如何加入一加科技並成為氫OS的產品經理？

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——————2015年9月8日回答的最後更新一些圖，使得回答更像廣告——————

這個問題我試著回答一下。

本來這個回答是準備貼在另外一個回答里的，看到有人邀請我這個問題，剛好氫OS招人，就貼過來了。相關問題：怎樣加入一加科技? - 郎啟東的回答

一直覺得，求職就像是找對象。合適的才是好的，工作重要，開心也很重要不是？

如果想看產品部怎麼樣的，可以直接看最後。

這裡開始有一些介紹。包括一加的一些基本信息、簡歷投遞渠道等

對方有啥吸引你的地方？
我想，對於職位你已經有一定的覺悟，剩下的就是選擇去什麼公司了。
企業文化、環境、理念這些都是選擇一個公司的源動力。
前段時間我們的CEO在內部開了一個企業文化的發布會，為大家闡述了一加是怎樣的一個集體。
一加的幾個重要的東西：
願景：成為一個受尊重的國際品牌。（這裡強調的是品牌，很微妙，企業最直接的展示即品牌）
使命：讓更多人享受品質生活。
核心價值觀：本分、不將就、開放、熱愛、相信

企業文化是一部分，辦公環境當然也不能少。
目前我們的辦公室已經進駐兩棟樓，相隔200米。均各有獨立健身房、茶水間。整個辦公環境是開放式的，貌似我的微博有些照片。另外，我能說每天抬頭就看到劉作虎么。
當然，你可以實地考察下。
然後，最敏感的是待遇。基本算超越了行業的80%吧。（一帶而過）

重要的是，對方是否有對象了。
這個其實很簡單，就是看一加是否在招你對口的職位。這個還是挺重要的，不然投了也白投。另外要仔細看職位要求。多說一句，不要被工作年限要求嚇到。勇敢投出，可能就有驚喜收穫。
目前氫OS是在招產品經理的。

愛慕，拿什麼表白？
簡單來看就是一加需要什麼樣的人。

給幾個關鍵詞吧。
認同：認同一加的文化。融入一加。這很重要。
開放：我在一加感覺到的是，沒有對錯只有適不適合。每個人都有表達的權利。
熱愛生活：產品團隊現在有業餘擊劍選手。有主機遊戲達人。有夜店通。有養花小農民。當然還有自拍狂魔。反正很多。
產品所需要的：直覺、洞察。。。balabalabala。。。

表白方式也很重要。
之前回答過一個問題。XXX。裡面回答的意思大致是，當你想加入一加的時候，渠道簡直多得令人髮指。無論是微博、知乎、一加社區，天天都有一大把公司的人。看 @張璇@曾熙@劉作虎都很明顯了，我知乎、微博都赤果果的標註了。
不過，仍然提醒一下各位。這些渠道很容易，但是請有所準備再使用。正如之前 @張璇回答的『其實我想知道，你為興趣做了什麼？』。

這裡說一下內推。
一加是有內推的。我個人是很謹慎內推的，內推成功率高是來源於內推的人都是質量不錯的。內推其實是一個用信任值來換取成功率的過程。不希望內推變成公司招聘的累贅，雖然有獎金。（極其方案上來就叫我內推，我連你叫啥，有啥經歷都不知道誒。已經遇到好幾個了。）每個人都是一個產品，自己就是產品經理，求職也是推廣產品的一個過程。

總結來說：

1、自己準備好。（產品定義清晰、功能擊中痛點）

2、扔到hr@oneplus.cn或者其他人。

最後，介紹下產品部。

所有一加帶有品牌的產品全部是由一加產品部發起的。

手機、配件、移動電源、氫OS、雙肩包、T恤、肥皂。。。。

有文藝、逗逼、女王、藝術家、遊戲狂人、2次元、麥霸、坦克迷。。。

每周都會有一天是部門學習日。每個人分享自己的興趣內容，比如《如何在淘寶月入過萬》、《如何搭訕》、《我要回到2次元》、《如何理財》、集體觀看《壽司之神》。。。。

最後附上一個產品部上半年的旅遊視頻。

點擊↓

視頻封面放雞島的歡樂時光-少爺導演作品—在線播放—優酷網，視頻高清在線觀看視頻

放雞島的歡樂時光

↓公司花園看出去的全景拍攝↓

↓公司陽台看出去的海景↓

↓公司兩棟樓合照，對面那棟梯形的也是一加所在地↓

↓14年的年會遊樂園，其中的一個遊戲↓

↓公司投影玩遊戲↓

↓點贊夠多就上部門各種逗逼照片↓

因為在知乎收到過好多次求內推的私信，暫時在這邊回答一下吧。直接表明身份吧，一加科技員工~~

很多朋友擔心直接向一加的人事郵箱投遞簡歷會被卡掉，這點完全不必擔心，人事只是做最簡單的篩選，是否用人的決定權還是在用人部門的，所以想走社招通道又沒有內推渠道的請將簡歷跟求職崗位發送至hr@oneplus.cn就好啦。

再者就是大家都比較關心的（包括之前收到的不少求職的私信提到的）內推渠道，關於內推其實是一個比較雙贏的選擇~ 要是我推你進來，你轉正了我還能拿到一筆鼓勵獎金，何樂而不為呢？但難點在於「我對於你的職業技能是否了解？」如果僅僅是為了那點獎金就給人事內推了，會不會增加他們的篩選成本呢？所以對於內推的態度我還是比較謹慎的，一般輕易不會給hr投簡歷。

最後，就是大家想通過知乎來找到好工作，我覺得是完全可以做到的：不說現在許多公司的ceo、總監都活躍在知乎，如果你本身在知乎具有一定影響力，獵頭也會自己找上門的。知乎是一個鼓勵以真實身份社交的平台，有的人把知乎當做消遣，上來不是看笑話就是當鍵盤俠，有的人卻真誠地分享自己的專業見解、坦誠交友，哪一種人更容易獲得企業的讚賞可想而知。

最後打一個小廣告吧，也是回答這個題目的提問：氫OS歸屬於一加科技產品組，如果你對產品足夠熱愛，對自己有信心，就去私信找 @張璇吧~ 他是產品老大當然一加手機的產品經理 @劉作虎也在知乎，市場類的職位請找市場總監 @JIANG jie

以上，一加科技一直求賢若渴~

是不是因為氫OS這麼爛，你看不下去了？

按照知乎的正確性，題主很難成為氫OS的產品經理。

當然，如果你想，也可以帶著一切可以證明自己的東西（產品、博客……）私信我。

覺得還是先多了解一下產品經理的基礎知識和面試答辯吧！簡歷平庸估計第一關刷了下來，好運氣的可以熬到面試階段，失敗就未免可惜了！

當時我也提過相似的問題，希望通過成為實習這個低門檻的方式參與進來。但自己還是把事情想得太簡單了，在人家看來你和其他人並沒有什麼不同，人家作為商業公司也沒有義務培養你給你時間成熟。就郎啟東引用張璇的那句話，實際上就是回答我的。因為在日常使用手機中多多少少產生了一些想法，而迫切地想要做些改變。但光是有這份心情而回頭想想自己也沒朝這個方向努力，感到很汗顏。在與其他求職者的交流中發現，其實好多人都沒有想好做了什麼和接下來需要做什麼！

接下來最好去一些現役PM聚集的網站，了解產品經理的思維方式。盡量涉及除產品以外的其他知識例如心理UI運營等等，對培養你的產品思維能力會很有幫助。之後再做系統性的PM知識的學習，就不會太枯燥！

最後在拿出你的信心和運氣，在官網投簡歷等待回復吧！

知乎上巨多一加的人。。。官人的活躍度極高！

你都在這發帖了，竟然沒想到直接勾搭。。。

（要不就是你有點弱。。。要不就是個公關貼）

@Danco 走了，到此一游，以此緬懷！

投簡歷給oneplus的郵箱，具體官網下面有加入我們按鈕，先想辦法讓你離他近一點