做為設計總監，面試設計新人時應該問什麼？

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在此人事相關的面試過程就不闡述了，只以本身觀點闡述。

先簡單介紹一下自己，再讓面試者簡單自我介紹，由此了解對方的自我認知和語言表達能力，之後主要會問幾個問題：

1.自己作品之中最喜歡哪一個？為什麼？

2.過往的團隊合作經歷，有沒有遇到一些問題？怎麼解決？

（有很多面試者對於這個問題都比較虛）

3.平時有沒經常瀏覽的一些設計網站？有哪些？每個平台的區別是什麼？

（到這裡一般我會隨機出一個試題，讓對方在紙上初步闡述自己的方案，由此嘗試一個模擬的項目溝通，實際地了解面試者的各方面能力）

4.把公司實際項目其中一個過往案例給面試者看，即興發表自己的看法，然後再根據實際情況交流，這個很重要，每個設計師由於本身價值觀世界觀等會有不同的認知差異，要由此知道是否適合公司項目設計理念；

(當然這個是實際崗位不同做法，隨機應變)

5.最後一般會簡單交流一下生活／興趣等信息，這個在團隊合作上尤為重要；

PS：其實設計的面試是最簡單的，作品很直觀，其他主要就是看整體的學習力和性格方面是否適合而已。

通常設計師面試會注意考察一下幾點：

題主提到「設計新人」，我理解為沒有工作經驗的應屆畢業生，除了一些常規的問題外，可以嘗試通過以下問題了解他以上幾個方面的能力。

學校里的課程包括哪幾塊？這些課程和現在工作間的聯繫？

除了課程，還通過什麼方式提高和學習，通過什麼來提高？

沒有項目經驗和成型的作品的話，選出一個自己喜歡的app/網址/作品在視覺和體驗上分析一下。

另外作為新手，可以嘗試摸一摸他有沒有能夠獨立負責視覺風格的潛力，可以通過這個問題切入：

給你一周去做關於視覺風格的調研，你需要那些工作，如何分工？

用三個詞形容某某產品的視覺風格。
風格關鍵詞如何變成視覺元素？