怎樣看待下班後/周末手機關機，公司要罰款這件事？

01-22

首先說明：
1、手機是自己的，不是公司的，手機卡也是自己的，且公司沒有話費報銷；
2、所涉及行業非應急搶險類，所處職位非高層管理職，且公司制度中暫時沒有規定要保持24小時開機；
公司強制周六加班，且沒有加班費沒有調休，下班了只想過自己的生活不想總被工作的時候打擾，這樣做是否可行？

行不行，這要問你公司啦，畢竟是他給你發工資的，不是廣大的知友們（最多能給你點贊一個）。

如果他同意你的看法，那就恭喜你。如果他不同意，你可以換一家公司去談。

如果新公司同意你的看法，並給你不低於現在公司的待遇，那就恭喜你。如果待遇低，但你能接受，恭喜你獲得重生。如果你接受不了，那就請做好手頭的工作。

只有等到你的價值增長了，你才有能力和他們（其實是你的慾望）討價還價。

不合理。

於情於理都不合理，有的行業特殊，需要24小時開機待命無可厚非，但像題主說的。

1.非應急搶險類的，

2.所處職位非高層管理，

3.公司制度沒有24小時開機的規定

4.沒有配工作手機也沒報銷話費

5.還沒加班費。

公司要求下班後/周末不準關機，如果是說怕有突發事件聯繫不到人，尚可理解下，但要罰款就真真真流氓了，哦不給加班費你還要罰款？？？

下班後是個人時間，沒有義務接公司電話，除非公司把我下班時間也買斷了~~

如果出現不可預料的加班，也要及時計算應得的加班費，題主要跟公司要求，不關機可以，但加班費一定要有的，還有，公司是沒有罰款權的，什麼狗屁手機關機就罰款，都他媽扯淡吧。

原來是有個《企業職工獎懲條例》，後面被廢止了。2008年1月15日以後，用人單位已經不能再根據該條例的規定，在單位的規章制度中設立罰款條款了。也就是說，現實中某些單位在規章制度規定或員工手冊中約定，對於員工的違章行為採取罰款的措施是沒有法律授權的。 在缺乏法律依據的情況下，即使用人單位有秩序管理的需要，單位與員工之間的管理與被管理的關係也不能成為用人單位侵犯員工財產權的理由。

所以， @阿嘞嘞題主放心關機吧，拿勞動法狠狠抽打公司的臉吧！

一些企業為了績效與紀律，而忽略或是漠視對員工的尊重。員工下班之後還要接聽公司的電話，手機也不能關機，隨時待命，讓員工已經沒有自我的私人空間與生活，而企業卻常認為已經提供了獎金、福利，就是補償與鼓勵員工的最佳方式。殊不知，下班還得接電話的公司，用錢也不一定留住人才~~

醫生:不是只有沒電才會關機么？

問題是你應聘的時候有沒有覺悟阿。。如果你是銷售。。應該不寫這條你也會24小時開機吧。。

如果是國際相關的，你介面美洲歐洲有時差的。。也能預計到要24小時開機吧。。。所以還是。。應聘的時候多想想。多問問吧。。

我覺得就是公司奇葩呀。炒了公司得了。

實際上在下班時間或者周末接到工作電話也是不能完全避免的。

1.跟工作類型有關。你是銷售，你是值班型的，你對某個事情全權負責，或者你是乙方（手動微笑），這也就沒啥好說的了，你的工作要求是就需要隨時能通過電話找到你，這點已經可以作為你工作能力的評判依據了，也沒有太多好討論的。

2.跟時差有關。

3.跟"時差"有關。比如你對接的公司作息時間和你們不一致，你五點下班了他們卻總是七點給你打電話。又或者你的同事出差了只能趁沒在趕路而且沒在陪客戶的時間給你打電話，這也很可能不在工作時間內。這點"時差"也是難以完全避免的，但有一部分還是能合理規避。

4.跟你的地位有關。你上周的工作都做完了，下一周的也安排好了，周末本來常規就是休息，但是禮拜天下午你的老闆或同事突然打個電話給你，讓你幹啥幹啥，你覺得特別煩，但是又覺得不幹不合適，因為考核權在人家手裡，你不想讓自己顯得不夠主動積極。

題主應該就是第4種。

處理這個事情看四方面吧。

其一，你是什麼性格。勞資就是不接，不違法不違規，就不接了怎麼著！如果你是這種性格那也就沒啥好擔心的了，工作中適當撕一下能避免很多不必要的麻煩。估計題主是另一種，哎呀雖然很不情願但是不接電話會不會得罪人呀，就得往下看了。

其二，這事兒急不急。急事兒當然要去處理，必須的。不急看下一點。

其三，對方什麼態度。對方在休息時間因為不那麼急的事兒打擾到了你，因此在言語和以後的行動中表示出了歉意，其實這就是個你們關係的問題了，態度好的一般也就理解了。態度不那麼有誠意的看下一點。

其四，雙方地位如何。你的直屬上司，就是在周末突然想到個什麼點子，一個電話打過來吧啦吧啦說了半天，也沒啥重點，只是為了交流，還不覺得有什麼不合適的，但是畢竟是上司，能忍也就忍了，不想忍也千萬別憋著氣，越往後越難受。同時，如果是你沒啥私交的同事，還這麼來，讓他哪兒涼快哪兒呆著去。

以上只是處理在公司沒有相關規定的情況下遇到類似事情的處理方式，鑒於你們公司已經傾向於把這個事兒上升到公司規定的層面上了，而且還罰款，還是回頭去看第一句話得了。

《工資支付暫行規定》指出，用人單位在規章制度中與員工約定了」罰款「之類的處罰權是沒有法律依據的，換言之，無論周末開機與否，公司罰款都是不成立的。

收集好相關材料，退休或離開時，勞動仲裁部門還你一個法律面前人人平等。

干財務每天下班正常要拖班每月31號必加班因為要關賬領導興起時周末時間拖著全體財務學規章制度好吧這些我都忍了

假期發郵件喊我給他幹活昨天晚上8點多打電話喊我看資料我忍不下去了必須辭職

這樣都不離職你工資是有多高！

在第一家公司上班的時候，考慮到老闆是個夜貓子，整整兩年我都告訴他家裡沒有裝網線。否則真的只能關手機了。

作為一個射擊屍根本沒有所謂的休息日，業主才不會管你是在睡覺，吃飯，拉屎，放屁（微笑

浙江溫州某縣委辦信息科公務員，提早上班延遲下班，全年手機開機等候召喚，手機自己的，話費不報銷。

3個同事輪流全年要應急值守，半夜周末一個電話就要迅速出現在單位一起處置突發，洗澡手機都要放在拿的到的地方。

沒有加班補貼。

現在有總值班室好多了，不大的事情都直接處理了。

公司的做法有些過了，罰款不合理，他可以改成正激勵，沒出現過關機情況的員工都獎勵多少獎金之類，減少員工和公司之間的衝突。可能你們處的環節在一定程度上需要被緊急聯絡吧～你會有怨言，我覺得是公司沒給夠封口費。周六上班啥也沒有，好像是違法的，你要確認一下是不是在你基本工資里就已經給你算好了，我個人覺得你們公司人事部經理可以下崗了～

接受你改變不了的，改變你接受不了的

強行雞湯??(??ω??)?

我司要求24小時開機，假如沒有接聽到別人來電，超過半小時不回復的，扣錢。

我們公司報銷手機費，老闆說了，假如節假日打個電話屬於關機狀態，確認不是因為沒電或被偷，就再也不報銷你手機費了！你給我看著辦！

之前聽新聞廣播，說法國法律規定在下班後給員工打電話違法！違法你敢信？！

我手機不分節假日24小時開機，這是我能對我的家人和我的工作的一點點小負責吧，我老闆經常在我周末什麼的時候給我打電話因為有事情，也有周末被叫出去加個班，每次都sorry thank you的，非常sorry周末叫你出來啥的，但是我沒覺得有什麼不好。個人觀點吧

還曾剛面試一個公司，要自己穿黑色衣服，周末休息有公司電話得接。事媽。