各位怎麼看待霸面和霸筆，有哪裡可以看到霸面霸筆的真實經歷帖子嗎？

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霸過兩次鵝廠的面試，來回答一下這個問題吧。一次是暑期實習得到霸面機會，另一次是產品培訓生不給霸面。

以下為我對霸面的心得總結：

【我想去霸面，如何提高霸面成功的機率？】

1、 第一時間獲得準確的面試的時間地點。

積極關注目標公司的面試動態，通過同學朋友獲取消息，例如面試開始的時間、會持續幾天、地點在哪兒、哪些部門會招人、大約的招人數量。

2、 霸面的時間點很重要。

根據我的經驗，一般准許霸面的時間點為上午場結束，和下午場結束的時間。如果你很忙，可以上午早點去OR下午晚點去。去的時候可以帶著電腦做做自己的事，因為中間的時候一般是沒有參加面試可能的。

3、 準備好簡歷，」確保」簡歷被遞交到「HR」手中。

這邊有倆關鍵字兒：「確保」、「HR」。一般准許霸面時，會有專門協助招聘的工作人員，而非「HR」。我的親身經歷，遇到過這樣的情況，上午遞給輔助招聘的工作人員，下午比我晚到的霸面同學都得到面試機會了。我後來直接把簡歷遞給了恰巧下樓的HR，最後才得幸面試。

TIP：要有正確積極的心態。

有機會，努力爭取，展現自己的工作熱情與能力儲備。

沒有機會，不一味強求，理解尊重HR，要有良好的職場素養。

【如果你僅僅是為面試而去「霸面」，那你錯過了太多……】

如果僅為爭取一次面試機會，守候一天，最後又沒能得到機會，而時間成本又那麼高，豈不很慘？本人認為，去「霸面」，一定要把握住背後的寶貴機會。

1、 這是一個你尋找自我提升空間的絕妙機會。

去了解下那些簡歷沒被篩/網測通過/群面脫穎而出的「有名分」面試的同學的情況，向他們取取經，看看自己到底哪兒沒做好？

見過很多同學會去追問HR自己沒過的原因，出發點固然是好的，但HR的精力畢竟有限。私以為，與其追問無果，倒不如自我發現、自我反思。

說說我的一次親身經歷，曾在一次面試時，見到一位霸面同學攜帶者一沓厚厚的製作精美的產品分析報告。當時也驚呆了，充滿了敬仰地向該同學借來他的報告，好好品讀了一番。也意識到自己需要準備、自我提升的地方還很多。

2、 這是一個你結識志同道合小夥伴們的絕佳機會。

一起來「霸面」的小夥伴們，都是對互聯網、對產品非常感興趣的，有共同的追求很容易產生共同語言。交流交流對產品的看法，分享分享求職的心得，幸運的話，還能成為摯友。這一點深有體會，參加的霸面最大的收穫就是有幸得到摯友兩枚`(*∩_∩*)′。

互聯網的圈子很小，今天坐在你身邊的他們，明天很可能散播在行業內各個公司中。何不珍惜這個機會廣結良緣，互相學習呢？

3、 這是一個你了解最新的行業、公司及產品動態的難得機會。

參加面試的同學大多是有相關產品實習經驗的，有來自阿里、百度、網易、淘寶等各個主流互聯網公司的。從他們交流一下，可以獲取到各個互聯網公司的最新動態。比如，

l 公司的氛圍怎樣？

l 今年的招聘情況怎麼樣，除掉實習生留用還能有多少headcount？

l 加班情況何如？薪資待遇怎麼樣？

l 最新的產品動態是怎麼樣的？

再次以自身為例，通過一次「霸面」了解到了阿里的運營驅動文化，淘寶最近在鼓搗些啥產品，網易的加班情況，還深入了解了兩款我非常感興趣的產品：網易雲音樂，支付寶錢包。我倍兒滿足，真是不虛此行。

這邊也想表揚下：我們90後的同學們職業素養都是棒棒的！作為一個充滿好奇心的妹紙，向小夥伴們了解各自公司的產品，但涉及到一些比較敏感的數據，比如說市場份額、裝機量、盈利情況、點擊率等，小夥伴們都會委婉地表明：這是涉及到公司機密的問題，不方便透漏。

4、這是一個你同理想公司進行親密接觸的可貴機會。

【終於給霸面機會了，我該注意點啥？】

1、 體諒面試官。

要知道面試官沒有面試霸面同學的義務，他們也是在犧牲自己的休息時間義務地做這件事。假使能通過群面，群面的面試官同樣會是一面的面試官。

2、 如果是霸群面，請事先多了解同組的面試小夥伴。

3、如果是霸單面，請了解下單面的面試官所在的部門、做的產品線。

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我覺得霸面的都挺自私的。

簡歷/筆試都過不了，還有臉去和別人搶機會？那筆試還有什麼意義？

刷掉技術不好和有修養的人？

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昨天面試 群里好多人嚷嚷著去霸面 大多都是通知面試那一天去網申 沒收到簡訊然後準備去面 就覺得這些人相信自己的僥倖 強行讓公司給你機會 就問憑什麼？

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