去上海面試了兩家公司不知道該如何選擇？

01-22

在上海面試了兩家公司，一家時虹橋吉盛偉邦裡面拉卡薩的傢具銷售顧問，適用期大概三個月，店剛開，到十月底才正式營業，前期需要出差培訓兩個月，這個品牌是進口品牌；還有另外一家是全築易家居完美入住，是全築旗下一個電商平台，主要是在公司上班，但是可能中端客戶為主，全築集團比較出名，但全築易我不太了解，而且試用期工資相對低一點，一樣會培訓，不知道有沒有做過傢具銷售的前輩，忘能分析一二......

謝邀。

找工作的最好辦法是按照當下時代的發展趨勢，即結合「互聯網+」，去先確定行業，然後選准你想去的崗位，最後選公司，選公司的方法可以參考以下：

1、你是否能接受和未來可能成為你直接領導的那個人的溝通模式（面試時）

【臨時補課1】：如果你不知道你未來可能的直接領導是誰，你一定要問你去這家公司時第一次面試你的HR

【臨時補課2】：未來你的直接領導將直接決定你的職業晉陞、薪資福利水平。你和他配合的越默契（準確的說是幫他越有可能的成功），你就越可以得在職場上你想要的一切；

說到溝通模式和價值觀，從本質上來說，就是雙方的眼緣和溝通的默契程度，這和你去追求你的男神和女神是一個道理，即面試官（未來可能要成為你直接領導的那個人）是不是你的菜，正所謂「顏值決定坐下來了解下對方，內涵決定要了解多久」，這句話在職場中同樣受用。

那問題來了，職場上的「眼緣」是什麼？——就是未來可能成為你的直接領導的這個人和你在面試溝通的過程中，通過溝通（神情、語言和形態），對雙方產生的感覺，而這感覺的好壞，你當下是可以感受到的。

俗話說的相由心生就是這個意思，面相惡、出言不遜、很zuo的上司，大叔建議大家就可以直接pass了，現代是移動互聯網時代，公司和咱們求職者都是獨特的人格體，咱們都需要被尊重，咱都有存在感，咱本來在家都是小公舉和美男紙，找份兼職也可以養活自己，不為自己更好的發展，咱何必去求職，受你這份氣呢？

話說回來，只不過，如果你不是特別NB，大叔還是建議你還是別過多考慮「顏值」（面相還是要看的啊！）這一步，看的過去就行，畢竟又不是找伴侶的對吧。去看看你是否喜歡和未來那個可能成為你領導的人的溝通模式才更加重要。

比如你覺得未來可能成為你領導的那個人能帶你成長、他視野很廣，他的人很Nice……這些都算你喜歡他的理由，其他的包括：

1、面試時，他有沒有很專業在問你問題；（專業性）

2、面試時，他是否在引導你回答問題；（同理心；帶領你成長）

3、他是否很耐心的聽你把話說完；（傾聽的魅力）

4、他是否在你面試結束後給你建議；（成長魅力人格體）

……

以上所有的可能成為你未來領導的那個人在面試中向你展現的他的一切，也包括初次和你面試的HR和你面試的一切信息，都展現了你想去的這家公司的形象。

但是——

1、如果面試官很強勢；

2、如果面試官對待你沒耐心；

3、如果中途進來的某個公司其他同事，他很不友好的就把別人打發走了……

那很抱歉，這就是以後你和你的面試官和同事的相處模式。

2、你喜歡這個公司的裝飾風格么

去一家公司面試，這家公司的裝修風格就決定這家公司的文化，如果你有一顆善於觀察的心，可以到拉勾網（互聯網公司的專屬招聘網站）上看看時下很HOT的互聯網公司的裝修風格，相信你就會發現它和一般公司的區別了。

如果你喜歡拉勾網上哪家的風格，那就給哪家公司投簡歷吧，現在移動互聯網下機會那麼多，千萬別錯過！

如果你的工作性質限制你要很嚴謹、或者你從事生產製造工作，那你可以想想，如何可以改造你現在辦公環境啊，讓它更美觀一些，這說不定就是你未來的轉行機會哦。

（要想轉行/跳槽前，你可以看看「新粉必讀」里的【跳槽技Get】系列的文章）

3、去這個公司的茶水間和洗手間看看

茶水間是最體現一個公司人性化的地方，而洗手間則是傳遞這個公司小道消息的地方，你可以編個理由去裡面待一會，只需10分鐘，你就可以看到這個公司的真實的另一面（當然，大叔建議你待25分鐘。怎麼待，看你自己本事咯）

除此之外，茶水間可以看到公司職員非工作狀態的樣子，你只需看看他們的笑容就知道開心不開心，之前先去百度下Google、鳳凰衛視、馬蜂窩、阿里巴巴、魅族和小米這樣的公司的茶水間，你就會知道差距？

你怎麼知道你一定去不了很Niubility（牛X，中文的衍生英文單詞）的公司呢？

4、問兩個問題

一般面試結束後，你的面試官會問你，「你有什麼要問我的么」，這個時候就是你的機會，你一定要說有，然後問以下兩個問題：

Q1、您對我未來的工作規劃是什麼？

（這個問題看他對你的要求，及他能給你提供哪方面的發展，如果不是你想

要的，你懂該怎麼做）

Q2、我如何協助您，讓您帶領我們這個團隊獲得更大的成功？

（這個問題表面看是你在表「忠誠」的決心，實際上是「套」面試官的底，

看看他對你入職後如何配合他提的要求，不過在職場上，從來都是下級配合

上級，這個問題有助於你更好的了解他未來和你的溝通方式）

5、其他辦法

1、互聯網查找對公司的評價；

（不過每家公司都有自己的評價，建議你按自己的思路進行，別人的建議聽

聽就好，自己做決定）

2、用LinkedIn、微博、獵聘網、大街網等網站去查找這個公司的人，建立社交

聯繫，從而進一步弄清這個公司的情況；

（這個不錯，但是前提是你得給別人一個充分的理由幫你，問題來了——別

人憑什麼幫你？）

此外，你得知道，人在職場上打拚，都是要先學會適應，然後再求發展，而在職場上打拚，所有的情況大體一致，所以，你只需要關注找工作的三個要素即可：

【工作要素】
包括對工作屬性的要求，比如平台、薪酬福利（含股權激勵）、工作地點（離家遠近）、發展空間、有無班車等、價值觀、是否長期加班、公司文化、領導管理風格等；

主要不知道這兩個行業的薪資情況