為什麼面試新媒體，面試官都要問該如何漲粉？

01-22

最近在找工作，新媒體和活動策劃方向的。幾乎每一個面試官都會問我們公司的公眾號該怎麼漲粉，你以前公司是怎麼漲粉的？
作為求職者我很想知道，漲粉的目的是什麼？為什麼要漲粉？粉絲來了之後要做些什麼？最終要達到什麼效果？（也就是做這件事情的目的是什麼？個人認為不是漲粉能解決一切問題）
漲粉不是不可以，問題是為什麼要拉那麼多粉絲，有時候面試官自己也講不清楚要幹嘛，反正就是要漲粉，好像粉絲來了就能拉動銷售一樣。

而且，面試一上來就問你怎麼策劃一場活動能有效的增粉或活躍粉絲。我才面試，其實對公司的情況不是特別的了解，但是這個問題完全可以通過我過往的經驗去看出來吧？還有一些就直接問，你覺得我們公眾號有什麼能直接改進的地方？面試新媒體的同學們，你們有過這樣的經驗嗎？

你們都沒想過面試官這樣在免費獲得增粉的大致方法么？

新媒體營銷屬於這兩年才出來的新話題，面試官有可能是HR也有可能是市場部的，但是記住一點，面試官本身八成是個外行，再加上前兩年的粉絲經濟話題把大部分企業家都帶偏了，粗略的認為只要粉絲上漲了就能產生經濟效益，於是，作為企業家下的任務就是增粉，下屬員工不了解於是就機械的執行老闆的命令，當然也不排除有人想要套取的的方案，申明一下，這種人絕對也是外行，並且是百分百的外行，新媒體的運營基本上與社媒，SEO息息相關，可以說其中缺少任何一個環節都不行，但還是有人認為新媒體的運營十分簡單，想要進行推廣複製，實質上，估計一篇軟文都把這群人集體撂倒了

謝邀，首先還是介紹一下我自己。

我寫了個公眾號叫羅崇傑Loh（ID：lcjloh），然後如果也有不懂的可以加我微信：graduate－from。

在回答題主問題之前，請先看一下，我在其他有關新媒體招聘問題下面寫的一個答案。

新媒體運營面試有那些問題,需要注意那些事項？ - 羅崇傑Loh 的回答

那麼進入正題。

主要講兩方面：1、自我能力；2、自我準備。

1、請認真判斷自我能力，一個人可怕的就是評估自我的能力。高估或者低估其實不利於自身發展。我建議你不要只要是新媒體崗位就去面試，而是學著先沉下心來，對自己能力的判斷來確定自己的崗位，新媒體實習生還是新媒體編輯、新媒體運營、新媒體經理、總監、合伙人等級別；

2、自我準備，如果我去面試一家公司，雖然我可能對於公司的資源不是很熟悉，但至少針對目前做一個現狀分析還是可以的。那麼基於現狀分析就可以去看有沒有相關競品，從而去做競品分析。這兩點做到了，如果一個聰明的hr應該知道你花費的時間，和你對這家公司的用心程度；

當然還要說的就是現場的隨機應變的能力，這一點主要是體現在你平時的案例積累能力以及你對於你的工作的總結整理能力。

希望對你的工作有幫助！

（完）

新媒體運營中的非常重要的一項就是粉絲運營，即電商中的用戶運營，自然會涉及到粉絲增量和留存率，這還是基礎數據，之後會考核你的粉絲活躍度和周期環比增長情況，低於行業平均標準的，就需要去評估自己的運營思路是否有問題，同時評估品牌和產品的問題。其實只需要告訴面試官自己能在什麼情況下獲得多少粉絲，具體實操就不用告知，即便告知，對方也學不會，如果容易學會，你的技術含量就沒有價值可言，任何一個人請你吃個飯就能套出話來。面試官需要的只是一個肯定的回答，因為這涉及到面試官對你的能力和價值的評估。

那你就簡單給他講一下如何漲粉。

添油加醋，讓他信以為真，再拿你一個大v號給他看看。

不排除有人套話。

但這種人，跟他說了每一個詳細的步驟都不管用。

學不會的。

愚蠢至極，竟然以為，套個別人的方法，聽聽就能學會。

都以為自己是天才嗎。

這種靠招聘套信息的，簡直愚昧。

用套出來的信息更是傻到家。

租不起寫字樓，在小區辦公的公司你會去嗎？

有點實力，開公司才會用這種low到家的手段?