[無領導小組討論]被搶總結髮言，請問大家如何評價？

01-22

今天參加某新成立集團面試，初試為1小時左右的無領導小組討論
15個人，3個面試官,7個案例，對案例進行輕重排序
3分鐘閱讀材料，每個人1分鐘自我意見陳述，20分鐘小組討論，最後3分鐘1人陳述總結。

閱讀完成後15號第一個發言陳述自己的意見，隨後大家一一發言。
進入小組討論後：
8號首先提出大家發言中的一些分歧和思路，提出自己排序的思路。並對案例1、案例2兩個大家發言中爭議比較大的問題提出自己的排序和理由；
隨後15/14/2/1等發言，提出自己的見解。

在前10分鐘內統一了4個案例的排序，此時2基本作為leader進行收集問題，提出矛盾點的工作並協調大家的意見，8號提出大家對有兩個案例描述理解錯誤，15通過自己的邏輯提出數個案例的排序重要性。
15在整個討論中計時。
其餘參加者間或中提出自己的意見，有的採納，有的被說服，在大約16分的時候大家統一了所有意見。
然後大家開始推選最後的總結人。
1號：「有沒有人毛遂自薦」（此處有爭議，絕大多數人聽到的是1號問有沒有人毛遂自薦，但是1號後來的行為表現可能是「我毛遂自薦」）

2號此時詢問在場的其餘人有人來總結髮言嗎
8號舉手說：「我可以」
此時在場大多數人表示贊同，幾個參與者說出了就你了，大多數人有點頭表示。
主面試官提醒還有3分鐘討論結束。
8號針對剛才大家討論的問題，利用這三分鐘時間進行了一次總結練習，語句基本通暢，邏輯和理由均得到大家的認可（包括會後好幾個參與者表示贊同）

8號總結練習的時間大約在2分40秒至2分50秒之間。
主面試官宣布時間結束，讓小組進入3分鐘總結髮言階段。8號站起來準備總結髮言，主面試官提示不需要站起來，坐著發言。然後在8號坐下去的時間，15號直接開始總結髮言，發言內容和思路基本上照搬8號總結練習的發言，但是有些虎頭蛇尾，最後結尾案例說得很牽強。
主面試官提問8號：當時大家都以為是你總結髮言，當你聽到15號開始發言後，你為什麼這麼做？
8號回答：因為我們進行的無領導小組討論，規則是最後只有1個人進行總結髮言，8號本來認為總結髮言的人是自己，但是既然15號已經開始總結髮言了，表示遵守規則。

主面試官繼續提問8號：當時你是什麼心理？（15號開始總結髮言時主面試官一直盯著8號）
8號回答：既然15號在陳述我們共同討論出來的結果，就讓15號陳述發言就行了。
主面試官提問：你現在的姿勢。（在場所有人均端坐，後背未靠著椅背。8號自15號搶發言後背靠椅背，坐姿很放鬆）
8號（強掰）：我們來面試，都到最後總結階段了，緊張激烈的討論環節已經過去，大家都形成統一意見了，肯定是以一種輕鬆的姿態面對。（面試場地為長會議桌，除8號正對主面試官以外，其餘人均側對）我正前方就是面試官，不需要像在坐的其他朋友一樣需要左右轉頭，所以選擇一個比較輕鬆的姿勢。
面試結束。
我是8號，那個時候被搶總結髮言當然很不爽，我們這次面試平均年齡超過30歲很多了吧，題主27歲，在面試人員裡面算年輕的，15號目測有33+吧，2號目測30+，應該都是工程行業人士（面的都是工程崗位）。題主從前從來沒參加過無領導小組討論這種面試，所以想問問大家怎麼看

還能怎麼看啊！15號已經幫你送到聖母的位置了，你竟然拱手把優勢讓走，從道德的制高點迅速跳下來！哎，還是圖樣圖森破啊！

這個時候顯然要professional嘛，人家起來發言就發唄，仍然要屁股坐一半的椅子，腰桿挺直，認真傾聽，雙眼注目發言者，同時不時點頭表示認可。背靠椅背這個坐姿從心裡學角度來講說明當事人心情陰暗，特別是與對話者心理距離較遠。

你的坐姿和表現出賣了你，是否能過得了這次群面，就看面試官有多認可你咯。

古德拉克！