如何看待招行總行管培2017年offer？

01-22

招總今年又海發offer，上海站發了60個吧，全國加起來肯定200多了。小弟是零售方向，從輪崗計劃來看需要去某二線城市支行賣兩年理財。雖然HR說兩年後一定可以回總行，但是覺得不是很靠譜，簽約也是和分行簽。
請求各位前輩指點迷津！

1.關於錄用：男生性別優勢實在太明顯了，我在海外專場估摸三四百人參加一面吧，男生比例大概在20%吧，最後要了20個男生10個女生

2.關於崗位：保守估計60%的人報投行方向，沒什麼人報零售。最後錄取了30個人裡面8個是投行方向。不知道篩選和調劑的標準。只知道拒絕調劑的人直接滾蛋了。

3.關於輪崗：投行和金融市場的崗位廣深缺人，所以八個人里沒有人能到北上，HR二話不說就把我調到廣州的投行了，哥哥你問過我意見了嗎（捂臉），不過也總好過到霧霾城市或者二線城市。不過兩年後回總行這事應該是有保障的。

4.關於HR所說的年薪20w+：啊～在～夢裡～（綜合多方信息）

但是試用期結束後15w+應該沒有問題吧。

來自答主入職三個月後的更新：

待遇方面我覺得第一年到手最少能有14w（含半年試用期）

銀行整個行業都在走下坡路，降薪的消息想必大家也看到過了。

招行2015年末與2016年中相比，員工減少7000+人（離職），擴招是迫不得已，你以為你是人才被招進去是被培養和珍惜的？其實你就是一個廉價勞動力。

招行薪酬，已經有人說了，月薪5~6K，這個是比較準確的數，輪崗地不一樣會有一些差別，別聽HR胡扯年薪20萬，呵呵，我也是應屆生過來了，來了以後就知道水有多深，各種你想都想不到的流氓計算方法，最後給你算出20萬，真不如去個國企來得實惠，一個是10萬+各種隱形福利+年終+房補+飯補，一個是月薪5~6K+年終+各種你第一年還得不到的福利+...=20萬。

再說工作強度：在招行活的真心不如一條狗，加班是常態，周末假期、晚上12點該加還得加，當你掙得錢連吃飯都不夠的時候，還在支行加班當櫃員，你以為你還是現在這個拿到offer有點小激動的心態？到時候，你腦袋裡出現的只有辭職，就我能看到的，剛入職就離職的已經好幾個了。記住在銀行，一切聽領導的，你是螺絲釘，在券商基金你才是個人！

總之，誰來誰知道！

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利益相關：

top 2碩士，2016招行總行管培，匿了

我就想問問了，那些認為招行坑的那您覺得哪裡不坑了？剛畢業就想暴富嘛？哪個成功人士不是一步一步積累的？

評論裡面都是想不幹活白拿錢的人吶現在哪個行業是有easy money的以前喊著爹媽不給力現在喊著老闆不給錢無語

收入有保障。

不過回總行就呵呵了。

就是個大坑。。。。千萬別去

別去招中，就是一大坑。

我也簽了，輪崗地蘇州，零售，想留在上海啊，不知道兩年後能否換去上海分行。

簽了想違約

招行是個坑，特別是上海分行，別來。才過了沒幾個月，忘記招行上分簽了三方之後還變相刷人的事情了嗎？如果不是上了上海的東方衛視新聞，這事就這麼過去了。

我簡單說下上海分行這邊的招人政策吧，比如零售理財崗

估計每個支行的缺口在1-2人左右，但是招行上分發出去的零售崗位offer有500多份，之後16年1月允許不付違約金違約，然後16年7月爆發了大名鼎鼎的勸退上百名應屆生的事情。大家可以搜搜知乎「招行勸退」或者百度一下招行張金鑫。

真的，有別的offer，什麼年薪14萬，做夢吧，,工資到手每月2千出頭，零售的要靠賣幾百萬保險才能上萬收入。櫃員和客戶經理一樣的工資。總之千萬別來招行