如果公司可以隨便報加班費，周末沒工作時你也去公司打卡嗎？
部門好多人這樣做 領導都給批。我們的工資水平比同行業只低不高 有加班費的公司工資都偏低，我是強制加班的時候都不願去 可加班費也蠻可觀的大家都這樣又 公司既然默認就不在乎給你這點小錢 我想自己是不是吃虧了
PS：私企
前面回答問題的各位，都是單純的人。無論說這便宜占還是不佔的，都是。等會兒我挨個點贊。
題主的苦惱其實是錯誤得為這個事或者現象定了性。題主將未加班也能領到加班費視為企業的管理漏洞，感覺如果自己去鑽這個空子，良心大大的不安。不鑽，大大的不甘。於是，哈姆雷特式的苦悶，來了。
我鄭重的告訴樓主:這不是貴公司的管理漏洞。這是貴公司為題主及其他員工下的善意的圈套，挖的善意的陷阱。我經常看到一些連鎖藥店門前，一大早就有一群老頭老太排隊。大爺大媽們安靜淡定，守秩序，講文明，一不讓年輕人攙扶，他們都挺直了腰板，伸長了脖子，精神高度集中盯著藥店還沒打開的捲簾門；二不讓上班族讓座，他們往往自帶馬扎或者沙灘椅還有速效救心丸。藥店門一開，大爺們大媽們便魚貫而入，領雞蛋的領雞蛋，換大米的換大米，一時間藥店里熱鬧非凡，營業員小姑娘穿著白大褂走來串去，滿頭是汗得喊:三張小票換六個雞蛋，十個藥盒換一袋大米，大爺您別擠，都有，都有！藥店老闆端著泡了胖大海的杯子，用嘴吹吹熱氣，沒喝，又把蓋子扣上，轉回內屋裡去了。這一早，雞蛋發出了三十多斤，大米四五十袋。老闆得盤算，這些老年顧客能刷多少醫保卡，美國宇航局研製的保健品是不是該多上點。
大爺大媽領完了雞蛋大米，議論著雞蛋大小，米袋輕重漸漸散去了，留下了幾個被營業員小姑娘拉去量血壓，臨走時會多少捎帶點常用藥，或者美國宇航局新研發的保健葯。老闆端著杯子從內房裡出來，吹吹熱氣，喝乾了水，把胖大海嚼碎了，啪一口吐在門外，哼著八十年代的流行歌，又回內房去了，籌划下一次發雞蛋。這世界上沒有一個老闆是傻瓜。題主的老闆也可能開過藥店，他知道怎麼留住老客戶，怎麼把對自己有用的人留在身邊。直接漲工資，那太俗；發獎金？員工的胃口變大了怎麼辦？發的久了，獎金也就失去了獎的意義，員工會把獎金視作自己的工資的一部分，是自己理應得到的，自然不會覺得是老闆的獎賞，獎金的激勵作用就無形中小了很多。員工也沒了感恩之心，不利於對公司的忠誠意識養成。
怎麼辦？能利用的只有人的最大的弱點了:佔便宜。要讓員工覺得在這公司呆著，不僅有工資獎金可拿，還有便宜可占。如果去了其他公司，工資獎金或許會高些，但恐怕沒有不加班也能領加班費這樣的好事了——這是白得的——就像大爺大媽們領到雞蛋和大米。還領會不透嗎？我問你，今天搬磚掙了一百塊和今天路上撿了二十塊，哪個更讓你高興？是後者，沒錯，雖然數量上只有前者的五分之一。
我現在問題主，如果地上有二十塊錢你撿不撿？撿，沒錯；不撿，是君子。我現在再告訴你，地上那二十塊錢是你老闆故意丟在那裡讓你撿的，你撿不撿？
最後說一句，藥店門口排隊的大爺大媽知道藥店老闆為什麼發雞蛋。真的。有空他們就會去領。公司可以報計程車錢，我因私打車都是放一天之後撕掉扔垃圾桶。為什麼要撕掉？我是擔心有一天自己忍不住拿來報。佔便宜的心理每個人都會有好吧！今天佔一張的票錢，明天一張飯票錢，後兒就不知道是什麼啦，好多人就是這樣一點一點失去底線的。
而且，我是不喜歡把私人生活和公司工作攪在一起的，比起占公司便宜，我更喜歡公司占我便宜，這樣我什麼時候都是自由的。做一個誠實的人最好了，因為事情一旦敗露，尷尬的就是他們了，做一個坦蕩的人，什麼時候都不怕
很簡單，做任何一件事之前，算一下你為此付出的時間成本、交通成本、信用成本。如果覺得收益依然很大，那就去做。
唯一匿名的就是偷偷去打卡的
有這樣的公司嗎
謝咬，
作為小老闆我想說：門兒都沒有啊！像我這種膽小的人，最怕做沒底氣的事，不是我的東西我不會拿，哪怕沒人知道也不敢，就是這麼的沒出息沒辦法！
一般這樣的公司不是血汗工廠發點福利就是公司實在是太厚道了，我相信真厚道的公司不多。
什麼叫做福利：就好像很多公司報銷電話，但是肯定你不是所有的電話都是工作電話吧。
自己把握尺度吧，去公司打遊戲就免了。我司加班沒有加班費，要個14元的餐補還要VP批准，也是醉了，加個班要餐費找VP丟不起這個人。其實我是覺得，竟然報了加班但公司也默認，就意味著這公司一來用加班費來穩住你因工資低而想走的心，二來束縛住你的時間讓你來工作你就得來工作。
記得一句話：你可以在一部分時間欺騙所有人，也可以在所有時間欺騙一部分人，但是你不能在所有時間欺騙所有人。你做的這些小動作以為領導不知道？領導都從你這時候過來的，只是你對公司的貢獻不需要計較。如果有更高職位（意味著更多的利益自主權）人選時，領導會怎麼考慮？有時候你以為佔了便宜，其實是吃了虧；有時候你以為是吃虧，其實是佔了便宜。
說個真實的例子
以前我做一個部門主管的時候，那時候公司小，沒有打卡這回事，都是自己簽上下班時間然後主管整理考勤。但是我們是客服的性質，又經常會有臨時任務，所以加班也是有的，一般半小時以上就給記上了（人情味很濃）。加班費很低，所以大家不太在意加班費，更在意有加班就等於可以有調休了。
大家都比較自覺，一般沒有什麼虛報加班的事情，但是有一次我發現，因為天氣不好，有個同事到了下班時間沒有離開，而且簽的下班時間是自己滯留的時間而不是正常下班的時間。當時我雖然是主管但是年紀最小，對方又是個老同志，考慮到我們本身是客服部門，她滯留也還是會工作的（但是過了正常下班時間其實工作極少，晚班一個人完全可以盯得下來，沒必要兩個人），所以我沒有較真。大概一年以後，部門有一些變動，出現了提成制度，大概運行了大半年，那個老同志業績特別好。
我一開始以為只是她人精明，以前做過生意，確實有天分，還特別表揚過她。但是到後來，發現她鑽了公司制度漏洞，虛報業績。勸退。
就這樣。
補充幾點：
1.公司提成制度有漏洞我知道，也一直在積極與公司溝通，但我能想到的問題，顯然別人也想得到。2.其實這個老同志能力確實不錯，就算不虛報，收入應該也不會差，應該還是銷售冠軍，但是她沒有禁住誘惑。3.公司一向很軟，對這位老同志也只是罰兩個月業績，再加勸退而已。除了高層，根本沒人知道內情，離開公司，應該也不會對其繼續求職有什麼影響。我不知道她是虧了還是賺了，只知道我有點後悔當初自己的不較真這樣做的都不好意思說了。
遇到加班還有加班費的公司就珍惜吧，好多公司強制加班還沒有加班費。說不定因為工資低，這是公司變相發福利呢，畢竟制度不好改。高尚的人這麼多啊！我不高尚，但誠實！我們公司底薪很低，日資製造業行業，但加班費是兩倍工資，公司幾乎百分之九十員工每月工資有一半都是靠加班得來的(另外百分之十是本地的，不差錢兒的)。操作工當然加班跟平時一樣，每時每刻都在幹活，他們掙得錢是應得的。而其他相對自由點的部門周末加班就未必在幹活了。周末大領導來打卡加班的少，因此員工較放鬆。就我本人(本科畢業一年多)來說，遠在異鄉，也代表了這個城市絕大部分外來人員的狀況。若每月不加班，三千塊都拿不到，加些班才能湊個四五千塊錢。而我們公司相當一部分人早已經把能加的班已經當做正常上班的時間了(無論有沒有工作可做)，因為大家都有房貸，孩子，老人等等壓力。就是在公司無聊的消磨著時間也得過來打卡，因為需要錢。 所謂的佔便宜之說，其實大家也是無奈之舉，或許我們在社會上層次不一樣。我若有錢我也不願意加班，周末可以干自己想乾的事！再者公司領導也是知道這種情況，若不讓加班，大家肯定走人了。因此大家都把加班當做福利，周末要是沒什麼要緊的私事肯定去打卡，在辦公室蹲一天。
日企大公司。
公司從百十號發展到人數最多時近五千人，經歷了二十多年，日本人管理，方式嚴苛，加班家常便飯（日本人帶頭加班，都超級敬業），當然制度福利什麼的都很健全，包括加班費，加班餐，夜班費，打車報銷……
大多數生產線工人加班是不能以個人意志為轉移的，畢竟少個人生產線幾乎不能順暢，但大多數人還是很愛加班賺加班費。
我司慣例，平時晚上有時會加兩個小時班，加班費是白天工資的1.5倍，即意味著晚上兩小時可拿30元左右，還有一葷兩素的加班餐（味道還可以），對於流水線上那些農村出來的沒有文化的年輕人來說挺有吸引力。但是如果是孩子媽媽或家境稍微好點的人來說，他們一秒鐘都不想多在生產線多待，兩小時的加班費根本吸引不了他們。
辦公室人員，大多是管理人員，工資會高點，兩小時拿50元，但除非有特殊情況，幾乎沒人願意下班後在單位磨洋工。當然不排除有的人就是追求效率，日日完結，這樣的人不給他錢也得幹完才能回家（日企待的久了，這樣的人真不少，貌似我就是）。
辣么，2倍工資的時候咩？
積極性會有大高漲呀！
周六或周日，生產線工人按加一天加班費200吧（還有班車和不錯的午餐），單身狗大多愛加班。媽媽們還是不愛加班。
辦公室管理人員加班費按300吧，當然稍微有點頭銜的領導就不止這個數了。積極性不如生產線工人，因為平時壓力太大，就指望著周末休息調整呢。那些低工資的辦事員，嫁了屌絲的女孩，都能沒活找活地來加個周末班，以便能撈著每月近千元的加班費。
渾水摸魚的到處都是，日本人及直屬上司都忙暈了，沒有時間對加班管得太細。
但話又說回來，那些平時就嚴謹並效率高的人，往往是家裡不缺錢的人；那些有拖延症愛渾水摸魚的，往往缺錢，人家每周五天工作日賺的比他六天的還多，生活品質更是沒法比。
工作生活是一面鏡子，你怎樣對待它，它就怎樣對待你。小李啊，明天你來我辦公室一趟。知道我是哪位領導吧