你為什麼從招商銀行離職？
01-22
千萬不要去當招行的理財經理，實際就是銷售員，賣各種保險，沒完沒了的拉存款，拉不齊就要自己花錢去買，每天晚上工作到10點下班（要求給客戶打幾十個銷售電話），沒有時間談戀愛。任務完不成就要被罰，所以只有逼著自己昧著良心賣那些根本沒有多少收益的保險，面對客戶一臉的友善，回到家真想抽自己耳光，我每天就生活在這種自責當中，發誓明年一定離開，哪怕失業也不在招行干。至少沒有那樣的揪心自責，在招行別指望領導善良，善良就不會在招行干到現在，他們只看你業績，他們是一群被利益扭曲了的靈魂。
招行待客戶像上帝，待員工如草芥，人情味稀薄？！其實根本沒有人情味，生大病的不關切不說，還著急打電話勸退。親耳聽到，請不要懷疑一個已經辭職的人。
本以為會看到很多很多評論，請不要造成離職率低的假象好嗎……？一個徹徹底底對員工壓榨的地方，長期內心受壓抑，憋出內傷。領導行長都SB。今年快速擴張，看看年底究竟能分多少？敢不敢比去年更少？呵呵了……
13年入行，到現在每時每刻不想著辭職。人家加班都是幹活，我們加班是等領導打完電話開會，又不是夜總會，幹嘛夜裡總開會，感覺消耗生命，做的都是無用功，這三年全給信用卡打工了，當櫃員時朝七晚七，當客戶經理的時候朝七晚八，現在做中後台朝七晚十，熬不住了。因為加班，沒辦法和爸媽說話，因為加班，見不到男朋友，分手了，因為加班，餓壞了身體。不想堅持了！
畢業在一線城市招行一年半，理財經理，已辭職，沒有下家。都說招行工資高待遇好，這點沒錯，至少從絕對數字來看是真的，本人相比較同時入職的同地區的同學待遇算是高的，但是從性價比來說，就有點低了。剛入職的時候，招行還是很有活力，很有人情味的地方，去年開始，任務加碼，從理財經理變成了保險銷售人員，從客戶需求導向，變成了產品中收導向，說白了哪個中收高賣哪個。也許有人會說找有需求的客戶就好，但是在每天約談客戶，每天一單保險，出不了單就通關就問責的高壓下，誰還能理性的管客戶有沒有需求。本人算是硬扛著不賣辣雞保險，不誘導客戶認購，不誇大收益，所以本人銷售的保險也沒有客戶回頭找茬，但是代價是業績差，工資低，有的時候會有種整個招行就自己最窮的感覺，因為招行員工本身待遇差別就很大。最可笑的是，如果運氣好分到好網點，不怎麼努力錢也不少，分不到好網點，壓力更大不說，收入比人家差的也不是一星半點，其實自己心裡明白沒有絕對的公平，但是有的時候想起來真的難受。轉崗也是十分困難。相比較做對公和貸款的同事，我不敢說人家壓力比自己小，但是確實會比自己自由些，起碼有雙休。也許所有的銀行都是這樣，但是自己真的想換一個性價比高一點的環境了，至少不用896。
公道的說，招行給的收入里是同業里中等偏上的。但招行又是一個沒有人情味的地方，企業文化畸形。可以說唯利是圖，分行下支行指標（指標基本都是不切實際的，比如開門紅一個季度完成全年指標之類），行長給理財、櫃員下指標。完不成別說公休，結個婚婚假都不讓請。更別說你預定好機票最後領導不批准假期了，到最後都會反思工作的意義是什麼，加班文化我就不提了，是以犧牲家庭責任和身體健康的前提大家都知道，但多給的這點錢能彌補嗎？行長的權利太大，基本下去當一把手了就可以為禍一方，號稱有很強的內控制度，自查，責任書，保密協議等等，都是形式主義。30歲以後有很明顯的危機感，因為你不往上爬你永遠做不過年輕人，你要往上爬你就要接受它扭曲的三觀並迎合它。據我所知招行的員工流失率最近幾年一直在銀行業名列前茅，這固然有行業周期因素，但招行自身有不可推卸的責任，只能說公關做的再好，留不住的人的地方社會自有公論。
因為沒有編製，因為同工不同酬，因為不是行員永遠融入不了那個圈子
錢少事多離家遠，位低權輕責任重。
秋招過了，然後就立馬讓來實習培訓，人力講要一直實習到畢業，六個月，每個月600實習補貼。最後因為太多省外高校學生不方便才作罷，也實習了三個月，現在又得試用半年，1400的基本工資還得打八折，無績效！扣了五險一金，也就900塊了，同期的在其他銀行的試用期最低也至少三千，雖說先苦後甜，但平均9點下班，再看到那點工資真的不心寒嘛！嗯!CMB ，CNMB！
一畢業進招行，做了一年零八個月理財，選擇死亡。越來越多的壓力和培訓考試開會，下禮拜休完年假就去提辭職報告
招行的氛圍就跟私企一樣，周圍全是赤裸裸的利益交換
我再也感受不到人文關懷，唯一感受就是指標壓力和不斷下降的收入
孕期保胎被三天兩頭追什麼時候回去上班，直到差點早產住院。哺乳期被要求加班。視員工如草芥的壓榨工廠……管理者用得著你朝前，過河立即拆橋！新員工入職按市場價，老員工薪資增長緩慢。掏心掏肺的幹了幾年，還不如剛畢業進來自己帶的小朋友！心寒
我恨這個地方 每天都想離開
錢少 同事蠢 辦公室破 瞎忙
同樣的事情在別的地方花一倍精力就可以解決了何必在招行花上好幾倍的精力或更甚？
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