簡歷要不要造假？
工作一年多的c++程序員遇到一個迷茫的問題。我15年畢業的。大四的時候就已經出來工作了，做的c++，在一家遊戲公司，一直到現在，也有一年多的工作經驗了。迷茫的問題是：我的同學們（很多），大四也沒有找實習，畢業後去上培訓班，學完後簡歷上寫自己有2-3年工作經驗。現在基本上都找到工作了，而且待遇是我的差不多兩倍（我現在8k,我同宿舍的幾個沒有低於12k的）。前幾天我也想換工作，找幾個現在公司離職的同事幫忙遞了幾份簡歷，回答我的是：領導一看簡歷上寫去年畢業的，就說不要。大學的時候我基本上是我們宿舍最用功的，我也是第一個找到工作的。但是現在基本是我混的最差。現在很想問，我的簡歷要不要也寫自己有兩年三年多的工作經驗，要不要也去辦個假的畢業證？
回答原問題：「C++程序員簡歷要不要造假？」你要不要造假，是你個人的道德選擇，不要把C++和程序員放到命題里。----更新：問題改了。我對於相關問題的看法：程序員簡歷摻水是否比較普遍? - Milo Yip 的回答
當然造了。
「精通C++」你確定人家工資比你高不是因為水平比你強？
有時間琢磨這個，應該把leetcode先刷它兩遍，然後弄個像樣子的github項目。等這兩件終身大事都辦完了，在簡歷里明晃晃的寫上：1，本人leetcode全部題目通關兩遍，不服來辯；2，本人github項目xxxx，擁有200 stars，100 followers，50forks，不是你整一個出來試試。到那時候，你的簡歷不是用來讓僱主挑你的，分明是你用來過濾豬僱主的。到那時候，你就直接跳過國內所有名不見經傳的小鳥公司。國內BAT起步，外企GAM起步。你那些擁有扯淡簡歷的同學目前可能比你掙得多，是因為你需要更多時間來憋一個大的，你和他們不一樣你是氣宗，若干年後還不定怎麼樣呢。
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之前我在一篇《對不起，我刪了你的簡歷》的文章中說了HR和業務部門招聘負責人篩選簡歷時的一些潛規則，有的學生或是正在求職的朋友就問我可否在簡歷上撒一些謊，反正單從簡歷和面試過程中是很難看出來的。
比如捏造一段實習經歷或工作經歷，杜撰一個沒有擔任過的職務，大幅提升自己當前的待遇水平，把同事的項目經驗寫成自己的，造假自己的學歷等。我只能說簡歷上謊言，大部分都會露餡，你可能由於撒個小謊獲得了面試機會，或者僥倖通過了面試，但是這都可能造成你職業生涯上的污點。
有些看似無關緊要的小謊，使簡歷看上去更好，使你自己看上去更有競爭力，但是有經驗的HR或是業務部門面試官都有可能會發現。誠信是所有企業招聘時最看重的，所以絕對不要簡歷造假。
02
我們公司有個HR，就叫她Wendy吧，她來我們公司之前在一家獵頭公司工作，面試看人非常准。曾經有個面試者，通過了兩輪業務面試，Wendy給他做的素質面試，但是她跟我說這個人的工作經驗「過於整齊」，有偽造嫌疑。
我不太明白「過於整齊」的意思，Wendy解釋說就是每段工作經歷時間差不多，而且幾乎都「無縫連接」。於是她建議做一個背景調查，我也同意了。因為做背景調查需要當事人的同意，結果這個面試者一直拖著不同意，最後不了了之。
其實就算不做背景調查，等你入職的時候是要提供社保賬號的，公司HR通過社保記錄就可以看到有多少公司給你交過社保，交了多少時間，一旦跟你簡歷上對不上那就是有問題。有的人覺得自己跳槽頻繁，就有意「合併」了一些工作經歷，但是社保上一查就看出來了。
更不要為了獲得面試機會就偽造不存在的工作經歷。有時候你上一份工作先辭職了，到你找到下一份工作入職之前中間可能間隔的時間比較久，你也千萬不能自己補一段莫須有的工作經歷放到簡歷中，因為工作經歷上的破綻很容易從社保紀錄上被發現。
03
相對於工作經歷上的造假，有不少人為了下一份工作能得到更高的報酬，也會把自己上一份工作的待遇虛假提高。其實這個風險也很大，有經驗的HR會一眼看出來。因為HR有個很重要的職責就是了解各種行業的薪酬區間，如果你當前的薪酬超出範圍較多就會引起HR的警覺。
HR也有自己的圈子，他們也可能在不同的公司工作過，就算不懂行情也會找業務部門的人諮詢，薪酬的造假被發現的機率很大。
就算當時沒被發覺，一般公司都會要求在你入職之前或之後提供銀行流水或是上一家公司開的收入證明。銀行流水上每個月固定到手的錢一目了然。而上一家公司也不會好心到給你虛高開收入證明，因為這會涉及到法律風險。甚至也可以通過社保費的繳納信息反推出你的大致收入。
你不要覺得自己的收入只有自己知道，絕不是把自己當前收入說得高了，你下一份工作的待遇就可以大幅提升。你的待遇是由公司的薪酬體系和對你的定級決定的，都是有一個區間。你虛報薪酬只會讓公司懷疑你的誠信。
04
我之前做面試的時候也遇到一個對自己項目經驗造假的面試者。這個面試者所在的公司和工作時間並沒有問題，但是有一個產品的項目經驗我有些疑問，但是沒有問出個所以然來。非常巧的是，這個面試者上一家公司里有我認識的人，所以我就了解了一下情況，果然那個產品並不是這個面試者負責的，是他同一部門另外同事負責的。
無獨有偶，我曾經推薦一個前同事去一家不錯的企業面試，本來這個人的工作經驗基本符合要求，而且加上我的推薦，通過面試問題應該不大。但是他為了增加自己的項目經驗，竟然也拿了別人的作品一起混在自己的簡歷里。結果面試的時候被面試官當場揭穿，因為面試官知道那個作品的真實作者。因為這件事情我被那家企業的對應部門負責人質問，搞得我十分尷尬。所以現在我沒有十足的把握都不再推薦別人了，風險太大，吃力不討好，還砸了自己的牌子。
我們在做業務面試的時候，有時候遇到相同公司的人來面試也會問問是否認識之前的面試者，這一方面是為了暖場做開場白，一方面也可能通過A面試者獲得B面試者的一些訊息。因此非常有可能從你同事那裡知道了你在簡歷和面試中不誠實的地方。
其實很多行業的圈子都很小，你或許以為自己了解別人做的項目，就把它巧妙的安插到自己的簡歷中，但是很可能經不住考官的詳細詢問，或是出乎意料的露出了馬腳，只會得不償失。
05
還有次是招聘實習生，也遇到了一個實習生簡歷撒謊的情況。這個實習生簡歷上寫了自己擔任班長，因為是實習生，所以也沒有特別在意簡歷上信息的真假。只是非常巧的是他有兩個同班同學也過來面試。第二個同學面試的時候我也沒有特別注意，直到第三個同學來面試的時候我開場白就是你們的班長某某和另一個同學都來面試了。但是這第三個同學愣了一下，說他們的班長是另外一個人，可能是我搞錯了。
我立刻明白了，第一個同學應該是撒了謊。有的畢業生為了獲得面試機會，在簡歷上寫一些自己沒有擔任的職務，或是沒有參加過的社會活動，雖然這樣或許能獲得面試機會，但是一旦被識破，就會進公司誠信黑名單了。
還有人偽造學歷證書、英語等級證書，這是最要不得的。一般公司都會要求面試者提供人才市場的學歷驗證證明，就算不要求面試者提供也會安排人去相關網站上去查實。有經驗的HR甚至跟驗鈔機一樣，手一摸就知道學歷證書的真假。所以學歷造假千萬要不得。
簡歷就是你自己，你可以寫得詳細一些，排版做得好看一些，但是千萬不要造假。行業圈子很小，不經意間你造的假就可能被發現。即使僥倖被你隱瞞過去了，你也可能在以後的日子裡不小心流露出來。請記住，企業用人的原則是誠信永遠大過能力。
說實話，作為一個久經沙場的面試官，你不用說假畢業證加虛構工作經驗，就是你真實經驗一眼就能看出來是不是你把你同事做的事情寫到你的項目里。幾乎是人力資源推薦過來比較完美的經歷，往往技術就渣到只會吹牛逼。公司給一個剛畢業就會寫的題作為上機項目，直接就掛掉了。
培訓公司不培訓，幫人做假簡歷已經是多年的事情了。路人皆知。
他們做假簡歷還有市場就是因為面試你的技術領導可能就是培訓班出來的，因為互聯網三年經驗就屌的很，尤其是上培訓班，學會了水，吹牛逼，你不上培訓班他們怎麼能容你去呢，你超過了他，他不就沒飯吃了么？
你看到的，都不一定是正確的……
他們賺錢比你多是因為他們找工作正好比你早，趕上了互聯網的末班車，而你現在，已經錯過了，要是公司不出事，你們同學還能騙騙，得到一個好生活，一旦被辭掉，後面和你差不多，降薪都沒人要。
當然他們還面臨著績效這種結構性降薪，加班的時候還有錢發，公司活一少就會被降薪，這些高不成低不就的人就會出來四處找人接盤，他們吹牛逼能力比你強的多，
你十成功力只能表現2成，而他們2成功力牛逼補六成，你接盤俠都是些什麼不懂的土豪公司，你怎麼能比得過他們呢？
很多人跟我說自己培訓過，要比不培訓的多要2k，看起來挺實在，我們認為他並不值……
還有一些像樓主這樣，說自己比培訓的好，要錢至少一樣，我給他的意見是請你同學推薦你去他公司，hr會給你一個合理的工資。公平的人，看他們給你估值就好了……
另外：培訓公司簡歷，無論寫不寫培訓，一眼就看出來來，學校不好的不面試，面試照樣看成績不培訓的，看成績單，並且問一下成績沒水的，專業課80多的，2個月都能寫出不錯的代碼。我們有技術，所以不當接盤俠在這個浮誇的年代，先造假，然後努力達到造假的水平。
還有一句相似的話，現在的努力是為了曾經吹過的牛逼別灰心，你舍友跟你說的工資也是造假的 (逃
題主：明明是我先。。。。
可以造假的啊，我就是造假進的大公司，現在工作超好，福利很高，還不用總是加班，每天測試妹紙和產品妹紙都總是來找我，工資每個月都剩好多。
你期待這樣的答案來減輕你的負罪感么那將來你是不是可以問，室友他們發達了，他們倒賣了公司項目沒被發現大賺了一筆，我應不應該也倒賣？（舉例比較極端，因為身邊的朋友發生過）最後，為什麼工作了一年公司沒法加薪？他們難道不知道他們不給你加薪，你會因為攀比心理不平衡就要走了啊！他們還不趕緊開個討論給你加薪幅度的緊急會議！現在國內的環境是很浮躁的。也許不少技術面試官也是培訓班出來的，他自然要照顧他的同類了。對你們這些異教徒予以無情的打擊。
題主這心態。
建議題主一步到位，辦個清華本科、四大博士、暴雪前CTO、目前在國內小公司創業的簡歷。我跟樓主是一樣的。我馬上畢業，大四在外工作一年了，身邊也是很多同學去了培訓班。不知道樓主在哪個城市，可以拿8k，小夥伴還有12k的，想必是北上廣深吧。但我和幾個同行小夥伴相比，我混的最好，因為我付出了很多努力，有回報也是應該的。所以，樓主完全不必跟其他人比，不要亂了自己的節奏，也不要過得太有壓力，還年輕，沒啥。而且8k真的還不錯了，也不知道你小夥伴的12k咋拿的，培訓機構真是神了。
我也是c++，馬上準備找實習工作，一直記得初中英語老師的話，不要想著抄，想著抄，你絕對考不上好高中。別去騙人，包括騙自己。
造假沒必要，更多的是把平常的工作潤色成為亮點。
不可能啊。
如果他們是因為寫了2、3年工作經驗，而畢業時間又沒有造假而獲得了面試機會，這我只能說他們公司負責招聘的人眼瞎（如果有工作經驗要求，還讓他們來面試了）。如果畢業時間也造假了，獲得了面試機會，而且通過了，那麼至少你同學技術確實不錯。
接下來是否成功入職，還有HR看畢業證之類的環節啊。退一萬步，面試官確實眼瞎，而且很水，分辨不了兩三年經驗的人是什麼樣子的。但你也會這麼好運嗎？
你確定只是簡歷造假這麼簡單嗎？