怎樣讓員工少請病假？

病假是要給員工發工資的。員工說自己很難受，要請假去醫院看病，作為管理者，你無法拒絕准假；現實中，也有一些員工可能會鑽空子，實際上可能沒有病，但TA想休息一下，或者覺得不休白不休，或者TA其實是去面試了。

要讓員工少請病假，就關注一下為什麼員工會生病。

自查一下以下的情況：

1、是不是天天加班，是不是加班到深夜？是不是單休或者不休？

2、是不是總讓員工帶著情緒工作？

3、是不是員工的工作壓力太大？

4、是不是沒有給員工提供用餐，或者給員工的用餐時間不足，或者讓員工餓著肚子趕進度？

5、是不是不讓員工看感冒發燒類的小病讓員工累積成大病了？

6、是不是沒有給員工定期體檢？

如果沒有，你有沒有關心一下你的下屬，問她如下的話語：

1、生病了啊？是不是最近工作壓力太大了？

2、生病了啊？看你最近好像不開心啊，有什麼事情嗎？

3、生病了啊？問題大嗎，有沒有經濟壓力？

4、生病了啊？需要我這邊給你什麼幫助嗎？

如果沒有，就去問啊！

不然你怎麼知道員工真實的心態呢？

關於你的幾個問題：

1、沒病想休息一下。病假工資=0.8*最低工資標準，就說上海吧，2190/21.75*0.8=80.5。而你的員工要為這個80.5跑一趟醫院掛個號，拿回來給你做證據。當天就休不好了。

2、為什麼非要請病假，是不是因為跟你請事假特別難呢？有沒有考慮過這種可能性？

3、員工去面試了，是什麼罪過嗎？是因為員工覺得自己勝任不了然後找一個更差的崗位去享福了呢，還是員工覺得公司太low了自己能力明顯超過該崗位的要求，應該去拿更高的工資呢？

與其考慮員工請這幾天病假，不如我來給你普及一下：

勞動者非因公負傷或患病，應享受醫療期待遇。
勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月，以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但最多不超過24個月。
職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
根據《勞動合同法》第四十二條第三項規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。

所以有個小毛小病請個幾天假，你能給多少錢，占公司的工資性支出的比例能佔到百分之零點幾還是零點零幾呢？小病累積出個點什麼問題，算非因公也不少錢，更不要說萬一給鑒定個工傷，就更多錢了。再一個你到時良心上也過意不去啊。

出現長病假再來提問吧。

對員工好一點行不行？

任何情況我都會首選請事假，錢並不是最重要的，我只是單純的有事或者不舒服，想請假而已，該扣就扣沒毛病。

但是希望公司不要把請事假的天數和太多福利掛鉤，這樣會逼著人把事假變成病假~

你公司也太慘了大哥，員工為了休息竟然要和你請病假。

要麼是你們的確沒啥休息時間，要麼就是員工工資真心低，都不捨得休事假。

你像我們公司，員工都是放心請事假，因為我們加班都算調休了，隨時可休，想休就休……

有時候吧，HR方面出現了問題不要優先考慮HR，要優先考慮自己的財務狀況能不能撐得起員工福利。確定這方面沒問題了再看看是不是招的人就是懶或者不負責任。