同行公司主動打電話邀請面試，該不該跳槽？

01-22

我是一個園林景觀工程師，現在一家中小型公司從事工程技術工作，現公司比較注重工程質量，近幾年出過不少優秀的作品，在這個公司月薪1.2萬，沒有獎金，但除了可以增進技術以外，這個公司其它方面都比較混亂，沒有明確的晉陞培養制度，要進步全靠自己，我在這個公司唯一可以收穫的就是可以不斷試錯收穫技術，並且還有進步空間。現在有一家同行公司電話邀約面試，職位同樣工程主管，許諾培養方向技術總工。並且直接給出了技術總工的薪水，年薪17萬加獎金3萬。這個公司估計是看種了我有對工程質量把控的經驗，但是這個公司的管理方式很難讓我發揮能量，並且一直做的工程質量都不太高。到對方公司優點是薪水提高了，缺點是學不到東西，並且還不一定能發揮出應有的能力……請問大神我該不該跳槽？很憂鬱

只給思考方向，不給決定！

1.年薪17萬。

假定這17萬是實打實的工資，那麼換算成月薪就是17/12=1.4萬元/月，比目前高出2000元/月。那麼，這個假設是否成立呢？許多公司的在提供offer的時候，給的薪資是綜合薪資，包含了例如：1000元/月的餐補，但只能在本公司食堂消費的限定；200元/月通話補助，憑當月實際花費的發票報銷……有的會將工資拆成基本工資+績效工資，績效工資按照當月績效考核等級對應的發放比例進行發放，也就是說，績效工資部分並不是足額發放！這個就要你自己問清楚了。

2.獎金3萬

我相信，這3萬一定不是實打實的，可能是按照某個標準預估的。更有甚者，可能是一個樂觀估計值！那麼也需要你本人去核實，過去該崗位及相似崗位獎金的發放情況，獎金髮放的具體標準。

3.關於現公司的管理問題

管理問題哪哪都有，我相信，即便是世界500強企業，也有不少內部管理問題。管理問題基本上在中小型企業普遍存在，只不過落實到每個公司，具體問題不一樣罷了！所以我相信，新的公司肯定也有不少管理問題！

4.關於崗位技術含量問題

我覺得這個是很重要的（跟薪資相同重要）！這個涉及到職業發展問題！！！現在的公司技術上可以學到東西，但是新公司不僅學不到東西，而且發揮不了你實際作用，那麼兩年後，你這多拿的2000元/月，早就貶值了，而你的技術不僅沒提高，甚至可能後退了！你再想看新的工作機會會發現，還不如兩年前的自己有競爭力！

我還是那句話，薪資跟學習機會同樣重要！但是切莫短視，只看薪資！

暫時不建議跳槽，只有三種條件可以，一個是工資翻番，一個是職位大幅提升，一個是工作輕鬆一半，三者不得其一不建議跳槽。還有一點不能光看錢有多少，還要看這個錢怎麼來的，新單位人際關係和工作環境是否適合自己也要考慮，還一個是感情因素老單位一萬個不好至少讓自己值錢了，那就說明你呆在這裡是對的。

不建議跳槽，相比而言，能力發揮比薪酬更重要，未來可以獲得更好的薪資更高的機會。

薪酬再高，氛圍不好，工作起來會很難受，而你的絕大部分時間都是在公司，建議勤練本領，等待更好機會。

為什麼不呢？

沒多大意思……

今年景觀設計行情好的一踏糊塗，無論甲方

、乙方、包括施工方都在搶人……

一：在自己公司你有進步空間，你有機會試錯，而且手上有項目有團隊，做起來順手；私企晉陞與否都沒意思的，何必在意虛名，做好自己項目，帶好自己團隊，出點優秀項目。鍛煉好與設計師、老闆、業主、施工方、供應商……溝通，不但要提高技術水準，更重要處理好人與人的溝通。換單位等於接手新項目、新團隊、新業主……一切都是新的，如果與新團隊磨合不好，項目都可能運轉不好……

二：對方公司沒誠意；對方只開出比你原單位高2000的薪水，你沒必要跳槽，而且你也說新公司的管理模式讓你不認同（對一個公司心理上都不認同，何必去鬧心呢）。

三：新單位學不到東西，從你待遇上看，估計工作經驗在5-7年，這個年齡段正是學經驗，拼工作的時候，不合適離職……

跳槽可以，不要因為是這個原因。工資什麼的多2000沒什麼大的意義。

四個字，暫不跳槽。再給你四字，未雨綢繆。