如何比較省錢地準備投行的面試？

01-22

題主想進投行，目前正在準備面試。我覺得break into wall street的面試輔導材料很有乾貨，但價格實在太貴了。我嘗試著淘寶了一下，發現盜版的材料也很貴。請問如何比較經濟地準備投行的面試？

#轉載#

眼看著九月份開學，又到了畢業生找工作的時候。

當年求職時經常混跡未名和水木Job版，受益非淺；如今工作進入第十個年頭，也有些話想跟小朋友們說說。

簡歷

簡歷就是你的pitch book，決定你命運的只有一分鐘，不要浪費可以寫在這張A4紙上的每一個詞。

1、多用動詞，適當使用名詞，少用形容詞。

不。要。抒。情。

2、避免over-sell

沒人指望一個剛畢業的學生在任何不超過三個月的實習項目里擔當大任，大家都心知肚明一個實習生能按質按量做幾個小模型就已經不錯了，別寫得跟你拯救了銀河系一樣。

3、 Tailor make幾份針對不同行業的簡歷

專業不相關就寫相關課程、課程不相關就寫相關實踐，核心是relevance。講真，我一個做一級市場股權投資的公司真的不是很關心你在麥肯錫實習的時候畫了多少張PPT。你說我沒有任何與目標公司相關的實習經驗或課題研究怎麼辦 - 如果這樣的話，你大概也不太適合這個目標公司，否則大學幾年連個擦邊球都打不到？

4、 Be specific

不要泛泛寫一句「英語流利」 - 現在是個人就英語流利，我他媽怎麼知道你是四六級及格的流利還是跟印度阿三吵架的流利？

阿三阿四都可以做項目，用細節告訴我，為什麼你不一樣？

5、貪多嚼不爛

不要在簡歷裡面面俱到，不同行業實習經歷五六個，仔細一看沒有超過倆月的；社團活動一大把，也沒有一個是創始人或者主席。凡事一般有兩個衡量維度，一是時間長短，二是結果有無。第二點需要天時地利，所以你能左右的只有時間，而在同一段時間裡做了太多事情的人，最可能的結果是件件皮毛。

不要跟我說你是天才你例外，你要是天才怎麼會想來我們這麼庸俗世儈的行業。

6、個人興趣愛好是個雞肋，也是個雷區

我知道你以為閱讀意味著擅長思考，打球意味著擅長團隊合作、旅行意味著冒險精神、書法意味著文化底蘊，但除非有可量化的標準 – 通常是獲獎或評級 - 否則還是不要浪費這一行字體空間了，畢竟你也只有這一頁紙和一分鐘來讓人決定把你放在哪一摞簡歷里。

面試

1、洗頭。洗頭。洗頭。重要的事情說三遍。

你可以不英俊漂亮，但一定要乾淨清爽。

男生請避免頭皮屑和過量髮膠。女生請記得你不是來給飄柔拍廣告的，別披頭散髮，能來面你的中年男性們都已經被虐得沒有多少小清新情結了。

你說〈歡樂頌〉里的成功精英安迪小姐就頂著自由奔放的lob髮型還漂染了酒紅色？嗯，你當了CFO的時候也可以。

2、用兩個月的生活費置備一套行頭

一件筆挺的白色或藍色襯衫、一套合體的深色西裝和一雙質地優良的皮鞋是你無論如何都不能省的那筆錢，哪怕因此要吃兩個月的鹹菜白飯。

男生注意肩寬、袖長、腰身和褲腳。把襯衫熨一下。女生不要穿帶花邊和蝴蝶結的襯衫。不要穿黑絲。淡妝。

我知道有些孩子手頭緊張，但這不是浪費，是投資。殘酷的真相是，付出未必有回報，但不付出一定沒回報。你不能穿著明顯從室友那裡借來的短了一截的西裝去應聘一份預期不低於五位數月薪的工作。

更殘酷的真相是，senior也怕帶人出去開會的時候掉價。

（另，找個普通裁縫做一套普通面料的衣服，不見得貴，但一定合體）

3、不要重複簡歷

見過太多candidate在自我介紹的時候一昧機械重複簡歷內容。決定你命運的只有最開始那不到10分鐘的時間窗口，你要花5分鐘來告訴對方他已經從簡歷中知道了的事情？

自我簡介可以是一個好機會，來講述那些不方便寫在簡歷中的事情，而你要尋找的只是一個切入點。如果有一份實習跟目標職位業務相關，可以藉機展開陳述在這份實習中你遇到過的挑戰、解決過的問題和學到的經驗教訓，哪怕學到的只是要拿著標尺來讓PPT每一頁的小標題都處於該頁面同一位置。如果實在沒啥可說的了，那就聊聊自己的職業規劃 – 是規劃，不是夢想。

這裡不是商學院，沒人喜歡聽你談論夢想。

一個有深度的細節勝於一百個泛泛而談的項目經歷。

記住，於無聲處起驚雷。

4、別裝逼，裝逼被雷劈

永遠只說你真正明白的事情。

不要堆砌術語，不要粉飾經歷，不要誇大成就，不要說任何你尚且一知半解的東西。你的虛實遠比你以為的更加不堪一擊。

遇到過一些小朋友講述自己看上去很fancy的項目經驗，我說項目的key issues能不能給我分析一下，結果丫連這key issue為什麼是一個issue都講不清楚。其實我們並不指望一個小朋友做過什麼牛逼哄哄的大deal，踏踏實實把你手頭上那點技術活兒做好就不錯了，但你非要往槍口上撞，我也攔不住。

我國教育風氣素來喜歡走極端，以前人人拘謹，現在誰都喜歡大談特談leadership。大哥，我只是要找一個analyst，不是MD。我他媽工作這麼多年了還吭哧吭哧干model呢，你的leadership然並卵好嗎。

5、請真誠一點

面試末尾一般會被問及優缺點。優點容易，想想這份工作最重視什麼就知道要說什麼了（也別跟實際情況差太遠，具體參考上一條）；但千萬別在對方問你有什麼缺點的時候說你的缺點就是沒有缺點，你工作太勤奮以至於沒有時間鍛煉身體，你領導能力太牛逼以至於被人覺得強勢。

千。萬。別。

很多小伎倆都是上一代玩膩了的。

誠實地告訴對方你為什麼想要這份工作（別擔心，高薪完全可以是一個正當理由）、你認為自己有什麼不足、準備怎樣克服。

我遇到過一個人，本來每一份過往經驗都不算突出，但就在我已經準備放棄的時候，他說「其實以前項目經驗都比較短，做的事情也很水，我就是想來你們這裡扎紮實實幹活學東西的」，反而進入下一輪面試。

對於職場新人來說，一個誠懇端正的態度可以很大程度上彌補經驗的欠缺，畢竟大家都是多年媳婦熬成婆。

6、說話要有邏輯

我把這個放在最後，是因為這個最難。

怎麼才能有邏輯？Short, three, get the point.

Short：

盡量用最簡明扼要的語言來表達你的觀點；不要就一個觀點反覆陳述；說出的每一句話都要有用。

Three：

別著急回答問題，請求對方給你一分鐘思考時間，組織好幾個分析角度和陳述層次，從宏觀到微觀，從理論到實操，從國際到國內，從調控到市場，從規律到個案，諸如此類。

個人推薦3條，少了顯得你理屈詞窮，多了沒人記得住。

Get the point：

不要跑題，不要發散，不要升華，不要拔高，更不要顧左右而言它。任何試圖通過拐彎抹角、避重就輕來掩飾自己無知的行為都會在第一時間被看透，除非你對面也是個腦袋拎不清的 - 那你還來面個屁，一個傻逼同事能讓你生無可戀，一個傻逼老闆能讓你生不如死。

下面幾點是我總結的鐵飯碗101，給小朋友們看看。

1、前幾年都是干雜活

我知道你是天之驕子高考狀元美國藤校家有靠山，但除非不打算在這行混，請在第一天就做好乾幾年雜活兒的心理準備。

做了無數的model卻也去不了一趟盡調現場，寫了無數的paper卻走不進談判室，畫了無數的chart卻在報告上看不到自己的名字，沏了無數杯茶水卻連項目黃了都是在填報銷單的時候被秘書告知。

你沸騰了，你不甘了，你覺得自己的才能被委屈了。

事實是殘酷的。事實就是你去盡調現場也沒什麼用處，你坐上談判桌了也不會知道什麼時候說什麼話，報告署名自然歸屬於那些萬一出問題了要承擔責任的人，項目黃不黃對你的日常工作也沒什麼影響。這個階段，打雜活兒已經是the best you can do。事實上你應該感激這些打雜活兒的機會，因為這表示你在老闆眼裡還是有用的。

穩重一點，別啥都不懂就雞飛狗跳；踏實一點，別拿自己太當回事，你今天看到的MD都是當年干雜活幹得比別人好的analyst。

請跟我一起朗誦：使命感就是個屁。

2、並不是所有的付出都會有回報

別太相信那些有付出就有回報之類的心靈雞湯。有些付出就是沒什麼實質回報的。你能夠多快好省地裝訂好半摞資料很可能會日後升職加薪沒什麼幫助，這也許只不過因為秘書是老闆的情人所以你差遣不動而已。

事實上，付出只是回報的必要非充分條件。不是有付出就有回報，而是有付出才有回報。

接受這一點是件令人沮喪的事情，但deal with 失落和沮喪本來也是人生必修課。難道你沒有愛過一個不愛你的人嗎？

生活不是在雲端；生活是一件腳踏實地的事情，腳踏實地就有可能踩空。踩空了怎麼辦？爬起來繼續往前走唄。

你不需要知道哪一張餅會讓你吃飽，你需要做的只是一張張吃下去，直到飽。

3、誰說犯錯沒關係

我相信很多領導都一臉慈愛地跟你說過犯錯沒關係。

誰信誰傻逼。

犯錯沒關係的前提是「只要你能改」。

類似的錯誤犯了一遍又一遍，你是要溫故而知新嗎。

第一次犯錯的時候，大部分人會幫你耐心講解；第二遍的時候別人最多客客氣氣指出來；第三遍的時候senior為了節省時間只會恨恨拿過來自己加班做完，同時在心底默默給你一個負分滾粗。

走個心好嗎。大家都很忙的。

4、收起你的玻璃心

有次快到deadline了小朋友還磨磨蹭蹭沒把東西發過來，我忍不住催問了一下，結果人家結結巴巴說我我我我不太會做這個。我很驚訝說那這一兩天過去了你怎麼都不問啊，她低下頭小聲說，覺得挺丟人的，沒好意思問。

我當時心裡真的是無數草泥馬翻滾又奔騰。你當時覺得說不懂丟人，現在耽誤了整個團隊進展就不丟人了？不懂是正常的，你要是什麼都懂的話就不會在這個位子上了，但是不懂你就問啊。別擔心丟人，別人根本沒功夫照顧你那點兒玻璃心。

還有一次討論問題，爭辯激烈了一點，有人突然間就翻了臉，問對方你這麼說是什麼意思啊。

人家沒什麼意思，對這件事沒意思，對你本人更沒意思。別太敏感，別總覺得什麼都跟你有關，也別總把任何事情都上升到輸贏進退的高度。

在職場里，情緒是最沒用的東西。

5、凡事多問為什麼

老闆讓你做一件事情的時候，多問一句做這件事的目標是什麼。

這個「為什麼」益處多多。

首先，理解目標有利於你更好地做一件事情，以及為做這件事情選擇更優的方式，以免你提交的結果與老闆預期相差太遠而被直接甩到臉上（尤其當你的老闆並不擅長準確表達他想要的東西)。

案例：

老闆說小王啊幫我查一下這個城市的人均工資情況吧，你去統計局下載了歷年工資數據發給老闆，幾分鐘後老闆電話進來，「你給我發的這個沒什麼用啊」。

正確的做法是先問問他是想通過這個數據了解什麼事情。於是老闆說也沒什麼，就是去看一個消費品項目的時候發現他們人均銷售額高於同業平均水平，不知是當地工資水平高還是這公司財務造假。於是你不但查了統計年鑒里的人均收入，還查了當地私有與國營經濟的佔比、人口結構、房價走勢，然後告訴老闆當地工資水平正常，但私有經濟發達，所以小老闆和企業主比較多，且人口結構偏年輕，消費慾望強，再加上房價漲幅溫和，手裡的流動性沒有被房貸擠壓。於是老闆眼前一亮，覺得小王比同級別其它人強，年底升職加薪得優先考慮啊。

這個案例想表達的中心思想是，你多替老闆著想，老闆就會多替你著想。

其次，主動多問，會給老闆留下一個愛動腦、勤思考的印象。在一個大部分人都只擅長埋頭苦幹的民族性格大背影下，先謀而後定能夠讓你迅速脫穎而出。這才是你的核心競爭力。

加班不是，從來不是，永遠不是。

6、細節，細節，細節

不要以為成大事者不拘小節。不重視細節的人早就死在路上了。

你看到的成大事者不拘小節，是因為他已經能夠舉重若輕，也是因為他已經一路審慎到了足夠高的位置，以至於有無數人在下面替他打點細節。

別沒學會本事先學了脾氣。你的本事還配不上你想要的脾氣。

7、向老闆學習

你一定以為我是在說拍馬屁吧。

NO NO NO. 拍馬屁這麼重要的話題，顯然是值得單獨開一篇的。

我說向老闆學習，是因為老闆通常都值得學習。

一個人能夠坐在今天的位子上都是有原因的。也許是天資聰穎，也許是拚命三郎，也許是心狠手辣，也許是能喝酒會唱歌左右逢迎。

觀摩他，分析他，效仿他，超過他。

你以為打工只是為了眼下這一份薪水嗎？拜託，每個月多賺三五千你也買不起別墅娶不回女神。

長點兒心，老闆讓你做一件事情的時候，不要只顧埋頭做事，想一想為什麼他要你做這件事情、為什麼他要你用這種指定的方式來做這件事情、這樣做有什麼潛在風險和風險應對措施、這件事做成和做不成對他來講都有什麼影響。時間久了你就會領悟到他們看待問題的觀點和解決問題的方式，而這些人輕描淡寫的幾句話里往往是多年知識、經驗與直覺的綜合– make the best use of it.

一個聰明而有野心的人應該最大化地學習利用前輩經驗，而不是踩著前輩的每個腳印把萬里長征再走上一遍。畢竟，拿著退休金去買法拉利已經來不及了。

以及，最有效的拍馬屁方式並不是稱讚對方一萬遍你好牛逼啊，而是身體力行表達「我想成為你」。

〈轉載請註明出處〉

作者微信公眾號：艾微說

好一招空手套白狼