面試結束時，面試官問是否有問題向他諮詢，這時候該問些什麼？

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1）不要問Pass的可能性之類的問題，也不要過多表達你的渴望，記住你們是平等的，企業在挑人，你也在挑企業，這個是基本的原則。時刻保持不卑不亢。

2）可以從公司的成就入手，問問是怎樣達到目前的市場地位，公司的core competency是什麼，過去一年市場份額增長了XX%，股票增長了XX%是怎麼做到的。

3）之後可以從公司近期發展和長遠戰略角度來問問題，比如公司是否會向另一個產業布局，是否會推出新產品，怎樣應對競爭對手最近的行動等。

4）再然後還可以討論自身入職後的問題，這個時候不要過多涉及金錢福利等有關的事項。可以問一下你這個職位所在團隊的情況，問下入職後向誰彙報，之後在企業內部的標準的Career Path是怎麼樣的等。在這裡可以想一下如果你真的拿到Offer，在比較的時候你會想知道什麼。很多時候你是在拿到Offer以後才發現自己突然有很多問題，比如之後的職業發展，所在部門的團隊情況等等，所以在之前可以以一個手裡有很多Offer的人的態度來準備問題。

5）最後一個萬能的問題就是問面試官在這個企業工作的個人感受和成長，之後聽他談談自己的經歷就好了。

面試前，企業官網要徹頭徹尾看一遍，相關產業情況要了解，主要競爭對手情況要明了，企業最近的幾件重要事件要熟悉，準備要做好。對於我個人而言，每個面試都是我最好的總結熟悉不同領域的學習機會。

還可以問問該公司主流文化，核心價值觀屬於什麼，這話聽起來空，但是一個公司文化氛圍直接決定呆的舒不舒服，再就是你的直屬report領導的情況，公司的培訓等基本福利如何

我是你們第幾個面試的人。

—————————這個問題是比較常規的,一般處於正常流程,面試官在最後都會問這個問題的,也可以說是一種禮貌吧,之前問了你這麼多問題,在最後就是想聽聽你還有什麼補充的,或者你對之前這麼多問題的看法等.

那麼最後一問,我們該問些什麼呢?

—————sssssss

你可以問問將來進我公司以後的事情？

這個問題可以反映出你確實是想加入這個公司的,如果連最基本的情況都不關心的話,也可見你可能並不是很想來這個公司.

—————————你可以問問入職前實習情況？

這個問題也是反映出你想迫切的來到公司,為公司效力,有些公司就是喜歡學生先進來公司實習,畢竟算是廉價勞動力嘛,干著正式員工的活兒,拿著實習生的工資.

——————你可以問問公司部門未來的發展方向？

這也體現出你對公司的關注,你對整個行業的關注,不過這個問題有可能面試官會反問你一些問題,讓你提出你對這個行業的看法,或者你覺得部門產品今後的發展規劃等.

—————你也可以根據之前的回答,進行一些補充？

比如之前哪個問題回答的不是非常好,現在又有新的想法了,那麼現在就是一個絕佳的表現機會,就是要珍惜這個機會來彌補一下剛才的失誤？

————————尤其是面試官有時候會這樣問:

對剛才你的回答,你還有沒有什麼補充的.這個話就是在說,你剛才回答的不咋地,給你個機會,看你能不能認識到剛才哪裡答得不好,趕緊抓緊這次機會補答一下吧.

一般切忌不要問剛才的表現如何？

這個問題也看面試官,有的面試官比較反感這個問題,有的還可以,這也根據你當時面試的過程,是否跟面試官很聊得來,如果很親密的話,是可以這樣問的,但是有的面試官不好回答這個問題,就讓面試官尷尬了,這就不好玩兒了.

———————————【切忌問一些難度較高的問題】

如果面試官答不上來,首先就會拋給你,你若答不上來,兩邊都尷尬….

問問員工福利，公司主營業務，未來發展方向，人員配備（比如研發人員佔多少，看公司是技術or產品驅動的）。

還可以試著問一下面試官pass的可能性多高，順道表達一下你有多渴望加入他們。或者問問後面還有幾輪面試。

除此之外如果面試過程很愉快，也可以順著話題問一些輕鬆的問題，結束這次面試。