你為什麼加入海豚瀏覽器？

01-22

最近「為什麼離開**」很火，接著「為什麼加入**」也變得很火，so，你為什麼選擇加入海豚瀏覽器？

轉眼間，加入海豚差不多快三年了，這是我人生經歷最豐富的三年。不僅參與了很多項目，從iDolphin，點點再到遊戲，也經歷了北京辦公室從金碼六層到七層，再到768的變遷，再到決定從北京搬家回武漢，同時也初為人父，我兒子跟我加入海豚的時間差不多同歲。千頭萬緒，還得從源頭說起。

為什麼加入海豚

源頭得追溯到2009年12月，那時我剛剛離開工作了三年的微軟亞洲工程院，老楊（楊永智）找到我，問是否願意回武漢，加入他的創業團隊，當時剛在北京結婚買房安定下來，時機不太對。記得老楊跟我說，一年之後我們會成立北京辦公室，到時候再來找你，然後我就加入了北京另外一個創業團隊。

一年之後，我所在的創業團隊創業失敗。老楊再次找我的時候，是周三下午，我加入Amazon一周左右，大概聊了一個多小時，決定周六回武漢看看（那時北京還沒有辦公室），在切身感受了光谷創業街的辦公室氛圍之後，接受了海豚的offer。

打動我加入海豚有兩點：一個是我當時創業團隊做得最好的一款產品，費了九牛二虎之力，下載量大概到10萬這個量級，當老楊告訴我Android Dolphin下載量接近500萬時，我的第一反應是，這太牛了！二是海豚的創業班底主要是聯創的老隊員，聯創是華工（現在的華中科技大學)很早的學生團隊，我也是華工畢業的，了解聯創團隊的很多事迹，他們當年參加趨勢百萬程序設計大賽進入了全國前十，參加微軟的Imagine Cup也拿了全球第一等等，他們想的不是一輩子賣糖水，想的是去改變世界。

2011年1月10號，我正式加入海豚。後來HL，YY，WY，LF，XY，RP等等，也在都在這段時間入職，於是北京的辦公室算是走上了正規。

手頭還有事，留著明天抽個時間繼續更新。

11/26 18:30

================================================

11/27 18:01

為什麼留在海豚

坦白說，在海豚的工作壓力挺大的，我為之捨棄了很多個人的時間，再加上生活上正好處於上有老下有小的狀態，頗為不易。但我仍然願意充滿激情的去工作，第一個原因是因為這裡的人，第二個原因是這裡的平台和氛圍。

說到人，首先提起的還得是老楊。我從老楊身上學到了很多東西，比如他跟我講過的好的領導者的三個特性（Great Leader"s three personality), 第一要坦誠，第二要自信，第三要有決斷，這無關管理技巧或個人能力，而是做為好的領導者的個性特點，這些特點在老楊身上都挺鮮明的，而我也一直朝這些點去努力，並以這些點為基礎來打造我所在的團隊。

另外一個就是公平和大度，正因為他的公平和大度，才使得有很多聯創的老隊員（目測10人以上）願意不離不棄，任憑打罵的跟隨老楊10年以上，在如今中國浮躁的互聯網環境下，這是非常難得的，就算不是中國唯一，也應該是為數不多。

還有一個就是遠見和堅持，我問過老楊，當初成立學生團隊時為什麼要叫聯創這個名字，他說就是「聯合創業」的意思。當時是2000年，現在是2013年，我相信在中國互聯網圈子裡有這份遠見和堅持的人，也不多。

海豚裡面還有一些個性特點很鮮明的人，我也從他們身上學到了很多東西。比如ChD，他有兩個我很欣賞的優點，第一個是自律，在如此高節奏的工作壯況下，他還能堅持長年的大量的閱讀和思考，他應該是我見過的買書和讀書最多的人之一，第二個是保持客觀，為了堅持事情的一些原則，他可以給任何人包括老楊不留情面，這是非常難能可貴的。

還有QB，我從他身上感受最深的一點就是樂觀，我覺得他是屬於打不死的小強這種類型的，無論局面多麼糟糕，壓力多麼大，只要有一絲縫隙，他都會儘力爭取去找到一些把事情做成的機會。

另外就是HongLiang，ZhCh，HuDi等等，他們讓我感受到什麼樣是一個好的程序員，他們的思維方式是怎麼樣的，好的程序員應該堅持什麼樣的品味，好的習慣，好的解決問題的方式，也讓我認識到自己應該去學習和提高的地方。

當然還有很多其他人，正因為這些人的存在，讓我覺得只要我在這裡一天，就應該向他們學習，跟他們一起努力奮鬥。

說到平台和氛圍，第一個就是簡單直接，我自己也是一個比較直接的人，在海豚，為了把事情做成，或者為了我自己認為應該堅持的一些原則，我可能會跟TF（CTO，我的老闆）或者LaoTan（HR VP）有一些衝突，這在其它公司或者在一些大公司，我是做不到的。而在海豚，簡單直接是被鼓勵和認可的，我們鼓勵通過衝突的方式來暴露問題，在公司的月度或者季度會議上，有時候我都覺得我們是不是直接得過頭了，但整體上我非常認可這樣氛圍。

第二個就是努力和激情，同事們的努力和激情，讓我覺得如果我不付出100％的努力，不把事情做好，就對不住他們的辛勤和汗水。

11/27 18:34 明天下班時在update

===================================================

11/28 17:45

在海豚收穫了什麼

怎麼說呢，第一個想到的就是內心的強大和自信。內心的強大和自信跟你經歷的事情相關，在海豚，首先是經歷的項目特別貼別多，然後不同的項目有不同的挑戰，不僅有技術的挑戰，還有方向的探索和挑戰，都是之前沒做過的，同時還有人的挑戰。因為工作壓力大，挑戰大，如何去激勵團隊，如何持續的保持大家的鬥志，都是我要關心的問題。如果要用數字來衡量，在加入海豚之前我的內心強大指數是1, 那現在至少是10，不下於10倍的增長.

第二個從無到有地打造一個產品，打造一個團隊。最重要的是，我能感受到團隊的成長，有的從初出茅廬，代碼寫的慘不忍睹，到成為有經驗，有質量追求的Dev，有的從剛踏入職場，什麼都不懂，到成為條理清晰的，思維嚴密並能夠主動驅動很多事情的Tester，也有更多資深的人加入我們。我自己在這個過程中也在成長，心智變得更加成熟堅韌，也越來越得到大家的信任。這些都是讓我非常有成就感的事情。

為什麼從北京回到武漢

今年8到9月份的時候，我做了一個對我來說還是比較重大的決定，我決定離開呆了六年的北京，轉到海豚的武漢辦公室來工作。有這麼幾個思考吧，第一個是覺得從業務上到了武漢我可能有更大的施展空間，第二個是湖北的移動互聯網開始發展，越來越多的人從一線城市回來，有廣闊的發展空間，第三個是我們背靠華工和武大兩所高校，有很多優秀的學生，這兩所高校也給中國的互聯網公司輸送了很多人才。正所謂近水樓台先得月，我們應該好好利用在武漢的這個優勢，跟這些優秀學生有一個雙贏。把海豚變成這些優秀學生實習和就業的首選，也是我的激情和興趣所在之一，就像當初老楊他們的聯創一樣。當然我是湖北人，本科和碩士都是在華工讀的，回到武漢覺得比較親切也是一個很重要的原因。這個過程中我也非常感謝我的老婆，對我的工作非常支持，辭掉在北京的工作，把我們在北京的房子租出去，把我們的東西該搬的搬，該寄的寄（因為有小孩，東西特別多），然後跟我的小舅子一起開車回到武漢，而我那個時候在武漢出差，的確也是非常感動和內疚。

每天寫一點吧，感覺有時候一旦閘口打開就很難關上了，明天抽時間再寫一點就收筆。

18:07

=================================

什麼樣的人適合待在海豚

呆了這麼長時間，帶過不少人，也跟不少資深的人合作過，有的人留了下來，有的人走掉了，我也在思考什麼樣的人比較適合待在海豚。

第一，內心要強大。因為這裡比較簡單直接，聰明人也很多，既聰明又努力的也不少，工作強度的確也不小，如果你做的不夠好，就會被challenge（被質疑）, 內心不強大就很難適應，也很難去學習和改進。的確也有一些在大公司做的不錯，到了海豚發現不適應或者跟不上而離開的人。

第二，擁抱變化。除了瀏覽器業務之外，我們做了很多新業務的探索和嘗試，也會根據需要對項目和人員進行調整，所以經常會又一些變化。正如老楊常說的，如果大家都能看到的機會，憑什麼輪到你去做呢，BAT三座大山早就做了。所以我們會去發掘一些別人覺得不靠譜的一些新的機會，做一些探索。

第三，主動積極。因為我們嘗試很多新業務，強調快，也因為我們相對靈活，所以必須強調主動積極。因為經常會有一些所謂「灰色地帶」，就是既不在A的職責範圍內，也不在B的職責範圍內的，這就需要有人主動的來take ownership。

當然，其實最重要的是你內心要有堅持，這個才是你的內因。

18:52

也談談我為什麼依然留在海豚瀏覽器

首先說說個人信息吧，我叫吳斌，04級北大化院本科，也就是李老爺子帶的一級的，2011年10月加入海豚瀏覽器，我以北大人的人格擔保以下所講述的都是我最真實的感受，另外我的電話是18600121722，另外我跟公司高層沒有任何親戚關係，也不屬於A輪融資之前的最早期的同事，實名至此，覺得可信的朋友可以繼續往下深讀。

我會以自問自答的形式寫我自己的經歷和感受，第一次發深度長貼，啰嗦了請各位勿噴：

問：為什麼想發這個貼子？

答：因為知乎上有一個比較深度的黑海豚的帖子，影響很廣泛，我作為現在依然在海豚的一員覺得有必要以實名的身份說說我的感受，因此醞釀了很久終於決定發這個帖子

問：為什麼現在才發這個帖子？

答：一直沒下定決心，一來覺得黑貼影響應該沒那麼大，二來不知道如此實名會對個人會否有很大的影響，畢竟我也是一個員工，有時候也想低調更安全。但現在覺得我一直為之努力和奮鬥的公司被人這樣嘲弄，終於下定決心站出來說說話，不然就是對我自己勞動果實的不尊重了。

問：你的經歷如何？

答：學校時期以上已經說過，第一份工作在一家獵頭公司工作，離開時是北京分公司業績最Top的成員，覺得海豚有前景於2011年加入的海豚，對於一家成立也就三年多的公司，算是海豚較為早期的員工了。現在也依然在海豚工作。

問：當初為什麼加入海豚瀏覽器？

答：1. 做獵頭能接觸到各色人群，我能感受到行業的變化，當時包括現在依然覺得移動互聯網方向是發展最快的地方

2. 當時在獵頭行業也感覺到中國的獵頭圈子很亂，雖然很賺錢，但不是長留之地。

3. 接觸海豚後覺得海豚的成績很不錯，而且能做全球市場做得好的中國創業公司很少，跟核心團隊的人接觸後覺得靠譜，放棄了不少獎金就決定過來一起幹了。

問：在海豚的經歷如何？

答：剛來時是負責海豚的招聘業務，2013年初調整為做海豚的內部HR工作，現在被調整為負責北京的招聘以及全國的行政和內部HR工作。

海豚給了我很多機會和空間去嘗試很多新的領域，在我眼裡，海豚的很多資源是不足的，正是這些資源不足讓每個人有空間去不斷挑戰自己的極限。可能大家很難想像，在來海豚的第一個星期，作為對公司還不熟悉並且從來沒做過校招的我就被委任負責海豚當年的校招工作。也許很多人覺得很crazy，不過對於我很享受，這種成長在任何一家大公司是不可能有的。BTW，我們那一年校招做的非常成功。

同理，我也從來沒有做過績效考核、培訓、行政、員工關懷等各方面工作，在不同時期我卻都有幸重點參與或作為負責人將這套系統給搭建和完善了起來，這種彷彿見證寶寶成長起來的感覺讓人很興奮，機會擺在那人人都可以去伸手觸碰的感覺是我認為海豚最有魅力的地方之一。

問：在海豚的2年多有什麼感想？

答：1. 有很多機會不停挑戰自我，而且自主性很強，很多事情是在沒有先例或者沒有太多指導的情況下要達到一定的成果。策略和方案都是自己思考提出，老闆認可後實行。最有趣的事情是有些需要達到的模糊的成果還要自己提煉出如何用量化的數據去衡量。所以至今為止從這裡離開的人里我沒有聽到有抱怨做得太窄、或者得不到成長的。

2. 要求都很高，服務的團隊都是很敏銳的人，經常能一針見血的找到方案中可能存在的問題，對幫助改進工作有很大幫助。

3. 賞罰分明，可能源自CEO的性格有關，老楊比較喜歡是什麼說什麼，反正我是第一次有看到公司CEO在大會中深刻檢討自己個人錯誤的，這種精神我覺得很佩服。

4. 直接透明的工作和溝通方式，基本沒看到什麼官僚和拍馬屁的文化。

5. 有態度和決心，至少我從老闆那能感受到把各種事情做好的態度和決心。老楊、鐵哥等會經常問我員工現在感受好不好，我們哪裡能做得更好。雖然有時候財務上抓得很死，但我很能理解把每一分錢花在刀刃上的心態。如果有興趣的同志可以了解下這2年各種福利和制度的改善，真的做了很多事情，在這裡不一一列舉了。

問：覺得這個公司有沒有前景？

答：我依然很認可海豚的未來會很有前途，最早期的核心團隊依然都在，還融入了很多新的優秀血液，團隊雖然小但是實力絕對是頂尖的（我做過無數公司的職位，海豚招人的要求真是挺嚴苛的，遵循寧缺毋濫原則），盈利和今後的可能性都一直堅信。

問：知乎上很多匿名或少數不匿名的人抱怨在海豚累得要死還沒回報怎麼看？

答：這事真挺好笑的，至少我在這2年多老闆從來沒有跟我說過要強制加班到幾點，會有很多提醒任務進度的事情，但決計沒有說過非得加班或不讓請假的情況。

關於累，我來這家公司時就已經有心理準備了，互聯網公司哪家不累？也就某瓣和外企輕鬆一些，特別是跑得快的公司就更不用說了。難道是我天生比較賤抗性比較高？=。=FT，我覺得勞累程度不會讓我身體吃不消，在那對這件事怨天尤人的人我覺得要麼是職業規劃沒想清楚，要麼就是別有用心的一些。

關於回報，我認為我的薪資肯定不算高，但比起大部分同齡人並做同樣事情的人，還算ok。（也就說這麼多，萬一我說很滿意年底不給我漲工資怎麼辦=。=），我認為有多少貢獻拿多少錢是很正常的事情，另外我屬於想工作比打小算盤更多的傻人，也許不屬於正常員工範疇。

問：我會一直在這家公司待下去么？

答：知乎上有人說一旦被發現想跳槽就被開除的說法我強烈鄙視，我們都會努力的挽留同事的好不好，有點腦子都會知道創業公司招一個人不容易。我是很有可能在公司沒上市前離開公司的，我也不怕在這裡實名說這個事情，因為人的追求是多向性的，在公司認可程度上海豚我沒得說非常認可。但是我個人的父母和哥哥都在美國，他們一直非常希望與我團聚，加上北京這個地方的空氣質量、食品安全和住房問題都可能讓我在未來的某天選擇到美國生活。

問：那為啥你還這麼賣命在這裡為海豚吆喝？

答：因為我真心喜歡這家公司。

問：對於小米發表的言論怎麼看待？

答：小米是一個很熱情感性的人，曾經包括現在我也覺得她並不適合做危機公關，因為有時候她會一腔熱血寫出一些供別有用心的人利用的言論。這位小姑娘因為知乎上錯誤的回應被內部檢討了很久直到現在，她的身份比起一般員工更為敏感。但是她的堅強我很佩服，即使在一次次哭過後堅強的站起來我也可以想像她面臨的壓力。因此我懇請有良知的朋友不要逮著她那段話來來回回炒作，甚至在我們的招聘貼、產品貼和微博下面緊跟各種冷嘲熱諷的話語，試問可賺錢的行當有很多，搞破壞真是這麼有趣的事情么？

問：最後想說些什麼？

答：我實名發表這些感想並沒有任何好處，只是希望自己努力為之工作的公司不被人抹黑，只是希望自己努力加班的成果不被人動動嘴皮子就付之東流，只是希望有人能看到現在依然在海豚奮戰的一員的心聲！我叫吳斌，04級北大化院小本一枚，我為海豚吶喊！

只有一個HR和一個開發經理說海豚好。汗~

其實大家更關注的是普通開發人員的生存狀態，及為什麼去這家公司

偶然知道海豚瀏覽器的，他們的網頁做得挺漂亮的。

想了解海豚瀏覽器發展近況的朋友，可以關注一下他們公司的官方微信公眾賬號「海豚生活」。

之前在那邊實習過，說句心裡話：確實很人性化，值得去

@李剛

我之前也在那邊實習過。我大學學的是軟體測試專業，在百納實習，國際新聞運營團隊，實習期間導師帶人很好，我也因此改變了以後的職業道路，開始做運營。雖然實習完沒能留下來，但是我也很感謝百納帶給我的。我想說實習期間沒加過班，公司的加班文化很人性，請不要無端黑。

福利很多，中午免費水果，按摩，一個月兩次免費午餐。作為實習生我可能只知道這些，但是不代表這有這些。

期間我還見到了CEO，有一次全公司的人一起吃飯，飯後CEO和我們交談，感覺很平易近人的。

今天先更到這裡。

下次繼續。