怎樣評價頂呱呱集團這個公司？

01-22

據我所知，這個公司是2008年才成立了，然後14年就上市了，作為一個做服務類的公司，特別是企業服務類，能做到上市，而且和政府達成合作，如何辦到的？據我了解，創始人黃建明先生也就是頂呱呱集團的董事長，原本是一個工薪族，30多歲才開始創業，我也是企業服務這個行業的，但是我覺得我的創業目標來看，我當初根本沒有想到做工商註冊可以做到全國範圍，甚至形成服務鏈，我也只敢肖想本地市場，畢竟熟門熟路好做也容易做，上次去北京開了個會，遇到了黃先生，但不認識他也不好上前打擾，但給我的感覺他是個幽默有趣的人，雖然普通話不是很好，我在百度想搜集一點資料，想效仿，但搜出來好多廣告，信息參差不齊的，所以想來問問知友，有從事這個行業的嗎？要如何評價這家公司？以及同行業內我們應該吸取他們什麼優點呢？謝謝！

幾年前，我給一個旅行社做運營，帶領一個網路部團隊。

我們要開發一個新的旅遊網站，可是公司沒有程序員，只有找外包公司做。

當時百度搜索了很多網路公司，看了百度上各種評價，選了成都頂呱呱公司。

這個公司當時在一個小區里辦公，還不是現在所謂的「上市公司」

。簽約之前一切安好，簽了合同之後開始按照我們的需求文檔做網站，做了快一年，網站基本功能都沒做好。

一個用帝國cms開發的旅遊程序改個小小的bug能拖一個星期。

我去他們公司現場解決問題。他們黃總看直接給我們說，功能做不了，但是錢不退。

後來我實在沒辦法了，私底下給公司申請掏了2200塊錢給那個負責我們程序的程序員，讓他做快點，後來那個程序員跑路了。

我去他們公司解決問題，他們那個黃總，直接揚言，你去告老子，老子等你去告。

後來我們公司網路部解散了，因為這個事情，到現在內心都還是對公司有愧疚感。

一個政府官員以權謀私的典型，要不然你以為他們公司為什麼什麼辦證啊開公司啊業績好？

然後我在後面看到了這個回答。

我只是希望有更少的人上當受騙。

在這個時代被騙點錢是小事情。

可是一個企業，因為耽誤了時間導致公司倒閉的多得是。

終於看到一個我能回答的問題了，

前兩天剛在頂呱呱註冊了一個公司，但是！！！說實話，我很生氣！

服務太差了，喜歡說大話，你說我找中介就是為了註冊公司省事兒，你倒好，不僅不省事兒還要我自己去工商局，這是什麼邏輯，既然做不到就不要誇下海口，最後拖得大家都累！純粹為了發泄一下，

真的很生氣

我去面試過，簡單說說我遇到的。

公司在非常高檔的辦公樓，裝修金碧輝煌，租金不菲。

給我面試的女孩可能有點疲憊，面試沒在狀態，也不夠專業。

出來大樓外面，一個女孩走來給我推銷充電寶，充電寶有頂呱呱的logo，她說她還沒吃飯，沒帶手機，沒錢，當時已經是下午3點多了。

因為有水軍，我就不發表意見了，只說事實，各位自行判斷這公司怎麼樣。

剛從頂呱呱離職，業務服務怎麼樣不知道，反正天天來扯皮，鬧退款的比較多。

就一份工作來說，如果要入職一定需謹慎，公司制度到處是坑，早令夕改，入職兩個半月制度變了好幾次，面試談好的底薪他們能用各種辦法給你減下來，拿我舉例，入職談好轉正4000，實習3200，離職當月上班到24號離職，期間請假1.5天。結算工資給我發了1100塊，問其原因，發了一個從未見過的文件給我看，裡面規定離職員工底薪降檔發放。還有面試說的提成20%，實際是20%的20%再乘以績效係數。實際到手約等於無。

An……，我是看完了上述的評論了，真的，沒想過頂呱呱的口碑那麼糟糕。

首先我是深圳頂呱呱分公司的高管，去年離開的，在職服務期也不算長，但是，集團的高層我基本都接觸了，包括管理模式。那我就說說我的以下幾點心得體會吧。

首先頂呱呱集團里，能人是不少的，人才很多，我指的是高管。當然也有混子。

其次管理模式是按照「狼性」文化作為主線，人文關懷作為副線，以企業文化為幌子，搖旗吶喊。

然後人力資源部分是「快餐」模式，辦公室政治以集團幫派為主，利益劃分明確，幾個副總的爭權明爭暗鬥。

接著，離職率一度高於30%，什麼概念呢？就是一般離職率在10%以內，我們業界是認為正常的。也就是說，深圳分公司500多人的時候，一個月走150人。

繼續，講講業務。頂呱呱的事業部比較多，從工商註冊、知識產權、會計代理、融資貸款、法律服務、品牌運營、資質辦理、人力資源外包、裝修工程等，基本上只要企業需要的，他們都做。因為事業部和事業群多，流動性大，你要說有多專註，多專業，可想而知。

此外，高管的外派和輪崗頻繁。就像過家家一樣，3個月就換個人，把你調到北上廣深分公司，輪著調。集團副總，隔三差五派人過來指導工作，要知道，每個領導一個想法，最終指導就是將中高層變相淪為復盤對象。

最後，是行政管理，這個部分是我最為詬病的。苛刻之極。從著裝、電腦關屏、椅子位置、開會講話……像小學生作息管理，當然，作為管理者的我也被扣不少，而且是一千、五百的扣，沒有手軟過，每次扣完就作為部門活動經費。呵呵噠……扣老子的錢給你做團建，你真棒。

後續，這不是一個像BATH這樣的大企業，只不過是人多，我當時在的時候是4000多人吧，現在應該不止了，因為都是4000元/月的業務員，我真想吐槽，過著996的生活，卻沒有996的薪酬待遇。內鬥還很激烈，平台畫餅很專業，但是幾個副總來指導工作除了罰款、罵人和控制成本，好像就是來體現一翻人格魅力罷了。

總的來說，如果你是應屆畢業生，進去了解下社會吧，不是什麼過分的挫折，但是如果你想以合伙人姿態共事和奮鬥，想清楚了自己的節操和餘生的靈魂貞操，想清楚自己的青春還有多少次可以被強（jian），再斟酌斟酌吧，畢竟，我已經很客觀很努力的客觀評價了。

嗯，就看看，

全國首家政企合作企業服務中心正式試運營

垃圾公司！

1、公司網站很噁心，想詢價必須留下電話號碼，然後等那邊回復，這樣你的信息那邊就留下了；

2、只要是之前做過詢價的，有了我的號碼，半年內一直給我打電話，問我注不註冊公司，反覆說了多少次不要再給我打電話了，就是不聽！也不知道圖啥！

垃圾！

全是坑，我幫朋友註銷一個公司，說的6500包干，結果後面各種理由要錢，什麼罰款、稅費、渠道費，又給了幾千！頂呱呱騙子公司，這是最後一次，大家看清了就不要去找頂呱呱呱了，不然就是我這種下場。

怒答

http://weixin.qq.com/r/9Tr-5wrEdlcJrU6E92-n (二維碼自動識別)

頂呱呱旗下小頂家裝，今天8月25了；

質監局已經介入；

如果處理不好，那司法程序吧。

2年前有在頂呱呱工作過。公司發展迅速，但業務質量、客戶體驗沒有跟上。大概就是數量與質量之間的落差咯。感覺近幾年公司重心還是放在擴張上面（比如隨處可見的廣告，腦白金營銷模式的成功複製~各地分公司的成立，雨後春筍般噌噌冒出來~），但專業內涵沒有跟上：頂呱呱員工普遍年輕化，那麼業務經驗、專業水平就還有很大的提升空間咯。各部門各小組之間還存在業務量指標，年、月、周指標的競爭，那麼各個團隊是將業務量做為首要指標，質量就參差不齊了。我覺得這是客戶體驗較差的兩個主要構成部分。

企業文化整體還是很積極向上的，畢竟是年輕人的團隊，高層平均年齡都是30多歲的樣子。黃董每周大會他都是壓軸，他的椒鹽味普通話讓講話內容多了很多趣味，我還是喜歡聽他吹牛的，如果不用站太久就更好了。我覺得黃董是天生帶有相聲buff加持的人啦（褒義）！陳總是個勤勞的小（可能用詞不當不要介意~）蜜蜂，我暗中觀察過，她完全符合度娘對「工作狂」的定義，公司的勞模典範與表率。公司的很多章程制度執行都是她操刀的，如果管理公司就像做一道菜，那她就是主廚了。認真工作的人最美！好感度Max~總之高層的幾位都有其人格魅力，收穫好感路人一枚……那麼在對內的員工管理上面，我感覺與保險公司、房產公司（金融服務類）有雷同之處，至少借鑒的地方不少，也可以說服務型企業的做大做強，似乎都參照這些管理藍本。

頂呱呱這個平台怎麼說呢，對於初出社會的青年來說，我還是建議來體驗一把？專業知識的深度暫且不談，但在專業的初始規範化中，建立一個標準的模板還是綽綽有餘的。他可以使你對你的工作有一個框架性的認知與實踐。換言之，將課本的知識轉換到實踐中，知道從何入手，建立起一個整體性的框架，至於框架質量，那就要看建造者的專業與細緻程度了。這段我說的很抽象：大概就像才從西點培訓班結業，然後從西點屋實習的小學徒成長到正式員工，然後可以做專業水平的私房點心這樣的幹活~沒錯，就是這樣一個接地氣的例子！

在頂呱呱工作的這段經歷，至少我是獲益匪淺的。我學的專業，恰巧需要的就是這種標準與規範，因此這份工作對我的專業開了一個好頭（要知道萬事開頭難啦！）並且也得益於公司廣告多多，知名度噌噌噌，在後續的求職中，這份工作經歷也是個亮點~那麼也從側面體現出頂呱呱營銷策略的成功了~那麼在這段工作中，負能量的部分，還是工作強度與工資待遇的問題。前面我講過公司各部門各小組是有期間指標量的，因此分攤到具體負責與實施的員工，就導致工作強度很大了。並且由於我所在的部門本身是以量做為主要的績效指標來著，單產品利潤空間在整個公司業務中墊底~因此就是又累又窮的民工團體一員了。離職這件事，感覺就像是離開了萬惡的舊社會，從被剝削的底層勞動人民翻身做了主人~（Music~翻身農奴把歌唱）要知道離職後我的前同事有悄悄告訴我倒欠公司軟妹幣~（Wtf？？？黑人問號.jpg+扎心.jpg）。但工作強度與工資待遇其實也與個人能力有很大關係！沒錯我就是傳說中龜毛又龜速的處女座，因此質量跟上了數量跟不上，拉低了部門平均水平（-_-|||假裝我有罪.jpg）。但公司的晉陞制度還是相對規範與透明的，這個我要點個贊！所以爸爸不是李金剛李猩猩的大多數，只要有想法有能力，是可以有一個良好發展前景的。話說頂呱呱這麼急速擴張，大概就像首富帶小富，暫且把他們歸類到企業家這類吧，格局與心胸自然不是吾等基層勞動人民能揣測的，實施過程中的問題，可能就是理想與現實的差距了……

大多數的離職原因中，一方面是工作強度與工資待遇問題（很顯然你努力你有心，是可以改善的，與個人有很大關係，上面兩段已講過）；一方面就是工作環境的問題，這裡特指軟環境（氛圍/場能），頂呱呱的節奏很快，換個詞就是浮躁！由浮躁引申而來的問題參考頭段描述：業務質量差強人意，投訴不斷。我記得在職時的周大會，每周大會都會聽投訴體，老闆本意是想讓我們員工警醒提高業務質量，然而離職2年後的今天，好像還是有增無減啊~這大概也是服務型企業的常態了…以及樓上有同學講離職率高過平均水平，還是浮躁引申而來的問題啦！對於有同學說的內鬥事件，我想有人的地方就有江湖咯~何況是人員眾多，人際交互頻繁的公司團體呢，存在利益競爭的同僚關係是很微妙的。所以很難避免啊……

結合我自身的在職經歷與樓上各位的回復，我對頂呱呱的印象——浮躁是里因，痞氣是表象！希望公司在市場擴張的同時，將產品質量重點把關吧！市場佔有率達到了，但是否穩健就要看產品質量了~草根（大霧）的崛起，帶有一點「痞」氣，但把「痞」氣做賣點，emmmmmmmm……

今天偶然想起頂呱呱，搜一搜幾乎是負面答案，而我的回答好像又回到了以前寫月總結的時候，半天憋不出300字而夜已過半，那真是一段艱苦卓絕的歲月啊~今天卻靈思泉涌……我將這段經歷寫出來，盡量減少摻雜個人情緒，希望這個還算客觀的答案能對各位有幫助吧。

最開始在他們那辦業務的時候，才幾百個人，現在都好像幾千人了，發展挺快的，辦業務的時候，業務員很細心，大熱天的到處跑幫我辦理，讓我們這些客戶感覺很貼心，網上有很多說他們是騙子公司，我就沒搞懂了，蠻真誠的呀，也沒有說收了錢就不辦事，或者是收了錢是大爺什麼的，個人覺得哈

說白了他們就是服務行業不過服務的對象的是企業。

既然是一個非標品的企業服務，每個人的業務方向不一樣，註冊的公司不同，體驗度有所不同很正常。所以有人說好，有人說不好。

全國這麼多小中介可以做註冊社保代辦，財稅這些事，跑路的，給錢不做事的公司大有人在。頂呱呱是大公司，開了10年了，至少實力還是擺在那的。就跟買衣服一樣，我寧願選擇大品牌。

頂呱呱集團絕對的詐騙公司，貸款不成扣押金先生您好，我司已經接受到您貸款服務的預約。

接待商務：李恩祺

電話：13609727770(879048201微信號

預約時間：周日下午三點

需要資料：

身份證

手機

銀行卡

公司地址：廣州天河區天河東路67號豐興廣場A棟21層（3號線石牌橋地鐵站B出口）

希望我們的專業，能為你創造最大的價值。

占坑，有空來答哈哈哈哈。

把客戶當傻子一樣騙，報價是別人公司的2倍多。

拿錢不辦事的典型。

之前6月份找頂呱呱代理註冊一個商標，收了錢，查詢了後說沒被註冊，沒問題；一年後發現被駁回，原因是有家公司頭一年9月份也提交了註冊，並且在通知下發前夕註冊成功了。

我們就當別人走了後門多花錢，晚註冊3個月也成功了吧，自認倒霉……

可惜頂呱呱在註冊不成功的前提下，居然一分錢沒有退！！！

服務真的非常撇，辦事人員推諉現象嚴重，辦事拖拉。

沒！錯！我就是專門來評論頂呱呱的服務的，太！垃！圾！我們剛找她們做了2個代辦，人都氣得死，給我們的項目還沒辦完的情況下，內部很多人都離職了，跟我們對接的人都換了一遍。

坑爹的公司，欺詐，的部門，投訴無門，不得好死，沒有好下場

頂呱呱集團太不靠譜了，根本就不講道理，到處騙人，千萬別跟這家公司打交道，講不出來禮，大家千萬別上當受騙！頂呱呱集團太不靠譜了，根本就不講道理，到處騙人，千萬別跟這家公司打交道，講不出來禮，大家千萬別上當受騙！頂呱呱集團太不靠譜了，根本就不講道理，到處騙人，千萬別跟這家公司打交道，講不出來禮，大家千萬別上當受騙！頂呱呱集團太不靠譜了，根本就不講道理，到處騙人，千萬別跟這家公司打交道，講不出來禮，大家千萬別上當受騙！頂呱呱集團太不靠譜了，根本就不講道理，到處騙人，千萬別跟這家公司打交道，講不出來禮，大家千萬別上當受騙！

欺騙用戶，說漲價不超過20%但一漲就漲53.8%

頂呱呱公司說話不算話，說漲價就漲價還長的離譜，在該公司辦理的工商執照，虛擬地址第一年使用費是2600元和當時辦理的人員溝通2600元，以後漲價幅度也就幾百塊錢，最多不會超過500.但是近期快到續約時間了，一轉眼要要加4000元/年，經過和工作人員溝通後也不予充分的解釋與說明，目前態度就是4000元/年，想要續約就續，不想續約就算的預期。不是因為多少錢的事情，而是目前他們的工作人員說話不算話，出爾反爾。也不予合理的解釋，太讓人感覺前期便宜上手，後期漲價自由的企業。

企業做強的精髓：頂呱呱6月創造的奇蹟你不得不看？ ——頂呱呱的員工為何寧願累死，也要創造奇蹟如果要了解一個公司一定要關注對外對內的公眾號才全面，這個是他們號的，可以看到一點端倪

瀉藥

這個問題，額，我不知道從哪裡入手回答。

來幫題主攢攢人氣，希望有大神會出現。

謝邀。

先潑你一點冷水，創始人能把一個企業做大做強，當前的許多門門道道，他一是不會隨便講，二是不一定能講得清楚（比如很多富二代就接不了班）。

這種類型行業，政府關係是第一生產力，你懂的。當然也有很多真的純靠個人能耐行業積累，但是做不大。