面試的時候，HR 問：「有認識的人在我們公司工作嗎？」HR 的意圖是什麼？

01-22

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我覺得有如下可能性:

1. 確認出面試者得知該類別崗位招聘信息的途徑。是內部同事在圈內散播來得有效，還是傳統招聘網站更有效。一段時間總結看看，以便調整信息投放方向，提高招聘效率；

2. 有些企業會避免錄用後有合規性問題，避免內部員工有貪腐和結黨營私的情況，做個備份；

3. 如果有認識的人在，那麼面試者對於這家公司的了解應該不局限在招聘網站上看到的東西，或者說比一般的應聘者要了解的更深入一些。這時 HR 也許會追問面試者對於公司的了解，因為從朋友口中應該會得到一些這個公司和職位的優劣勢信息，儘管是朋友的主觀判斷，在了解這些信息之後還願意去應聘這家公司的話，說明這個人對這個公司的意願可能較強，入職之後會更快融入團隊；

4. 再就是如果面試者認識公司員工的話，HR 可以再跟這個同事側面打聽一下面試者的情況；

5. 還有就是可能隨口問問緩和氣氛，或者把溝通的聚焦點從面試者身上轉移到公司和職位介紹上。

其實 HR 的面試，在我看來，更多是看面試者是否和這個崗位匹配，而不是一定出些難題來刁難面試者。因為這並無必要而且影響公司品牌形象。

PS：HR 經常有人說務虛或者沒實際用途，嘛…我也務個虛吧(￣▽￣)

如果 HR 不考慮匹配性，可能出現的問題舉例：

面試者專業能力非常優秀，不但滿足招聘需求甚至超出招聘需求。這個人要招進來，必然要付出較高報酬，然而招進來之後，他要被低於自己水平的工作纏住，這樣一來較長時間可能不會得到適當的發展和成長，這時候心裡可能會不爽，如果激進一點呢，可能會離開。

這意味著，花了大代價，還沒有對應的產出，人就走了，業務可能停擺，招聘工作要重新開始，業務的負責人又要騰出大量時間面試，導致更多業務發展緩慢，同時還讓自己很看好的人沒得到發展，受了委屈，甚至對公司產生質疑。可以說壞處大大的。

以上，只是個人見解。甲之蜜糖，乙之砒霜。所以本文僅供參考。

企業有親屬迴避制度也有可能

第一：有可能只是隨口說說

第二：一種威懾力，讓你面試時不要忽悠的太過分。

如果有的話就說「據說有」，如果沒有的話就說「據我目前知道沒有」。

這個問題我也遇到過，我也不知道是什麼意思，某公司問我有親戚在他們公司，還問叫什麼名字，都不知道怎麼回答了

如果是熟人介紹的會考慮辦公室政治什麼的。或者是考慮哪個人介紹來的，要給面子。

其實這個問題只要照實際回答就行了，HR提問的時候是想獲取信息，不是考較。