醫護工作是否需要創造性？

01-22

各種限額各種路徑，醫保辦等等
突然有一天我想要工作得更有創造性挑戰性些。
想辭職找個更好的醫院，又怕一樣還更累。

需要

只有你的地位到達一定程度，才敢創新啊，不然你就會面臨法律約束，畢竟那邊是一個人的生命

說個故事

我媽的老主任，曾在電梯里，用一把掰開的大指甲刀，劃開一個腹腔里全是血的老人的肚子，血流一地，但是最後老人救活了，當時電梯里全是醫生，可誰也不敢這麼干，因為人死了，就是你殺的了

向醫務工作者致敬

你想想華佗怎麼死的

看你問題的具體說明，個人覺得你只是覺得現在的工作比較繁瑣，還有著各種各樣的限制，所以你想突破

所以，個人來看，這不是一個需不需要創造性的問題，而是一個類似如何處理工作比較平淡的問題

如果你還是喜歡這個工作，這是覺得有些平淡，缺乏挑戰性，那你就是還沒發現那些你可以挑戰的方面

如何能夠一次性成功為兒童扎針？如何避免長期卧床病人產生褥瘡？如何高效進行門診診療？如何緩解就診人員心理壓力？

有這麼多接地氣的問題圍繞著我們，他們或許不是馬上要解決的必要問題，但是不能說他們沒有挑戰性。任何一個問題的解決，都會帶來很大便利

如果你想換一個工作，找一下激情，那你也要最好，下一個工作你也會覺得繁瑣和平淡的準備

層次低的創造不行入不了領導的眼

也不會為你推廣

任何一行職業都可以有創造性的，看你有沒有一顆創造的心了。

一個方法是找到非常硬的關係直接讓你做主任、主治醫生這類的職銜，第二條就是挑個適合你的私立醫院，畢竟公立里沒有冒險這一說，大家都是循規蹈矩做好自己手上的手術就好，出什麼事兒患者不樂意了來鬧可不體諒啊

其實如果你想發揮創造性，不建議從事醫護行業。如果一定要找一個的話可能臨床方面會稍微有創造一點，如果再要細一點，外科醫生，牙科、五官科這類可能會靈活一點，如果你是從事內科類或者醫學影像這類的工作會死板很多