養的對象。

部門與部門在工作協同中總會有大大小小的衝突，這需要Leader站在自身部門的發展角度上去妥善處理。有時候leader需要對部門間的衝突做出妥協，有時候又需要堅持底線毫不退讓。Mike 是一個從不妥協的人，正因為不妥協，Mike才能夠給自身爭取到很多的利益。然而，沒有雙贏的遊戲是玩不長久的。但凡外企部門的Leader，身居該職，多少都深諳一些門道，自然有些本事。最後，和Mike不和的部門越來越多。

作為Mike team 培養的對象，Mike逢人便誇我和Danny，剛開始，很多部門的Leader很願意Offer出職位給到我和Danny輪崗。但隨著MIKE和其他部門的衝突局面不斷進入到僵持狀態，我和Danny失去了輪崗的機會。儘管其他部門有職位空缺，但部門Leader寧願委託獵頭外招也不肯接受Mike team的人。黨羽之爭，不光在宮廷里，大大小小的部落都難以避免。這就是為什麼在大公司，某個部門老大被排擠走了之後，底下的兵將多半不會委與重任的原因。