電話面試該問面試官什麼問題才「有戲」？

01-22

單面最後知道問什麼問題了，可是電話面試卻不知道。在此請教各位。謝謝回答！

謝邀。

面試的時候，無論是單面還是電話，我覺得都得表示一個「平等合約」的態度。

這是什麼意思？

面試基本上是一個協商談判的溝通。如果你仔細想想，是不是那回事？面試官陳述「如果你可以給我xx貢獻，我就可以給你xx職位薪水」。你不也是這麼想么？

但是求職者犯的最大錯誤，也是談判犯的大錯，就是從一個弱勢立場做面試。

總覺得我有求於他。總覺得沒有他我就不行。總覺得他是大爺我是孫子。

你說，用這種態度，面試官看得起求職者么？這個態度越明顯，他越覺得你不行。

一個用「弱勢」態度在提問的人有什麼表現？通常只在意短線的細節，比如工資福利（千萬不要問），比如這職位的工作流程。或者會提問一些對自己不大有影響的話題，比如」沒有目的性的「問面試官（HR或部門老闆）對某技術/行業/情況的未來發展。

這種問題怎麼顯示出求職者的弱勢呢？因為這種問題明顯的看出這求職者的要求比較低。

是的。換句俗話說，很low。

但是一個具有強勢的求職者會有更高更嚴格的要求「你公司能給我什麼」。

這才算平等合約嘛！

那強勢立場的提問有什麼不一樣呢？什麼要求算」更高「呢？才能讓面試官刮目相看呢？

假設你前半部分的面試做得很好，很清楚的陳述你可以怎麼勝任這份工作。那提問的時候就輪到你做主角了。如果在這環節又繼續不停的說」我能給公司帶來什麼「，那又是在做孫子了。

強勢者會很關心自己的利益，尤其是長線的利益，以及自己的原則。很簡單，但也不簡單。

簡單的是，面試官問你的那些問題（你能做些什麼幫我的公司達到目標，你的個性是不是符合我們的價值觀），你都可以返回去問。

但是不簡單的是：你需要很明確的知道你自己：想要成為什麼人，職業發展目標是什麼，你最需要什麼才能實現這個目標。

沒有長線目標，就只會問短線問題，或是問和自己沒關係的問題。

有了長線目標，很明顯的就會根據這個邏輯去問：

1. 我5年後，10年後想要成為這樣的人。這是我的遠景。這些對我來說很重要。

2. 我知道現在這個職位能是一個好的開始。但是公司未來能給我什麼機會幫我實現這幾個目標呢？（你能舉一反三想出類似的問題）

3. 我選擇這個公司因為我看這行業/技術的發展是這樣的，可以幫我達到我的目標。你對這行業/技術未來的看法是什麼？

4. 這個問題有利也有弊，depends on how you look at it. "對我來說，xx價值觀非常重要。我目前還不清楚公司環境是否看重這個價值觀？能給個例子么？」比如很基本的，你不想要一個脾氣不好、不尊重別人的老闆或同事。那就用這個問題把不合適的公司排除掉。

為什麼有些人會覺得這句話有弊呢？說個直接的：只有弱勢孫子會這麼想，因為本來他就是不管這家公司怎樣，他都會去。沒有原則。

帶著「強勢心態」在面試提問: "如果貴公司不符合我的要求，我也不勉強」

我相信面試官會更看重你，也會看中你，肯定更有戲！

加油。

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