HR問求職者為何離開上家公司時，求職者回答完畢後可反問HR該職位的前員工為何離職嗎？問算花樣作死嗎？

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算。

1.你不能確定這個職位前員工是不是真的離職了，也許人家高升了、借調了、退休了、生孩子了，又或者是業務擴展人力不足而已。

2.就算確定前員工真的離職，這個問題屬於前員工的隱私問題，行為主體是前員工不是公司，換句話說這個問題你應該問前員工不是公司，隱私問題可以問當事人，當事人也可以選擇不回答，但是外人肯定是不能回答的。

3.離職的問題是必須問題，HR無意刁難你，只是要了解你的訴求，如果只是因為這個問題就故意不合作或者遮遮掩掩的話，那麼面試沒有必要進行了。

可以啊。也不至於作死那麼嚴重。

但有個前提，就是你要先正面回答面試官的問題，然後再問你這個問題。

回答不回答、如何回答是面試官的自由，問完了還想不想錄用你也是。

個人建議不問。

要看你怎麼問了

如果你是懷著你問了我一個難以回答的問題，我也要問你一個，這樣就顯得有點報復心，攻擊性重了。

但如果你只是想要了解這個職位的工作難點和缺陷，有利於你考慮它是否合適你，其實HR也是能理解的。

而且問的時機和方法也要注意，不要HR剛問了你為什麼離職你就反問，不管態度怎麼樣，都有作死嫌疑。一般面試中HR會留有答疑的時間，這個時候再問就比較合適。可以先問問這個職位是新增的還是替代？如果是替代原來這個職位的人是調崗還是換工作，原因是不是方便了解一下？

注意交談對象是公司HR，而不是公司里的朋友或熟人，甚至面試經理你也可以問前任為什麼離職，但對公司HR不推薦。

一般問這種問題點到為止，請問這個職位open出來是因為業務規模擴大呢？還是前面的人離職了？一般會據實相告。再問具體離職原因，HR能給你怎麼個回答法？她只能說「該員工去尋找更適合他的發展機會，我們尊重他的選擇，同時也在尋找新的候選人來填補這個職位空缺。這個職位有很好的發展前景……如果我的回答不能讓你滿意的話，你可以找你在公司的朋友去打聽……」

聽得像新聞發言人吧？這樣說才是符合她身份的，說更多的信息可能會偏題，脫離了面試的主題。對面試的進程進行全面掌握，這是HR必須的技能。

當然如果你和HR比較熟，或者由可信的朋友介紹而言，私下裡給你講一些信息是可以的，但一旦坐穩說下面我們開始正面的面試，則講究公事公辦。

至於算不算花樣作死，算不上，但在HR評價里，應算一點負分。面試是個相互了解、雙向選擇的過程，公司有表格讓不同的面試官寫評估，涉及到幾個面，比如專業、技能、溝通能力、表達能力、薪酬意向、面試動機……; 面試者也會在心裡對公司進行評估：環境如何、上下班交通如何、HR面如何、直接經理面如何、更上層面如何、薪酬如何……這過程中雙方都盡可以地表現得professional一點，HR上面這樣回答才比較professionsal，你問的問題在HR那裡覺得有那麼一點不太professional。

但最終的結果還是多方面的考量，包括職位緊急程度、其它候選人、該候選人總體評價如何、哪一點欠缺在該職位需求中是否嚴重（比如做市場銷售的情商得高點吧、做RD的差點也還OK吧）等，要是時不時有霸道總裁/CEO出現，就因一句話不當就直接拒給offer或開除員工，這樣的公司不去也罷。