四年手動軟體測試，裸辭後找不到工作怎麼辦？
軟體測試四年，主要是手動測試（部分自動化測試和性能測試，但是用的是公司內部自動化工具，而且我自動化方面是弱項。）
現在裸辭三個月了，面試機會少而且面試屢屢受挫。總結就是自動化，性能，還有腳本語言是軟肋。可是為啥有的公司本身側重功能測試也不要我呢？技術能力不行真的要轉行嗎？
公司本身側重功能又為何不要題主呢?
這個問題很好,按照我的思路是從2方面來說:
1.題主沒有上進心,4年依然是功能
2.4年功能,和2年功能,薪資不一樣,水平差不了多少(此處不要較真),最多就是奇葩的BUG,遇到的多少的問題,,但是對於企業來說這是成本,除非你4年經驗要2年的錢,但是題主也許不幹.所以就這樣咯
如果繼續做功能,那麼最後出去就只能去外包了,外包就喜歡這樣的,但是價格不會給太高(我是從外包出來的,進去容易出來難,沒有一定技術水平和知識能力,一般互聯網很少從外包進人)
目前解決辦法就是學習,儘快轉型
介面自動化,UI自動化,
(入門時間短,上手快,開源框架多,網上相關學習資料多,遇到問題非常方便能查到)
學習介面知識(HTTP為主),然後學習編程,Python,Java(主推Python),UI有selenium和appnium,介面有用RF的,jmeter也可以
如果先轉型UI自動化,那麼後期慢慢轉型介面自動化,性能測試(UI自動化是一個無底洞,相關文章甚多)
一般面試很大情況下，會問到市場上比較流行的技能。就如題主所說一直從事手工測試，沒有去接觸自動化，性能之類的比較熱門的技能。我想問一句，市場需求是這樣的，自己可以抽出時間去學習這些技能，並動手實踐增加記憶，或者自己不知道到底該怎麼學，那就去網上找，再不行報一個學習班也行吧，總之是要不斷的去學習，才能保證自己不掉隊。
針對「公司本身側重功能測試也不要我，面試機會少」的問題，就個人經驗而談。
1、因為腳本語言，自動化，性能測試這些點，出現在簡歷裡邊是很亮眼的，會增加面試機會的概率，如果你的簡歷沒有這些，而又寫經歷平平，估計HR那關都過不了，面試機會自然就少了。
2、從我的面經經歷來看，雖然有些公司雖然側重功能測試,但是很看重應聘人員的自我學習能力，可能在面試官眼裡就是一個不上進的人，也很難適應公司不斷發展的業務。所以面試不會給通過。
所以學習吧，少年
處在幾乎同樣境況的我路過怒答一下，不同於題主的裸辭，我是因病被迫離職，在家修養了半年。所以比較起來，其實我的境況似乎更為凄慘，畢竟題主目前的空檔只有三個月。
拋開這些背景，其一，功能測試雖然一直被視為門檻低好入行的工作，但是現今企業又有幾個能說完全拋開純手工都實行自動化方案的呢？所以，一直做功能測試也不是就一定是死路一條吧！其二，如樓上幾位前輩所說，如果在功能測試的水平上相差無幾，但薪資又力求突破，肯定會讓很多企業選擇相對便宜經驗又差不多的別人。其三，題主的方向，測試也分很多方向嘛，常年混跡電商的轉而想做遊戲的測試可能對方公司也會多有考慮，即使測試技術紮實，終究業務上了解的還是會有欠缺。其四，天時地利人和，招聘的旺季也不見得就是天時，畢竟指望人人拔尖是不可能的，所以如果不是擁有特別充足的競爭力，不如避開競爭激烈的時期，也許會有意想不到的收穫。身為同處於面試階段的我，說出這些不腰疼的言辭確實有些後勁不足。但是入行這五六年，也明白了一些道理。1.誰說手工測試不能做10年？（20年不敢保證，10年還是大有機會，畢竟現在互聯網勢頭良好）2.管理崗的金字塔爬上去也不容易！（不想當將軍的兵不是好測試，但是一平米擠不下100人）3.跟對一個好領導是成功的一半！（如果你有一個喜歡搶功並且害怕組員比自己厲害的領導，那勸你還是早點挪窩吧）4.你的付出決定了你的價值！（同樣年限的測試，掌握的技能程度肯定不同，如果做不到拔尖，至少不要是最差）5.天時地利人和（機會真的很重要，同時人脈也必不可少，工作到一定年限，往往已經不是依賴於投簡歷面試了，身邊的朋友也會有一些內推的機會）6.相信自己，找準定位（如果你喜歡測試這個職業就努力做下去，不是說不管黑盒白盒測出bug就是好盒嘛～只是在面試上還是要定位準確，了解市場行情，同時要有取捨，離家近、給錢多、不加班的好工作，恐怕早被別人搶走了！）
最後，同祝早日再次投身進新的測試工作中去！你處在什麼行業?4年的經驗，對本行業本身業務的熟悉程度如何?
對於本行業的測試流程，測試重點跟廣意義上的測試流程有沒有做過分析比較?
你公司是什麼類型?競爭對手是誰?你處於你公司的什麼產品線，此產品是否是核心產品?
有沒有可能是沒找准自身定位?比如應聘的別的行業測試，或者申請超過你技術能力太多的職位了?要麼工資你不肯屈就?
想想你要做技術型的還是業務型的?做技術能否介紹較低的工資以此換來學習技術的機會? 做業務是否找到了跟自身經驗強關聯的職位?
現階段測試人員的職業發展，根本還沒到技術為必要指標的地步，功能測試，業務測試還會統治很長時間.
所以，你只是沒有找到適合你的職位而已，不要灰心，繼續找吧題主的情況，是我之前在招聘面試中比較常見到的，也如題主所言，一般來說，都是給建議，然後婉言拒絕的。
哪怕是做過大家所言的基本的自動化測試（但沒有參與過測試框架的優化）、性能測試（但沒有參與過性能優化），也一般都是婉拒的。
因為這兩個事情，從實施上來說，並沒有太大的難度。針對題目的情況來看，給一個建議：
首先還是得找到一份工作，然後建議再逐步摸索轉其它方向。因為：（1）沒有工作經驗，轉行是非常困難的一個事情。不如先進入工作，做老本行。（2）然後為後續職業發展做好盤算。測試這個行當已經逐步開始出現兩極分化，簡單的業務測試基本沒有門檻，難的質量工程化要求已經比普通的研發要求更高了（業務理解+技術能力綜合）。那麼，如何先找到接下來的這份工作呢？
業務測試一般來說，一般沒什麼好問的了，除非你們有做過較為新型的過程改進嘗試，並且過程中有融入你較大的個人思考。有針對性地準備：（1）常見自動化測試框架及選型對比。
（2）常見性能測試框架及選型對比，準備幾個性能測試問題的栗子，及自己在這個過程中的優化思考。（3）一門腳本語言的簡單工程經驗（4）如果做客戶端測試，準備一下android/java相關編碼經驗；如果是伺服器測試，準備一下java相關編碼經驗以上，準備一些基礎的內容突擊一下就好了，從面試題的角度進行梳理準備，然後就往簡歷上寫。醬紫，簡歷關應該是沒啥問題了。這裡提供幾個方向，僅供參考：
1. 繼續找功能測試相關的工作，全面分析下自己的工作經歷，哪些能力是自己擅長的，哪些是自己不擅長的。並不是說做功能測試就找不工作。測試設計和測試思維比較好的話，過面試應該不難。另外，下一份工作跟行業關係比較大，下家看重的是你對他們產品的基礎理解能力（比如網路、資料庫、存儲、移動app、安全），稍微加一些你自己的（或者你看到別人如何做的）經驗，去了就能上手的。仔細分析下，這類經驗是否有亮點突出。
2. 測試行業目前比較火的，自動化測試、測試開發（偏向持續集成方面）、測試設計（偏測試分析、測試管理方面）、專項測試（性能測試、安全測試）。如果跟你能力契合度相關的，可以花幾個月時間把基礎補完善，通過面試應該不是很困難的事情。當然，為了追求更高的待遇，也可以推倒重建。
3. 轉行或半轉行，給自己3個月的時間。我身邊有測試同事轉行到移動開發(android/ios）、大數據（java相關）、雲計算（openstack相關）、前端，甚至是全棧(ruby/python）。也有的根據自己的經驗，轉行為產品經理、運營，甚至是銷售（售前）、技術支持。
最後，如果不喜歡這個行業，趁早轉行。不經歷風雨，怎麼見彩虹。不能光羨慕別人吃肉，又不願自己吃苦。
祝你成功！
做了四年測試還是停留在手工階段，就是你的錯了。做了這麼久，應該多多少少了解這個行業的現狀吧，自動化和性能測試會越來越吃香，占的比重也會越來越大，平時應該多學習這方面的知識。以你目前的狀況，應該找一個公司業務和以前的公司差不多的，這樣你的業務能力才能夠派上用場，否則你4年的經驗並沒什麼用。加油！
第一，作為一個男生還是建議做開發，但做測試的確是個不明智的選擇，因為測試不容易學到東西。第二，做了四年測試技術縱向沒有長進可以橫向擴展，業餘可以自學開發。在一家公司能呆四年而且又學不到東西，哥們也太忠心耿耿不想自己未來了，我覺得一年學不到東西就可以閃人了，給你個萬兒八千又如何，沒長進永遠也就這薪資水平，圖個安穩另當別論。第三，你現在這狀態就是你前些年決定的，你現在的行為決定你未來，工作四年，應該知道自己需要什麼，目的性更強了，自己慎重考慮。
先佔個坑，等我找到工作了來回答你
功能測試主觀性多一點，面試的時候比較難看出水平來，在面試時的表現來看你跟那些工作兩年的差距並不會很大，但是你要求的薪資肯定比人家高很多，所以哪怕是對需要功能測試的公司，你的競爭力也不強。以上是問題的原因，下面說解決辦法：
1.去一家小公司謀求一份測試leader的職位，哪怕手下只有一兩個人，待遇適當降低，之後幹個幾年成功轉型管理崗。
2.話說你都離職三個月了就沒有想過充實一下自己嗎，前面很多答主都提到要自學自動化，建議從介面自動化入手，去學習一下抓包和http協議，之後從網上找個教程搭建個框架，自己琢磨一個月肯定就入門了。ps：UI自動化是個大坑，而且投入產出比並不是很高，以後項目穩定了有需要再去學。一直負責需求，與測試交手較多，也見與很多優秀測試合作過。說下優秀測試在項目中起的作用。
QA起到質量保證的作用，所有能提升軟體質量的都與測試有關
1.業務
從用戶角度出發，衡量需求達成情況，有沒不合理的地方。好的QA是需求的好搭檔，在需求前期開始參與把控質量。也有很多優秀QA變成好的產品方向。
2.流程把控
提供適當的數據供團隊管理，推進交付質量。承擔部分管理工作，提升團隊的交付質量，不僅僅是測出bug，還有通過規矩流程減少bug。
至於自動測試還是手動，都只是效率問題手段而已，關鍵是整體的把控與規劃。可以提升整個團隊產出質量。四年的測試，應該可以做到上述的工作，你看看你做到多少了。
成功的關鍵是做一個需求害怕的QA，一個項目經理害怕的QA
我之前做需求時候就很害怕QA在我講解需求文檔時候發現我考慮不細緻的地方（同時也很感謝這位同事），而這位QA年薪的比項目經理高，不帶人只管項目。
手動測試僅僅是測試架構中覆蓋率最低，並且最低效的方式。
如果你有能力根據對系統架構和設計的理解，並且根據自己的經驗，手動發現一些典型問題並給出通用的測試辦法和要求，那麼也是可以做的很好。
另外，如果通過對測試計劃，策略，覆蓋率，回歸等等理解深入的話，轉入測試管理也不錯。
但是，測試肯定有90%以上的工作要做自動化的。
幾個建議吧
1.熟悉測試理論和實踐，走測試管理路線。
2.熟悉各種靜態檢查規範，主流測試工具。
3.熟悉自動化測試框架，腳本語言也是不可少的。
嗯你這個不早軟體測試，難道就找不著其它的工種嗎？只要能賺錢，幹什麼都行。功能測試是大娘需要的。只不過你擠出來的價格跟他們的價格不比賠。面試時說話要初一一定要硬一點兒。他們想審犯人一樣，你就要像老團而已。對的，預警一定要有辦法。
好書推薦《軟體自動化測試開發》！
想問樓主找到工作啦沒有，不知道為什麼覺得現在很多公司跟風招自動化測試，然鵝，你們公司真的用得上自動化嗎？上一家公司就是要搞自動化，跟的領導也挺專業的，但是得有時間和精力還要有成本吖，多少家公司緊緊用到一些工具或者框架搭建好直接進行搬磚就好了，測試人員進去很快就會上手好不啦，主要還是對於業務的理解能力嘛，找准自己公司的目標好嘛，你不招自動化你們公司就跟不上時代啦，有木有搞錯吖
我就想問問樓主現在工作找著了沒