面試這個問題怎麼回答？

01-22

題主面試經理助理，面試我的就是招聘助理的那個經理，她說將來的工作中如果需要我承擔她犯下的錯誤，我能接受么，這個要怎麼回答她才會滿意？

謝邀。

我建議的回答是：「不涉及原則問題的小錯誤，下屬為領導分憂這是自然；原則問題，我有我的堅持，希望理解。」

比如經理忘了按時間提交一份常規報告給大老闆，大老闆發火，經理說你沒有及時給她，我個人認為是小事情，可以背這個鍋；但如果經理做出了違背公司價值觀、違背公司規章制度的事情，這就是原則問題，原則問題上就要分清楚是非對錯，不可以隨便退讓。

我講個「小杖受，大杖走」的故事：

據《孔子家語》載，有一次，曾點叫曾參去瓜地鋤草，曾參不小心將一棵瓜苗鋤掉。曾點認為其子用心不專，便用棍子責打曾參。由於出手太重，將曾參打昏。當曾參蘇醒後，立即退到一邊「鼓琴而歌」，以此告訴父親，作為兒子的他並沒有因為被誤打而忿忿不平。孔子知道此事後說：「小杖則受，大杖則走，今參委身待暴怒，以陷父不義，安得孝乎！」曾參說：「參罪大矣！」

這裡就應該明白，被父親無端教訓一下不聲辯，這是孝，但無原則的順從，讓父親於暴怒中犯下弒子大罪，這就是不孝了。

所以應該明白，原則問題，不容退讓，其餘小事，不妨揣著明白當糊塗。

先滿口答應，找個理由讓面試官相信你是真的答應。工作中該怎樣怎樣，大不了撂挑子走人，不跟沒面試上一樣一樣的嘛？

如果是我，我會這麼回答：

首先對於這個問題，我們現在說的只是一個假設，任何問題都要結合實際情況才能得出最好的解決辦法，所以，我認為這個問題要看當時的情況。

但是，有一些東西可以現在確定的，

第一，您應該不會無緣無故的就讓我承擔，一定會有一些說得到的聯繫在。退一萬步說，就算當時真是無緣無故，您在之後一定會對我做出相應的補償。因為我覺得，貴公司作為行業內比較成功的企業，您作為一個比較成功的人，一定是一個講道理，三觀很正的，不是么！

第二，中國有句老話，叫做福兮禍所依，禍兮福所倚，也就是任何問題都應該辯證的去看待，看起來是好的，可能會變成壞的，看起來是壞的，可能也是一次機會。所以，不管發生什麼，我會盡量去看到他好的一面。

這就是我的回答，謝謝！

「不能接受自己承擔，但是應該共擔」，經理之所以為經理，是有他的職責，那些錯誤該是他的，怎麼樣也算不到你頭上，再上頭也看得出來的，但是作為助理，沒有配合好經理做好工作，這某種程度其實也是你的過錯，你們是一個團體，所以應該共同承擔錯誤，這麼回答一者體現你對經理助理崗位的理解：配合，幫助經理做好工作，再者也是你的責任心和擔當的體現，說明你是理性的有自己的主見，而不是見風使舵的人，這些很重要，個人見解，希望有所幫助。

你傻吧，承擔錯誤也是工作之一。