有人知道報名華為網路技術服務工程師的詳細流程和面試經驗嗎?

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技服面試一共分為五輪：綜合測試（性格測試）、群面、技術面、綜合面試、英語測試。

綜合測試：

也就是性格測試，這個網上都有教程，不詳談，也容易過（但也有掛的）。

群 面：

就是所謂的群毆，我們是8個人進去分兩組，一組四個人，首先做名牌，這個按照面試官的要求做就行，沒什麼難度。接下來自我介紹，一分半鐘，包括個人信息，興趣愛好，優缺點以及職業規劃，這個過程面試官卡時間的，如果沒有說完，會直接打斷讓下一個繼續。這時候需要利用好桌子上的紙和筆，簡要的記下別人說的話，所有人自我介紹完之後有可能問你別人的優缺點、興趣愛好是什麼。自我介紹這個環節完了之後就到了正正經經的群毆了。首先，面試官會給兩組人同一個題目，先是每個人單獨思考五分鐘。五分鐘之後再給十五分鐘一起討論，十五分鐘之內需要討論出問題的解決方案。十五分鐘之後，面試官會挑人陳述你們討論出來的解決方案，陳述人說完之後，同組成員可以進行補充。在這個環節有可能是你們組內決定某個人來陳述你們的方案，也有可能是面試官挑人，我碰到的就是面試官挑人來陳述。每組陳述完之後，就到了組內互毆了，要求每一個組員都要說出組內表現最好和表現最差的同學，並且說出理由。這個環節完了，最後就是壓力面了，面試官會挑人問問題，還好碰到的面試官比較nice，沒有怎麼刁難。

答主覺得群面過程中，問題的解決方案的合理、完善與否都不是最重要的，重要的是要表現出你們是一個團隊，能夠和諧愉快的討論出解決方案。互毆時在評價表現最差的人的時候，簡單說出他表現最差的原因之後，最後最好要幫他辯解一下。就算是你覺得自己是表現最差的，也不要氣餒，你可以評價自己表現最差，但也不要忘記抗爭，也要說出自己在討論中做了哪些貢獻，也可以說一下組內的另外的幾個人確實過於優秀。

技術面：

主要問項目經驗，也問一些計算機網路的知識，被問到什麼，這個也和碰到什麼樣的面試官有關。

綜合面：

綜合面進去剛開始之後也是問項目經驗，之後就開始問你願不願意全球範圍內出差，以及對這個崗位的了解等等問題。

英語測試：

英語測試分三個部分。第一個部分是，電腦屏幕給出一個句子，照著朗讀就行，一共5道題；第二個部分是聽力的單項選擇題，一共15道，聽力對話很短；第三個部分是給你一個topic，讓你說兩分鐘，一共兩道題。英語很久都沒有碰過了，這裡表現很差，巨擔心英測過不了。

以上內容，僅僅是自己的經驗，以及一些淺陋的想法，還有一些面試過程中被問到了的問題，我也沒有寫出來，覺得不具有普遍性。

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原文鏈接：華為的招聘都有什麼要求？ - 法國時尚男人的回答 - 知乎

轉載自己的回答是不是很蠢... 不管了只要時尚就行

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17屆校招網路技術工程師，剛剛填完入職信息，略有感慨，故知乎走一遭，見此問題。希望以下回答對你有所幫助（技術服務崗）：

首先，技術服務分網路技術工程師和項目經理，兩者的要求和薪資（入職時）相差無幾，項目經理招的人更少。

其次，本人畢業於有一定地區影響力的老牌工科211院校，通信工程專業本科，年級排名20%，在院學生會任職過，在實驗室待過，沒參加過競賽，雙手緊握能擠出屁聲。

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接下來是正題：

一、面試流程：

簡歷篩選-&>性格測試-&>三輪面試-&>英語測試-&>再次篩選-&>拿到offer

值得注意的是，性格測試是會刷人的，而且刷的不少。不過性格測試被刷也別擔心，說明你不適合這家企業，救你於入坑前（人之火坑我之緊張刺激終極大溫泉？）。

二、流程總結：

簡歷篩選：簡歷好好寫，照片好好拍。仔細梳理一下大學的經歷，分析自己的特質，總結出對應於應聘崗位的自己擁有的特質，並以經歷佐證（再微不足道的經歷也是經歷！）。越寫就越發現自己天生就為這行而生，樹立信心！

性格測試：佛羅你的哈兒特。

第一輪面試（群面）：保持自信，保持專註，保持聆聽，保持思考，在合適的時候表達觀點。技術服務的群面似乎更看重融入團隊的能力，會給每個人表達的機會。和我同行的哥們一直沒說話，最後面試官會說『小伙你一直沒說話，你對這個命題有啥要表達嗎』，他把自己的觀點闡述了一遍，也通過了。

第二輪面試（技術面試）：

• 開場白：開場白簡潔明了，並分條說出自己總結出的個人特質。
• 回答技術問題時：懂的就說；不懂的就先說不懂，然後把相關且自己懂的部分說出來；切忌不懂亂說和啥也不說。
• 回答綜合問題時：先思考再回答。盡量做到條理清晰，邏輯縝密，並從中盡量表現出你的個人特質。
• 提問時：讓面試官有話可說。

第三輪面試（綜合面試）：

我感覺我的技術面試有一半是綜合面試，所以同上。唯一要注意的是，面試官可能正眼都不給你一個，但你仍要保持圍笑，保持自信。

英語測試：對於英語有六級水平的朋友來說不難，平時多聽多看多模仿，都沒啥問題。像什麼「boy♂next♂door」，「oh♂my♂shoulder」之類的我就很熟。

總結：

• 面試是考驗匹配度。同組一哥們，有學歷有經歷，思維敏捷還長的不醜，然後就被刷了。如果他去面試個銷售職位，估計能拿個sp。
• 在大企業面試，僅僅通過是不夠的（尤其當你沒達到幾個顯性指標時），盡量讓面試官記住你。
• 我的面試官最後給我的評價是：基礎紮實，邏輯嚴謹，腳踏實地的同時保持著思考，對周邊事物有自己的看法。所以面試（至少本崗位）考察的，不是技能，而是潛質。

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題外話：

1.世界很大，行業很多，我們能接觸到的卻很少。互聯網只是眾多行業中目前很火的一個，正如通信在十多年前一樣；Google、Facebook只是行業中的翹楚之一，正如華為之於通信一樣。行業有行業的特點，企業有企業的文化，沒什麼孰優孰劣；每行都要人才，每塊都有精英，沒什麼孰強孰弱。大家都在改變世界。

2.大學只是一段四年的經歷，校招只是第一份工作，都只是你漫漫生涯中很小的一段，它不能代表太多，也不會影響太多。生命是一個持續而積累的過程。

3.引用愛老先生掛在普林斯頓大學辦公室內的話：

Not everything that counts can be counted,and not everything that can be counted counts.

獻給還在迷茫中的學弟學妹們。不要過於追求「可數」的東西，去做一個大學生該做的。精於學習，勤于思考，積極嘗試，包容大度，時刻反省，自我提升。決定未來的，不是能不能分清new和malloc的區別，不是能不能徒手寫出A*演算法，不是能不能做出個電子商城，而是python（誤）。

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今天看到這個帖子，感觸頗多。前幾天剛參加華為服務類的面試，感覺華為公司在這方面效率還是很高的。

9號晚上投的簡歷，10號下午收到性格測試的通知，做完之後淡定地改我的論文，因為感覺通過簡歷篩選希望不大（網路工程師可能要海外常駐，不適合女生，專業也相差很多）。晚上9點半收到面試通知實在出乎意料。第二天早上8點半面試，正裝還沒有，面經也沒看。早上6點起來去列印簡歷，學校附近都沒開門，到面試酒店已經8點多了。

好在8點半開始，先收身份證，之後叫名字進面試房間。群面-技術面-綜合面（boss面）-英語測試。

群面一共16人，分成兩組。先自我介紹，性格，優缺點，3-5年職業規劃等等。感覺我自我重點沒有突出，但也不緊張，就是心裡沒底。面試官隨便挑幾個人問問題。技服和項目經理是放一起面試的，這麼多人西裝革履，再看看我有點打醬油的感覺。之後按座位順序8個人一組，對一個問題進行排序，大概十幾分鐘討論，最後選一個人做總結陳述。之後面試官會問大家有沒有什麼補充的，還有誰的表現最差之類的問題，只要敢於表達自己的觀點應該都不會死得很慘。我沒有被壓力測試，但是面試官問同不同意某人的觀點，為什麼，所以群面過程中要認真聽每一個人的觀點，搞不好就被問到了。個人感覺整個過程自己就像個吃瓜群眾，沒有掌握群面的要領，被別人指出貢獻最小，但還是借著面試官給的申辯的機會說了幾句。最後可能因為面試官仁慈就過了，畢竟16個人只有兩個女生。聽有的同學說她們組裡表現最積極的一個女生被刷掉了，我想說面試官都是經驗豐富，除非你能力超群，不然非要在組裡搶著當leader和計時員，但自己邏輯條理又不清晰就慘了，組員也會討厭你。

技術面 主要問簡歷上你寫的內容。先是3-5分鐘自我介紹，我大概1分多鐘就說完了，因為之前沒有準備這麼長的。我的簡歷有本科科研經歷，被問到不少。比如遇到的困難，怎麼解決的？最大的挫折是什麼？還有我哪一點適合這個崗位等等。這個過程大概半小時，然後讓我出去等消息。

綜合面還是先自我介紹，之後問了問我課題的情況，我簡單講了講做的納米材料。還被問到實驗室的情況和導師的研究方向。感覺聊的越多就越放鬆，最後問我為啥科研做的好好的要來應聘這個方向，我覺得這個問題對於搞科研的理工科同學要好好準備，畢竟可能要放棄你所學的來到一個新的領域。我只是強調了我的學習能力強，但是他顯然不太滿意。他還特意提到華為工作強度大，我說沒關係。後來想了想，我和華為的狼性文化的確還差一截，對這個崗位的理解也不是那麼深入。

由於綜合面沒有通過也就無緣英語測試了，英語測試主要是跟讀，聽力和topic回答。綜合面結束11:45，所以前三輪一共3小時。群面大概一個半小時，後面基本半小時。後來聽學校的一個就業指導宣講會的老師居然當堂講到了我的群面案例，感覺好尷尬，居然組裡有學生回去告密！宣講會中也發現好多面試時沒有注意到的問題，比如面試的禮儀。我面試時完全把自己當成一個學生，根本沒想那麼多，結束時也沒有和面試官握手什麼的，面試官說結束我起來就走了。

雖然沒有通過，但還是學到了不少東西，遇到了很多很優秀的同學，看到了自己的不足。希望寫了這麼多能給大家一點幫助。總結一句話：面試要自信！不管你之前是不是學通信的，這個崗位對所有有潛力的人開放，只要你覺得自己夠優秀！

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6月中旬偶然在網上看見今年優招的消息，據說比往年提前了不少，就隨便填寫了個簡歷，其實好多內容都沒怎麼填，28號的時候就收到網上測評的通知，當晚就給做了，沒什麼難度，看你個人發揮了。29號的時候收到確認去不去面試的簡訊，想想明年也要找工作了，抱著去試一試和增加經歷的心態回復了要去面試。7.2號的時候收到讓4號去面試的簡訊，是早上八點半的，我想應該是最早的那一批吧，面試地點在光谷地鐵站邊上的華美達光谷大酒店。3號晚上打了簡歷，剛好有師兄請吃飯，大家都懂的，喝得大醉，直接吐了三次。回去直接攤床上睡了，凌晨四點睡不著了起來洗了個冷水澡，，繼續睡了一會，但睡得不好，可想而知這個狀態是什麼樣的。後來還是拖著疲憊身軀去面試了，我是提前半小時到的，人已經很多了，等了一會就把我們十四個人一組帶走了。啰嗦到這兒，下面就分享下面試的過程吧。

一、群面

剛說了我們一大組十四個人，被帶到一個房間中，房間很大，有一張長條桌，兩邊各坐七人，桌面上有三張紙和兩支筆。最開始讓大家做銘牌，寫上崗位、姓名、學校，建議寫兩面，這樣面試官和其他人都能看得很清楚。之後就是一分鐘的自我介紹，包括自己的缺點之類的。這個環節剛開始是舉手，後面就按順序來了，大家其實都差不多，只是看你表述時候緊張與否，我覺得自信是最重要的。只有我們組的一個哥們超時，面試官給了次機會，讓他兩句話說完，至此，同學們陳述結束。面試官（優雅的女士和兩位男士護法）開始提問，一般就問對誰印象最深，對誰沒有什麼印象，大概問了四五個人吧，當然也問各自說的一些信息，總體來說不難，只要自信回答即可。

群面第二個環節就是兩組硬懟了，給出一個排序題，我們的題目是給出十個選項：如領導的能力、領導的道德品質、薪酬體系、團隊共同目的、團隊溝通等，根據對領導威信力影響大小進行排序，並說明理由，只給了十分鐘時間（注意，十分鐘其實很緊張，所以一定要安排好時間）。我們小組一位成員提出按照領導的外在和內在來排序，之後再是團隊內和團隊外的因素，大家也都一致同意這樣的排序。之後就是派組長陳述，但面試官這次是指定人陳述，所以大家都要對自己組的排序以及原因很了解，陳述完之後就是補充，補充完就開始互懟了。其實沒有標準答案，只要你能自圓其說就行了，記住一定要說話，不要埋頭聽別人說，自己能力不強的話就盡量說的短一些，但要站得住腳，一定要發言。之後就是每組一個人來總結陳詞，後面就是得罪人的活了，抽兩個人問組內誰表現最好，誰表現最差，很悲催，我被抽到了，沒辦法，得罪人也得說。最後每組淘汰了一個人，都是比較內向，表達不太好的兩位。

二、技術面（業務面）

說實話，第二輪真的對我來說是種煎熬。怎麼說呢，別人大概面了30分鐘左右，就我一個人面了一個小時左右，此處嗚嗚嗚嗚嗚。進去之後自我介紹，然後根據你的介紹提一些問題，之後就是看你簡歷提問題了。主要問我的是一些項目的事情，都能應對。還問了在平時的學院工作中什麼事情印象最為深刻，balabala說了一大通。之前也看過很多面經，說是專業不對口基本不問技術問題。不過並不是這樣的，面試官真問了我一些問題，有的很簡單，但是真的沒有關注過，所以說回答得我自己都看不下去。比如OSI七層模型、你對互聯網的了解、講講你對通信的理解，我是根本不會，忽悠過去了。後面就說你這啥也不會不適合做這個崗位，要幫我轉到項目經理，我一直不同意，大概勸了我十來次，我還是沒同意，哈哈哈，我怕是坑。後面他直接放棄了，讓我講講計算機的構成，其實也忘了寫，balabala說了一些，就不了了之。後面說你是學GPS的,那你就來講講GPS吧，這個當然不能虛啊，信手拈來，還畫了示意圖，講的很透徹。最後就說要幹這一行還有很多要學習的，就說給我過，去外面等了。畢竟面了一個多小時，不過的話我是會崩潰的。

三、英語測試

其實這個應該是最後進行的，但是面試進度很慢，所以先上機測試了。正如許多面經所說的那樣，三類題：跟讀五個句子、十五個聽力單選、兩個topic。我是一點沒準備，況且今天的機試在大廳里，很吵，不容易聽清楚。讀句子很簡單，唯一要注意的就是慢點讀。聽力我就不說了，慘不忍睹，感覺還是蠻難的，畢竟好久沒做過加上沒有任何準備。topic我直接有一個題沒讀懂，就瞎扯了一番，感覺是離題了，第二個好像是講講去國外工作的優缺點，反正說兩分鐘還是蠻難的。建議大家準備下。

四、終面

英語測試之後差不多十二點了，面試官就要去吃飯了，等了會我們也去吃了個便飯。下午大概是1:30開始的，不過好像是面試官太少，進度超級慢。我是等到了三點多吧才進去的，這一輪我感覺壓力很小，可能是面試官的原因吧。先是自我介紹，然後就是順著自我介紹問些問題，比如做學生工作鍛煉了你哪些能力啊，你主要扮演什麼角色啊。之後就是看著簡歷問問項目的，獨立承擔什麼項目，參與過團隊項目沒有，這些都是比較簡單得了。然後讓我說了些對這個崗位的理解啊，為什麼選擇這個崗位啊之類的問題。這一輪對我來說很輕鬆，我自我感覺應對得還不錯。最後就讓我出去做測試（他不知道我已經做過了），還主動和我握了手。

就這樣，全部面試就over了。對我來說，第一次面試其實感覺也還好，沒那麼可怕，關鍵在於敢說，說得有理有據，堅持自己的原則，保持謙虛和自信。當然，有些情況是不能控制的。比如我們組一個哥們，面的是項目經理，終面的時候面試官問他能不能調到網路技術工程師，他拒絕了，然後就掛了，具體原因還真是難以捉摸，所以有時還得看自身的隨機應變以及運氣了。餘下的就是等結果了，希望一切順利吧，也希望寫的這些對大家有幫助，喜歡的話可以點個贊，哈哈哈，隨心情。祝大家面試成功

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今天剛結束了華為的面試，這應該是我為數不多的像樣的面試了。雖然整個過程難度不大，但是不管怎樣我都覺得接觸到了另一個世界，自己開始成長了，還冒出了不少新想法。趁著熄燈睡覺前把面經敲出來，紀念這一次挺令人難忘的經歷。

華為發展前景很好，是畢業生很棒的起點。畢業能進華為對我來說是個「小目標」了，能學到技術，待遇好，也適合年輕人來鍛煉，增強自身實力，不過就是工作壓力大，加班多，在華為面前，「996」制度都為之顫抖，不過，我還是想要跳「坑」。

準備：

我沒有參加過ACM，也沒有參加過大型比賽。
總的來說，自己做的準備不充分。不過好在為了準備其他BAT公司面試，我假期到前段日子和朋友一起刷過lintcode，這個刷題的過程真的把我的基礎知識補上去了，從easy到hard，很有成就感。一開始一道題能調三天，不是笨，而是基礎不好，多練才能提速。我至今還記得我第一次連續幾次寫完代碼bug free時的興奮。也記得我第一次一口氣刷完3道Lintcode題目，每次提交直接accept時的開心。如果你覺得自己真的太廢，強烈建議多看高手寫的，好好理解，看高手程序，勝過自己悶頭寫幾個月，要看透高手程序里的pattern，來來回回就那麼幾種，發現本質後納為己用。然後，自己閉卷從零寫兩天前看的題目，如果能自己從零寫出來，就是真明白了。不要不走心地盲刷，兩個字：總結！記思路不記題目，比如二叉樹，我記得我總結時，來回來去就3，4種思路，融會貫通了就什麼都能解了。還是那句話，多看高手怎麼想的，別自己苦想，看明白了隔一段時間自己重新來寫，搞定了，就真的搞定了。

在面試前一周，我就開始了有針對性的複習，無奈進入狀態太慢，瑣事太多。我的計劃基本就是繼續刷題，看面經。我看了不少網上的面經，從大家發出來的演算法題到總結出的面試禮儀，我自己大概能模擬出這一套流程，琢磨著臨場隨機應變就好。身邊的幾個同學一直在複習一些基礎知識，我也回顧了一下。我的想法是，最壞不過就打個醬油，還能大體驗下大公司面試，見見世面，沒有那種不成功便成仁的緊張感。

候場：

HR姐姐很年輕，對我們一行人態度很溫柔，給我們安排到了空曠的會議室之後，還拿了些果盤、零食、飲料，這個氛圍下大家就開聊了，發現有一波x大的研究僧，另外就是我們這一波人了，大家都比較熟，各種調侃，沒有尬聊。過了快一個小時才開始一面，按順序不久就到我了。

*第一輪 技術面

一開始例行公事的自我介紹，注意隔三差五的和面試官有眼神交流，不要背書一樣。之前去面試的時候，第一次沒有經驗，連自我介紹都不知道該怎麼說。說了一分鐘不到，效果不太好，很懊惱。這次感覺說的還可以，面試官聽完之後什麼也沒說就開始正式問問題了。

1. 上來問了我提到的做過的一個項目，其中的技術難點，如何克服。
2. spring的核心如：IOC AOP等，注入一個UserDaoImpl時，UserDaoImpl有幾個實例，一個還是多個。
3. 資料庫索引的底層實現。
4. LintCode - 交換鏈表當中兩個節點
5. 說一下 c語言 write文件時 OS做了什麼，模塊間調用關係
6. 多線程實現方式，三種。
7. LintCode - 二叉樹中的最大路徑和

基礎知識差不多就這些了，之後還問了一些學習、生活方面的問題。

1. 說一說你的優缺點，你最失敗的事情是什麼？
2. 平時有什麼愛好么？我談到了攝影，好像對了面試官胃口，問了問我鏡頭的事，還有去過什麼不錯的外景地么？沒有想到這個話題讓他這麼開心，

最後還聊了聊電子產品。最後應該是沒問題了，收了我的簡歷握手讓我等候，過了十分鐘就通知我準備二面了。

**第一輪面試總結tips:

• 準備好能突出自己優勢的自我介紹，能把簡歷上的內容展開講明白。
• 搜集面經會問到的專業知識，不會的話說方向，謙虛請教。
• 最後看運氣，面試官看你順眼那真是自帶buff。

*第二輪 boss面

boss很和藹，這是什麼形容詞…

1. 自我介紹
2. 簡歷上關於項目的問題
3. 是否了解這個職位，有什麼認識，未來的職業發展規劃
4. 怎麼看華為這個公司，能承受多大的工作壓力
5. 有沒有女朋友啊？平時有什麼愛好么？

面試時間不長，沒有問技術方面的問題，就是純聊天，也許是看看價值觀？也提到了華為的加班文化，他的觀點是大多數公司都會加班，除了一些國企，從員工的角度更多地是要自己排解壓力，超出一定限度要需要反抗。他最關注的應試者的是能力，是經驗。

**第二輪面試總結tips：

• 沒有遇上一對三，我感覺是萬幸，那種類型我不擅長。
• Boss說了一些自己對工作的看法，挺觸動我的。要有過硬的實力，實力不夠，一切都是空談，尤其是這種技術性工作；還要有放鬆的心態，緩解壓力，我可不想年紀輕輕就禿頂。
• 最後就是努力提升自己，看了網上那麼多大牛的簡歷，自己真的不夠看。以後的路還長，要踏踏實實地搬磚。

以前，只是單方面嚮往華為這樣的大企業，但這次面試給我留下的印象很深，華為有自己的企業文化，也重視人才。所以現在非常期待能收到華為的offer。
All in all, good luck to everyone and good luck to me

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前兩天剛參加完網技實習生的面試，非常感謝關於這個問題前輩們的一些回答，對我幫助很大，正好再結合自己的一些經歷，和大家分享一下：

主要分為四個過程：群面、技術面、綜合面和英語測評

一、群面：

分成兩組，每組5名同學，大概1h-1.5h

（1）名牌製作：按面試官要求，寫上姓名、學校、專業、籍貫等信息

（非常簡單，之前還想過各種樣式的名牌，到了發現會給固定的樣式；注意對摺的時候用點力，不然面試過程中趴下來會有點尷尬。）

（2）自我介紹（30S）：

30S自我介紹，時間較短，基本上說一說自己的學校、專業、特長之類的，形式新穎讓別人一下就能記住當然最好了。之前準備了1分半的自我介紹，正好挑一些關鍵信息。別的同學說的時候，可以大概記一下別人的姓名，愛好，特長等信息。

（3）討論一道排序題：每組給了一塊大的白板，可以記錄討論過程，限時10分鐘，最後派一名代表總結陳詞。

我們那一批的題目是酒店第四季度利潤不達標，從10個原因中挑選出最重要的三點，很老的一道題，之前準備的時候在網上還看到過這道題，所以面試之前看一些群面的題也很重要。

注意點：

1.注意審題!審清題目非常重要！可以挖掘題目的隱含信息，從多個方面去理解。比如我們的題目是「第四季度酒店利潤不達標」，為什麼是第四季度？隱含信息：前三季度為什麼達標了？

2.參與很重要，這次群面和以往大家整體作為一個組有點不同，是兩組私下討論，壓力要稍微小一些。活躍的同學可能會擔任leader、計時員，不管怎樣，一定要積極地參與。

3.討論的時候，可以先將原因進行分類，找出他們之間的相互關係。

4.總結陳述：負責總結陳述的同學一定要有條理性。先說出自己組的答案，再結合白板上的內容，說大家思考討論的流程，讓面試官一目了然。

（邊聽邊記錄對方的觀點、理由，便於下一環節兩組之間的辯論）

5.補充發言：

如果覺得總結的同學有遺漏的，可以進行補充。

（4）兩組之間辯論：

非常重要的一個環節，一定要積极參与。

（5）面試官提問：

1.面試官會根據每組的觀點，提出針對性的問題

2.組內評價：說出表現最好和最差的同學以及理由

注意點：說出覺得表現好的同學和他的作用。說表現差的同學的時候，大家多少都會有些不好意思，可以先說出他待改進的地方，再說出他的一些貢獻。

通過率會根據小組的表現而定，我們組當時只有兩個同學沒有幸運地通過。

二、技術面：

大概15分鐘

（1）3-5分鐘自我介紹

主要說一下自己與崗位相關的經歷。

（2）面試官提問：

1.我的面試官當時主要問了OSI七層協助、網路通信、存儲、資料庫等方面的知識，比較基礎都很基礎，所以事先要準備一下。

2.也會針對簡歷上的經歷提問，所以簡歷上寫上去的，事先要準備好能夠說出一二三，而且最好和崗位相關的，不要只是經歷的簡單羅列。

3.主要還是看中崗位相關的項目經驗，而不只是每個方面都只懂一點。

4.我們技術面的時候有的面試官問的技術方面的比較多，有的比較少，總體來說還是比較輕鬆。

5.禮貌，結束後可以和面試官握個手。

三、綜合面試：

（1）自我介紹

（2）面試官提問

氛圍比較輕鬆，可能會聊一聊是否考研，遇到過什麼困難怎麼解決的，最大的挫折，是否願意全球出差，3-5年職業規劃

（3）自我提問：

最後會問有什麼要問的，最好事先準備一些工作和公司方面的問題，顯示出自己對這個崗位的了解。

四、英語測評：

非常簡單的一個環節，主要有：

1.朗讀句子：5題

2.聽力單選：15題

3.圍繞圖或者某個topic說2分鐘。

哪方面不足的可以事先多練習練習。

五、感悟總結

1.做足準備工作，提前熟悉好路線不要遲到，準備好簡歷和正裝，準備好自己的自我介紹，以及簡歷里能和面試官暢聊的經歷和能力。

2.面試期間可以和周圍的小夥伴多交流交流，也可以了解到別人的參加過那些實習面試什麼的。

3.實際參加面試時，可能會和自己事先準備的有所不同，一定要靈活應對。

4.每年我們南京地區招聘的銷售、服務類的實習生，都是個位數，人數非常有限，沒通過的小夥伴也不要傷心啦，就當是一種經驗，事後可以多總結反思自己有待提升的地方。

5.參加網路技術大賽、銷售精英挑戰賽，軟體精英挑戰賽優秀的的同學，最後會直接發offer，所以有志進入華為的同學可以事先多多準備。

6.個人的經歷，不具備普遍性，希望給需要的小夥伴一個參考吧~加油嘍！

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群面二面專面英測。

群面撕逼但不要太高調，記得大家自我介紹的時候記一下每個人的特點。

二面……就是聊聊自己 多說自己做過什麼。

專面……反正當年沒問我什麼專業問題，多了解一下華為以及你將來想做什麼方向。

如果通知你英語面試那90%就是錄了，至於英語測試…反正我覺得賊雞兒簡單。

今年入職，已離職…

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點贊，絕對點贊，絕對點贊

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剛好看了他們微信公眾號發的帖子，貼出來希望對你有所幫助。

STEP 1：進入華為招聘官方網站

華為招聘

STEP 2：登錄賬號，點擊「校園招聘」

STEP 3：在熱門職位中直接可以看到前兩位的"項目經理"和"網路技術工程師"

或者點擊「更多「→選擇「服務類」，也可以看到"項目經理"和"網路技術工程師"這兩個職位

點擊藍字可以查看具體的職位詳情，並進行職位申請

STEP 4：開啟簡歷填寫的新篇章

填寫簡歷的過程中，主要條理和邏輯，把亮點統統show出來

STEP 5：確認提交

這樣就確保了職位申請成功！

STEP 6：提交後可以在個人中心中查看自己的簡歷編號

也可以在"申請管理"中設定職位的優先順序，

Tips：每個人最多只能申請兩個職位，優先面試第一志願；註冊了簡歷沒有投遞目標崗位的同學要趕緊行動了，招聘已經開始，看不到你的職位選擇，小心錯過了面試機會哦；在設置優先順序職位時，記得將「網路技術工程師」或者「項目經理」崗設為第一志願，充分取得面試先決條件~

所有的步驟都順利搞定

等待面試通知

希望對你有所幫助！

記得如果喜歡記得多關注相關信息哦！

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