公司hr二面都是問些什麼問題？

01-22

我是應聘產品經理，技術面過了，然後複試是人力總監，我想請問人力總監一般都問些什麼問題啊，怎樣才能通過二面

HR不管是第幾面，都是主要側重在非專業技能層面的考核（除非你面的是HR崗位），如跳槽原因、價值觀、溝通能力、思路是否清楚、真實意願度等等。有的HR也會問專業

一般問題有：

- 你在目前公司時間才幾個月，為什麼要跳槽？or 你在目前公司已經很久了，應該說很穩定，為什麼要跳槽？

- 你對自己的職業規劃是怎麼樣的呢？為什麼會對我們這個職位感興趣呢？

- 你所期望的下一份工作是什麼樣的呢？ or 你理想中的下一份工作會帶給你哪些方面的提升？

- 你的優勢在什麼方面呢？

etc....

以上只是舉幾個例子，類似的問題會根據不同HR的風格有成百上千種變形，但是methodology都是通用的，不管HR問什麼問題，回答都應該圍繞以下幾個基本點。

1、要體現出「我是個有清晰職業規劃的選手」（哈哈其實是候選人），無論為何想離開目前公司/想加入貴公司，都要讓HR清晰的感覺到你的職業規劃和這個職位需要的人是一致的（你問如何知道這個職位的需求？當然是仔細聽HR的介紹了）。這裡要注意，不要為了單純為了迎合這個職位而編造謊言，你所說的每一句話應該都是反映你真實意願的，至少80%真實。如果只是為了得到這個工作機會而去迎合其實挺沒意思的，對自己不負責而且HR很多時候能看出來

離職原因和對新工作的期望可以結合起來回答以達到1+1&>2的效果，其實是pushpull的關係，「因為目前公司的內部上升機制比較匱乏，所以想離開尋找一份在職位上有所提升的工作機會」，「因為目前公司在職能劃分方面特別細，我只能接觸到一小塊工作內容，希望可以拓寬視野，接觸到其他職責」， get了嗎

回答離職原因時最好不要說：因為工資低/因為太累/因為老闆傻逼等等等等，這些都是太負面的語言（並不是說不能因為工資跳槽，大部分人包括我自己工作都是為了掙錢），但是面試嘛，總歸要顯示出積極向上的一面，HR不是居委會大媽有空來聽你這些不滿，抱怨還是回家說給男朋友聽吧

2、要體現出「我是個頭腦清楚的選手」，其實這一點貫穿在整個面試流程中的，和上面一條有有重疊部分，即你的每個問題和每個回答都是清晰而非模稜兩可的，你需要清楚的表達出你想表達的意思，舉個栗子，你想問工資如何：「請問你們公司這個職位性價比怎麼樣？」，trust me，HR會想當場走人的，內心OS：你是來求職還是買菜啊。一般HR不會透露薪資範圍，但是你可以分開問呀，「請問這個職位的work load如何？」待HR回答後然後加一問「您覺得這個職位在市場上的薪資水平處於什麼位置呢？」是不是姿勢很優美又不露痕迹呢

思路清楚，口齒清晰，這些不是在面試前準備的，需要在生活中每天都注意培養這樣的能力，因為我相信無論面試什麼崗位，優秀的溝通能力都是

3、適當主動出擊贏得讚賞。一般HR在面試快結束時都會問「你還有什麼其他問題嗎？」這個附加題一定要把握好，很多人以「我都了解了沒有其他問題了」來結束，這不會影響你前面的得分，但是答好了可以加分呀。可以提供的範例包括，「請問如果我能得到這個職位，您覺得上崗後第一個需要我來解決的問題是什麼？」「請問您希望最合適這個職位的是什麼樣的候選人？」一般這種問題可以讓自己取得主動權，因為從HR的回答中你是可以知道他們真正的需求，自己可以匹配一下是否合適、是否符合自己期望。

好累不想寫了再見。祝面試成功

個人能力OK才會到HR的二面

二面的意義:

1、看你對企業文化的認可程度

2、順便了解下你之前工作中感興趣的東西，畢竟後面已經是90%的概率會成為新同事

3、做最後的定奪，花這麼多錢招這個人真的划算嘛

HR複試一般會考察如下問題：

1、你的價值觀是否與公司相符

2、你真實的跳槽動機到底是什麼.

3、你未來的發展潛力，是否能與公司匹配.

提前做好功課，儘可能多地從各個渠道了解目標公司及文化價值觀，祝你好運.