面試結尾時，HR問「你還有什麼問題？」，我能問他薪資的問題嗎？

01-22

這個看似常規流程的一個問題，實際上對於面試者來說是面試過程中的最後一個加分項。

但是，當面試官拋出這個問題的時候，你微笑著對他說「沒問題」，這絕對只會為你減分，你來面試這個崗位，和面試官聊了那麼多，最後你居然沒有更多想要了解的？！你可以想像一下面試官的內心os。你這樣的回答只會讓面試官覺得你對這份工作的需求度並不高，是的，你就這樣莫名其妙的被pass掉了。

當然，除了不能說沒有問題之外，你提的問題過於普通也不會為你加分，比如：打車吃飯是不是可以報銷，有沒有餐補交通補；會不會加班，有沒有加班費等。所有較為規範的企業都會在面試環節中主動向面試者告知福利待遇等方面的規定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉。

那麼如何提出高質量的問題呢？

一、如果你面試之前對這家公司做了比較多的了解，那麼你就可以問一下，公司是否提供崗位培訓？公司的主要業務是什麼？未來三年的發展動向是什麼.......

二、如果你面試之前對這家公司只有極少的了解，那麼如何現場發揮提出高質量的問題呢？

1、根據SMART原則提問：S-specific（具體的問題），M-meaningful（有意義的問題），A-answerable（可應答的問題），R-relevant（相關的問題），T-tactful（得體的提問）。如果你滿足這五大原則，那就可以說是一個滿分的提問了。

2、參考應聘職位類別；比如（對這個職位來說最重要的能力是什麼？）

參考應聘職位級別；比如（這個職位的發展前景是什麼樣的？升遷渠道如何？）

參考面試官背景；他是HR還是公司高層，如果是HR，你可以問「請問您當初選擇這家公司的原因是什麼？」，如果是公司高層，你可以問「貴公司的發展目標和方向是什麼？」。

下面幫大家總結了一些可以向面試官提問的問題，供大家參考。

關於職位的問題

入職後，自己如何快速提升專業技術？
貴公司對這項職務的期望目標是什麼？
對這個職位來說最重要的能力是什麼？
貴公司是否有正式或非正式培訓？
這個職位的發展前景是什麼樣的？升遷渠道如何？
自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰是什麼？

關於發展

貴公司是否有外派、輪調、轉崗的機會？
什麼類型的員工能在貴公司有比較好的發展？
貴公司是否鼓勵在職進修？

關於公司

貴公司對行業技術前沿、發展趨勢的看法。
與同行業的競爭者相比，貴公司的核心競爭優勢在什麼地方？
如何評估自己在試用期內的工作表現？
目前公司面對的最大的挑戰是什麼？
是否有機會能參觀一下貴公司？

以上僅供參考，切記不要說沒有問題，也不要問有攻擊性的問題、以自我為中心的問題，更不要沒完沒了的提出問題。

自殺式回答：「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」

　　「我想問一下工資大概是多少?還能高些么?」一般來說，工資完全可以在公司的網站、一般的行業網站找到，或者私下溝通。在大公司面試的時候問這個問題不太合適。因為很多HR會認為，就業是一種雙向選擇，你還沒有展示你的能力呢，我憑什麼買你?建議可以在基本意向確定以後再問。

　　正確回答：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？

　　這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，HR不喜歡說「沒有問題」的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。HR不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉陞機制是什麼樣的？

　　HR和公司將很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。對待這個問題大有講究，有三方面的注意點。

　一是判斷。通常通過整個面試的全過程可以大概地判斷出主考方對自己的興趣，如仔細詢問工作經驗、反覆詢問待遇情況、反覆了解上下班路途、表情熱切等等，可以看出對方的態度是積極的；反之，若三言兩語結束面談、問題不夠深入涉及工作，從未涉及薪水待遇，則可以看出對方的態度很消極。如果判斷下來對方的態度是積極的，求職者不妨先問一二個問題證實一下自己的判斷，反之則只要問一個問題即可，完全是出於禮貌的需要。

　二是應變。要知道回答這樣的問話不是很簡單的，即便對方態度十分熱忱也有可能由於求職者問話不當而造成誤解。

　一般說來，在用人單位表示出對求職者極大的興趣的前提下，針對初試、複試的不同情況可以詢問不同的問題。初試時提出的問題最好少涉及薪金、待遇，而應詢問有關工作職責、業務範疇之類，使用人單位感受到求職者的敬業精神；而在複試時則可以討論諸如薪酬福利、交通、培訓等同個人利益比較相關的問題。但切記，問到個人待遇方面的問題要謹慎適度，用人單位介紹過的就不必多問，也不要喋喋不休反覆問個不停，更不能表現出算帳本領高超，十分精明。　三是澄清。每個求職者都應當確信通過數次面試下列問題已是心中十分明了的，如果心中無數，則一定要問清。這些問題主要包括：用人單位規模、求職者的職務與職責、技術與設備水準、產品的水平、市場佔有率、用人單位的發展目標（即招人的動機）、求職者所處的部門的縱向（上、下級）和橫向（其它部門）的關係、薪資待遇、其他福利等。如果求職者尚未搞清上述的全部問題而不提問或只在某一二個問題上反覆計較都是不理智的行為。

待遇這塊一般是面試官提，初試時候一般不適合提這樣的問題，但到面試結束之後，確定能留你了，然後由你做決定留不留時可以和面試官探討下未來收入問題。面試過程中一般提問問題：職業發展怎麼樣？培訓如何？晉陞途徑？工作時間安排？等等等問題，來表現自己對這份工作的重視和強烈的加入願望。同時也體現了樂意學習和成長的品質。

兩個字，不能！