面試前來一次模擬面試是否有必要？

01-22

在現單位不受重視，薪水還一點點，只好去重新面試，可到下一家公司就能有職位上的提升和薪水的大幅增加了嗎？
如果你的專業知識水平在面試者那裡得到了非常大的認可，這些肯定不是問題，但往往我們有非常高的能力，在面試時卻表現不出來。
其實，面試前是需要很多準備的，如果沒有任何準備就直接面試去了，到時候肯定會表現的非常拙笨，同時光有準備還不行，還要經過一次又一次的面試磨練，但這樣的成本勢必太高，會花去我們相當多的時間和精力。

所以，我在想，如果能有行業大牛在我區面試前能給我來一次模擬面試，那該多好啊！
不知道有沒有人跟我有同樣的需求，以及是否願意為此支付一定的報酬，請大家給出自己的看法

如果是行業老鳥，只需準備一下，確認一下事實即可。如果是菜鳥，則需要做點準備。但最好還是平時注意積累思考，早日成老鳥：）

在面試前，求職者要問自己以下幾個問題：

目標崗位的職責和工作任務是什麼？工作中會用到什麼工具和方法？哪些能力和素質能幫助我做好這個工作？我是否具備目標崗位所要求的工作經驗？如果不具備直接的工作經驗，我是否具備相應的操作技能？技能背後的專業知識我是不是很熟悉？我對這個崗位都做了哪些有效的準備？

在面試過程中，求職者要把自己對崗位的理解、以往的經驗、能力、專業知識、以及對這個崗位所做的準備等等，都跟面試官介紹出來。主動完成自身素質能力和目標崗位的匹配是面試成功的核心。求職者要向面試官證明，你能勝任這個崗位，即便是明天就讓你入職，你也已經準備好了。

謝邀。經常面試別人，也被別人面試的人來答。

我同意您說的，面試前需要「好好準備」，模擬面試給您最大的幫助是，中規中矩地檢查您的準備情況；但它無法幫您更多，因為每位面試官都有極大的不同。

哪怕您找同一家公司的人，也能問出非常不同的問題，即便面試官本人來，他下周的心情也會陰晴變化，你必須依靠自己的應變才能闖過去。一鼓作氣，再而衰，三而竭。真到了面試的時候，您會因為之前的損耗而失去很多靈感和勇氣，臨場應變能力下降。

針對題主說的「往往我們有非常高的能力，在面試時卻表現不出來」，如果您確實遇到這種情況，那不妨反思一下，為什麼「表現不出來」，平時能嗎，如果再有同樣的面試問題，您怎麼回答更好？

最後，如果有人找我作行業內的模擬面試，我會覺得這種活太累，至少收2000元／小時；而同樣的，教你如何面試、或如何準備面試，我可以收費減半。我認為前者沒意思，也沒有成就感，而後者是有意義的，教學相長，我也有收穫。

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謝謝邀請。

很有必要，前提是要有經驗的人和你模擬。

太有必要了

有我影子就行~

有必要，但不是主要。敲門磚只能是敲門磚，打鐵需要自身硬，就算面過了微軟、谷歌，進去被同事領導發現和公司自身要求不符，最終還是會回到不受重用或者辭退的循環中來。

你確定一次夠么...找到有經驗或者水平高的人，厚著臉皮往海里了練啊

能有條件，很有必要

尤其是有壓力的問題，呀提前說流暢了