面試官為什麼會問我在上一家公司工作了多久？

01-22

本人16年畢業生，第一份工作從16年三月開始實習6月轉正工作至今，昨天面試的時候面試官可能看我簡歷上只有這一條工作經驗，所以一直追問我在上一家公司工作了多久嗎？ps(應聘偏技術的設計崗職位，大公司，原本要求工作經驗3-5年，本人實打實算上也就9個月工作經驗，我在開始投簡歷到到面試都有詳細標明工作經驗，最後面試結尾面試官給了一個很具體的薪資問我能否接受。所以我想問問面試官問這個問題是抱有什麼目的。

他其實是實在沒有問題可問了。

對你來說，他問的都是新問題，而對他來說，整天重複那幾個問題，是一種酷刑。

所以他會時不時的跳出來給自己一點新鮮感。

於是你就遭遇了一些奇葩問題。

美國大使館的簽證官也面臨著同樣的困境，他們為了不被自己的重複提問逼瘋，也會問很多無厘頭問題，我家娃出國留學的時候辦簽證，被問「今天早餐你吃的是什麼？」就是一例。

謝邀。

你遇到的面試官其實只是在做CTRL+A然後CTRL+C的事情，跟你見面的時候就CTRL+V。

面試官為什麼會問我在上一家公司工作了多久？這句話的目的其實很簡單：

1）你出來社會投入工作的時間做個記錄

2）簡歷真實性考核

3）跳槽來我們公司的員工來自於哪個公司的多，做個記錄

4）公司上司要求問這個

5）這是HR的日常

【總結】

這個問題你不用太在乎。只是一種形式。

你只要明白一點就夠了：公司職位缺人，所以才找你過來面試的。

你帶著自信過去。不說廢話，拿點你的成績讓他看就可以了。

沒有時間和精力、財力應付說走就走說來就來的人。

如果找工作只是為了生存，其實普通人還是很容易生存下來的。

成熟的公司需要的是為生活和夢想而戰鬥的勇士。

謝邀。一家公司聘用一個員工，是需要在他身上付諸心血的。要訓練你接受公司的規範，要用公司的文化來影響和改造你，要幫助你熟悉你的崗位和具體的工作。要幫助你快速成手進入工作狀態。等等。這些都是企業為你付出的成本。如果你隨時可能會因為某些原因離開這裡，公司要再花同樣的時間、精力和費用訓導一個新人。如果這個新人再像你一樣隨時就走人，那公司就得周而復始做這無用功。如果你是老闆，你會願意這樣做嗎？問候好朋友。

我是絕對不會招聘那種畢業兩三年換了七八個公司的人的，這種人的缺陷很明顯：人品差，沒有人喜歡；能力差，什麼事都做不成；對公司沒有忠誠度。

如果一個人一年換一個公司，馬馬虎虎，通過談話了解出原因不怪他個人也是可以的，畢竟經濟情況不好，公司倒閉也是比較常見的現象，但是如果三年換三個公司都是個人原因，那我就會嫌棄。

首先，HR希望為公司招到適合公司，忠誠度高，且心智成熟的員工。畢竟一個新員工的加入，在前期生產力不高，同時還花費了招聘成本和培訓成本。當然不希望招到一個老喜歡跳槽換工作的員工。

其次，了解你的離職原因，對比自己的公司是否可以符合員工的需求。比如，你上一份工作離職的原因是因為要上通宵班，而我公司同樣需要上通宵班次，那我可以預期你最終還會因為這個原因離職，這樣的員工我同樣是不會考慮的。

一個成熟的HR在面試的時候，每一個問題背後，都有他想了解的答案來幫助他判斷應聘者的專業素質和性格特點。所以不要認為HR在面試時候的某些問題是在機械化、無意義的提問，面試前多了解應聘崗位的需求，針對的介紹自己，哪怕是說一個興趣愛好，都可以體現出你個人的素質。

第一種可能：隨便一問，根本沒有別的意思，千萬別多想。

第二種可能：看看你對上一份工作是否上心，在你內心你是否對自己上一份工作有過總結，如果有的話你對於工作了多久這個問題可以脫口而出，甚至精確到天。就像談戀愛的時候，你的女朋友（或男朋友）可能會突然問你：你知道今天是什麼日子么？

最不可能的：既然是家大公司，能通知你來面試，說明已經對你的資歷做過基本的評審了，所以不太會存在面試官是想要表達你工作年資不足的情形。

因為工資少，開心了？

HR強答一波

首先，HR要先確定你所說的個人簡歷是不是正確的，HR會通過很多方式來確認，在面試的時候問很多關於你的信息就是其中之一。

第二，HR一般傾向於比較穩定的員工，培養一個人的成本，招聘一個人的成本都是蠻高的。

第三，講一個我的推測吧，你的崗位要求是3-5年，HR卻喊你面試了，要麼是這個條件要求沒那麼高，所以我們需要確保你沒有這麼多經驗，但是你的技能和綜合素質是達到我們要求的，要麼呢，投簡歷的太少，有一個先過來看看，多問問，萬一還是可以的呢，或者就是我們有一個合適的候選人了，主管不是很滿意，我們要再找一個再對比下。

第四呢，一個比較靠譜的招聘，在面試的時候，會問很多問題，但是相信我，很多都是有原因的，再不濟也是為了別的問題做鋪墊。

幹得時間短，要了解離職原因，確認來現在公司不是臨時跳板