面試官已知面試者錄取無望時為何還要問其他問題？

01-22

面試官已知面試者錄取無望時，為何還要把所有問題問完？還要說工資待遇balabala。。。多浪費雙方時間和精力啊

2010年上海世博會期間，我和同事陪公司的重要客人，一對荷蘭的中年夫婦，進園參觀。中午吃飯，到處都排長隊，好不容易看到一家偽裝成奧地利高檔餐廳的快餐店，人還不多，我們趕緊拉他們二位過去坐下。菜真是相當難吃，女客人皺了眉頭，席間連說了好幾遍：「This is not Austrian food. It"s MacDonald"s food.」但是，她依然微笑著和我們相互乾杯敬酒，吃盡最後的一片菜葉，她先生也是一樣。

從那以後，我明白了，什麼叫尊重，什麼叫教養；同時，這並不意味著你沒有辨別能力。

其實是在找有什麼亮點能讓我回心轉意，招人太難了萬一漏了怎麼辦？

一種情況是，套信息啊！2014年的時候，我去某S打頭的著名影視投資機構，對方老總套了我一堆業內信息，我也夠傻的。浪費了我3個小時（還不包括我去陸家嘴來回兩小時的時間，攤手），我還以為有戲呢。對方也真夠虛偽的。

還有一種情況是，顯得比較專業，給面試者一個他們公司很不錯的良好印象。

2016年我去面試的時候遇到一種情況，從2點面試到4：30，問了很多很多問題，來了很多主管。是很浪費雙方精力，但是對面試官而言，何嘗不是一種休息呢=。=

面試不僅僅是在面試，也是我們對外界的一個形象窗口。

衷心的希望每一個來面試的人都能被尊重

因為他不僅僅是求職者，也是我們潛在的客戶。

您好，

1.面試不是一個瞬間的過程，除了面試是否合適崗位本身問題，面試官的職業素養也間接代表了一個企業形象；

2.有的時候因為候選人緊張或者各種問題，可能在面試的前半部分表示的很一般，但是在面試後期忽然來了個人品大爆發也是有的，所以大部分的時候也會把問題問的差不多；

3.雖然有些面試者覺得自己無望，面試官也覺得確實不合適，這時候面試者會覺得時間過得很漫長，但是實際上相比於同樣崗位的面試，面試官已經是盡量在壓縮面試時間了，只是為了維護企業形象跟專業素養在面試；

希望對您的問題有所幫助。

其實我就經常會這樣。一般是兩種情況：

想挖一下是否有其他的亮點，給自己或者其他團隊的其他職位推薦。技術人員一般比較內向，不擅長表現自己。如果挖完還是不合適或者挖不出來那也沒辦法，我儘力了；

實際不合適，但感覺到對方壓力比較大時，給一個簡單點的問題讓他能恢復點信心。當然最後還是不會勉強，只是不想讓他太難堪，就像乒乓球比賽盡量不打11：0一樣。。。

要知道，人家也是花了寶貴時間來的。當然以上建立在我狀態比較好時，也有一兩次狀態不好，又沒時間，3分鐘讓走人的。。。

我經常還會在結束時問：

有什麼東西你想表達或者是閃光點，但我的問題沒COVER到的？

有什麼你想問我的？

一方面是尊重，另一方面是對方的回答，有可能讓你有新的判斷。

來都來了

候選人大老遠坐了幾小時的車，專門請了假。從禮貌角度講，給20分鐘也是應該的。

對面試者不尊重的公司，本身也不會好到哪去。

用人標準是人定的，人是會變的。很多時候並沒有絕對的不合適，面試官以及崗位的需求都是在變化的，可能一個崗位之前要三年經驗，面了幾個人之後覺得兩年經驗的人也可以勝任，還便宜不少，那就會調整崗位的需求和用人標準，這就可能導致之前一些不合適的人選變的合適，所以hr在面試的過程中，除非一些完全不合適的會直接拒絕，大部分都會留有餘地，多了解一些面試者的信息以備不時之需。而且多了解一些也更能全面的對候選人做出評價，對面試者也是一種尊重吧，這就好像如果你去一家你心儀已久的公司面試，即使你覺得面試不會通過，還是希望儘可能的展現自己是一樣的道理。

社團招新的時候做過幾次面試官。。。【知乎上專業HR門請指教 = =我這裡只是提供了一個樸素的答案咳咳。。、

面試時候我手裡會有一張列表，上面大約10多個問題吧，從「簡單介紹下你自己」到「你為什麼想要加入」「為什麼我們要錄你」「你有哪些相關經歷」到「如果你被委任領導職位，你會接受嗎？」是需要從頭問到尾的

很多時候我覺得其實看面試者回答完兩三個問題之後就已經基本可以確定要還是不要了。。有的中國小朋友英語磕磕絆絆話都說不利索，有的小朋友說話的時候眼神迷離飄忽不定，講自己的相關經歷自己的事情都一筆帶過完全沒有細節，追問細節就傻眼。。。【沒錯，學弟！我就是在說你！！】

以及每次我問「如果你被委任領導職位時，你會接受嗎」心裡經常有彈幕飄過「這個人根本沒有領導才能不可能的攤手」

這時候其實完全沒必要繼續問下面的問題了。。。但我還是要面帶微笑，一絲不苟，表現出對面試者極大的興趣。哪怕面試者在講自己的事情講著講著講不下去的時候，我也會面帶微笑，說「沒事沒事，我們並不不看重過往經歷，那我們看下一個哈」給予充分鼓勵與支持面試完還要握手啊感謝啊balabal

原因的話，我覺得有兩個吧：

1. 信息的完整性

因為面試官需要用excel簡單記錄下面試者的對每個問題的回答。可能我認為憑藉三個問題就可以決定不要這位面試官了，而其他的社團BOSS不這麼認為，其他boss看到我記錄的數據之後，認為其實還是可以的，質問我為什麼沒有進一步的數據來判斷了 = =那時候我不就傻眼了。。

2. 展現社團形象

因為之前會告知面試者面試大約在15分鐘左右，如果我只面試了他3分鐘，就說你可以滾蛋了，那樣他會覺得不被尊重，感覺我們社團很不專業，這種形象可不是我們想要的 = =

所以，一般只要時間不是特別緊張，都會把整個流程走完的 = =

。。。。

就醬我至今依然感激那次我去面試一家再保險公司的RD，儘管對面的面試官大叔明明知道我沒希望，儘管我後面還有很多人排著隊等著面試，他依然面帶微笑毫不含糊的回答我問的一個又一個naive的問題 = = 到現在我對那家公司都心存好感 = =

子非魚焉知魚之樂。

情況很多啊。我補充一種供題主參考。

和你交談是交換信息的過程，且基本上由對方主導。所以他為什麼不能測探點情報呢，重要的如你對他最近頭疼的問題的見解，次要到目前求職者的心裡期望...都是有用信息，或許工作太忙太閑，就是和你談談休息一下嘞。

我有時候也不想問，但是你說人家請了假，坐公交車，填了表，做了題，你丫聊了沒幾分鐘就趕人走，是不是有點不好

尊重求職者

不給公司留人才招聘的後路的做法還是挺嘻哈的。

多數情況下，確實短時間內就足夠確定能否錄用或能否複試了。繼續溝通下去一來避免被面試人因面試時間過短而覺得不被尊重，也是一種基本的禮貌。二來，部分崗位確實能獲得一些有用信息，包括行業情況，公司背景，市場薪酬這些。三來，遇到好的面試官，可能會給你一些客觀的個人建議。確實我們看到過很多的明珠暗投，看到很多因職業行業的頻繁跳轉而一直在基礎崗位的人，會覺得可惜，會給些建議。這些建議不見得能幫你功成名就，但對於職業規劃來說，應該會有幫助。

說實話，主要是你專門來面試了，十分八分打發了比較不禮貌。

可能是不太想讓你感覺太失望沮喪而給你的一種安慰。有很多面試官人還是蠻好的。

哈哈哈，我也經常做這個事情。

見人見多了，不合適的人，不用開口，看一眼即知。

反而是想合作的人，會抓住面試的機會，反覆試探，深度溝通。

題主覺得是浪費是時間，那是你事後，發現沒有錄用上，才這麼覺得吧。

如果面試的時候，真的是草草了事，你心裡大概會有一萬匹草泥馬在奔騰了，你當時就會覺得這個奇葩公司真是不正規，「我坐車走路周轉而來，你就問了我三分鐘」。那種感覺就像男女朋友分手，男生得到兩個字「分手」後，就被女生拖黑，這輩子也問不到原因，久久不能釋懷。

以HR的角度來說，他代表的是公司，必須要做好僱主品牌建設，維護公司形象，招聘流程正規。

最後的最後，其實我想為自己代言，我一直以為我在做善事，我是在照顧候選人的情。

請為HR想一下，她頂著招聘壓力，看到簡歷，一陣欣喜，以為招聘任務即將達成，結果見到候選人頓感失望，頂著失去飯碗的壓力，懷著內心滴血的傷痛，還要禮貌的微笑著，一直跟候選人溝通，HR也很想回到座位搜簡歷。。。。。

了解行業信息而且也沒為什麼就是全套流程都問下也許會有有用的信息或者有用的知識能讓你跟下一個面試者聊天的時候作為談資當然也是因為不能聊個十分鐘你就能準確的把握這個面試者的性格工作經驗給別人一個展示自己的機會也給自己一個學習的機會何樂不為呢

面試官心裡清楚面試者心裡不清楚啊你不跟他好好面試他上知乎曝光你