很多公司都給員工放世界盃假了，這對公司運營難道沒有影響么？

01-22

最近看新聞，很多公司（中國的，還有巴西的）都給員工放世界盃假了，這對他們的公司運營難道沒有影響么？

我一直覺得，看世界盃是這個時代的我們僅存的不多的快樂之一。

每當這個時候：

這一幕一幕都是刻在我們心中的畫面，讓我們深深浸入，無法抽離。這就是足球的魅力。這個過程像吸了鴉片，越陷越深。

所以，我們一定要放世界盃假。

說說世界盃假影響的事情：

是的，作為老闆的我，確實喜歡足球，無比之喜歡足球。但是，這並不是左右我們放假的原因。

我一直期望一個狀態：我為公司努力奮鬥，公司給我想要的生活，（這句話太逗比了，都不像我說的了）。在過去，公司都是一個完全僵化的運轉機器，沒有人情味，沒有歸屬感，員工天天上班就是撞鐘撞鐘撞鐘，完全沒有激情和能量。而我認為，現在這個時代，尤其互聯網的這些新興公司們，已經到了我期望的狀態。他們與員工鑄造共同的夢想，關心每一個員工的成長，也關心每一個人的生活。夠了，這足以是他們給員工放世界盃假的理由。

我們倡導的世界盃假其實也很簡單，我們希望在不影響本職工作的前提下，可以自由調配自己上班的時間，負責的員工都會清楚這一點，叮囑他們安排好自己的時間就好。他們都會懂得，無論對公司還是對他個人，用戶永遠是第一位的。

放幾天假這種小恩惠來增強員工認同感和歸屬感導致的時間損失，相比那種團隊不和諧，員工沒動力，各種跳槽帶來的損失，簡直微乎其微。而且，boss們也不傻，就算不給你放假，你天天熬夜看球，還工作個球啊_(:_」∠)_。

這樣一來，HR就可以在年底的考評中看清哪些是可有可無的人了

上面說得都對，從公司管理理念來說都高大上。我來說個陰暗的，我曾經聽說有公司老闆說給所有員工放假一星期，結果員工放假回來公司老闆席捲了所有資產跑路了，所以，世界盃放假搞不好也為一些企業主跑路提供了完美掩護啊，哈哈：）

遇到像我這樣不靠譜的員工，不給假期，我就辭職看世界盃了。

摺疊我吧。

這個回答更適合「知乎越來越。。。」的問題。

知乎的問題不是用戶低齡化，而是提問和回答都營銷化了吧。

我們能單純點的生活么。

你們老闆賭球輸了吧？記得放假前預支兩個月的工資啊。不用謝，我是雷鋒。

當然會有影響，但是員工能感受到公司的福利。這無形中讓員工對公司產生歸屬感。

中國的很多公司，特別是國有大型企業，大多數員工一個月不上班都不會對公司的運營造成任何影響。就看公司的管理者是否願意給員工一絲放鬆了。

理念一致而偉大，格局幫學員找到有發展的路

說明老闆太想看球了

我會告訴你，我這樣的員工在公司或不在公司沒有任何區別嗎？