假如你是老闆，你會願意聘用現在的自己嗎？

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假如你是老闆，你會聘用現在的自己嗎？最近網上刷爆了這個題目，老王也來摻和一下。說起這個話題，其實作為曾經是員工而現在是老闆的老王來說，也算有些話語權。

　　其實最初老闆總是作為無聲的受害者存在，即，總是莫名被員工罵，不近人情、冷血動物、黃世仁等等。但事實卻是員工不懂得換位思考。因為真正懂得換位思考的員工最終也成為了老闆，而一直在罵的還一直是名員工在罵老闆。

　　為何這樣說，因為一個懂得換位思考，站在老闆角度看問題的員工，遲早會成長為和老闆一樣的牛逼人物，繼而成為自己的老闆。那麼這樣的人一般具有什麼樣的素質呢？也是今天老王要深入分析的。

　　做到慎獨：所謂慎獨即在獨處的時候仍然能夠堅持原則做事。但很多員工卻是老闆在的時候工作的特賣力，但是一旦老闆不在現場，卻立馬鬆懈下來，能偷個懶便是最大追求。而站在老闆角度想問題的人則是任何時候都能做到慎獨，無論老闆在與不在，都能夠嚴格要求自己。這樣的兩個人，你覺得哪個人更令老闆喜歡呢？眼光不長遠的人永遠覺得是給別人乾的，其實你的工作是給自己乾的，因為今天你做的工作決定你明天坐的位置。

　　把工作當事業：為何說能把工作做好的人最終都可能自己當老闆，因為他們在工作的時候已經鍛煉了自己成為老闆的能力，把工作當做自己的事業，站在老闆的角度考慮問題，解決問題。而不是隨便應付，問題來了，說一句這是老闆的事兒，應該老闆負責任。如果不能拿工作當自己的事業，那麼把責任推到老闆身上的同時，也是把自己通向老闆之路鍛煉經驗的機會推出去了。

　　拿出最好的工作成果：老王不敢說每個員工都會拿出最完美的工作成果，但是總有一部分人認為拿一份工資做一份工作，事實上，每一個老闆所付的工資都是和員工本身價值有些出入的。如果因為抱怨付出的價值和收入不成正比而不賣力工作或隨便應付工作，那麼他就永遠沒有機會跟老闆談薪資，也永遠拿不到和自己價值成正比的薪資。

　　主動積極：像做自己的事情一樣去考慮，不要僅僅按照吩咐去做。把自己當成老闆，盡最大努力去解決問題。如果你對每一項工作都像自己創業一樣全力以赴，那麼你就不會整天無所事事的抱怨平台不好，工資不高。因為你可以憑藉自己的能力為平台帶來更多的價值，從而實現自己的訴求。

　　不做嘴炮黨：每個企業都會有那麼一個能說會道哄老闆開心的角色，但是這樣的人永遠是說的多做的少。和紳的溜須拍馬學全了，卻唯獨沒學到和紳的做事能力。這樣的人不會成為老闆，更不會站在老闆的角度考慮問題，但是老闆需要他。而另一種情況如果老闆只能選擇一個人的時候，其實老闆會毫不猶豫的選擇實幹型人才。

　　通過以上5點分析，相信大家能夠很清晰的做出選擇。假如你自己是老闆，那麼你會聘用現在的自己嗎？你現在的自己是屬於以上哪種類型呢？是站在老闆的角度把自己的工作當做事業踏踏實實做事情；還是僅僅為拿一份工資應付差事呢？那麼假如你現在假設自己是老闆，那麼你自己喜歡聘用哪種人才呢？

　　很多時候，如果作為員工能夠學會換位思考，便能夠知道自己怎麼做才能得到更快的成長，你作為老闆想要聘用的人才，便是你現在作為員工應該做的那種人才。當然如果你已經在做未來自己成為老闆想要的人才，那麼你的老闆夢也許會更快實現。

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當然，多發一倍工資

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