狼性是什麼？

01-22

說實話，我個人不太贊同「狼的精神」這一說法。原因有二：

其一，是因為所謂「狼的精神」或者「狼性」這一概念，本身就是人類所創造出的辭彙，用來概括「狼群所具有的精神品質」。據我所知最早在「狼性」上做出了名氣的是姜戒先生的《狼圖騰》（貌似馬上電影就要上映了？）。那本書乍一看觀點很新奇，說它是曠世奇書確實毫不過分，馬上就吸引了大批的讀者。可是隨著「狼性」這一概念的紅火，其後各種荒誕不經、千篇一律的「狼性」哲學帶著千篇一律的說教式口吻登台亮相，著實讓人感到很惱火。說到底，「狼性」不過是一部分需要表達自己觀點的人為自己的觀點所取的名字，由於夾雜了大量的主觀感情色彩，已經遠遠脫離了真實的狼。這是我對其感到厭倦的第一個原因。

（順便說一點題外話，本人是因為《狼圖騰》而對狼萌生了興趣，也是因為對狼萌生了興趣而對文學家口中的狼性感到了厭倦）

其二，「狼性」在很多時候成為了一種借口，彷彿因為自己有「狼性」就為自己的狂妄與愚蠢找到了借口。很多殺馬特青年一口一個「狼性」，其實根本對狼一無所知。要是所謂的「狼性」都是一種「不知天高地厚還要自以為自己很勇敢」的心態，我只能說要是狼真有這樣的天性，其下場不會比渡渡鳥好太多。個人觀點，如有冒犯，還請見諒。

最後用楊志軍的《藏獒》里的一段話作結：「如果人人都將自己想像成狼，莫非人性只有讓狗來替我們珍惜？」

人性中的惡俗，將自己的影子投刻在動物身上，僅此而已。

一切自己想要的，不想要的，有的，沒有的……一切「精神」、「態度」、「品質」、「姿態」……皆可歸結為「某動物性」，然後加以褒貶。

但我們要說的其實根本就和那種動物無關，甚至大多數時候都是為黑而黑，為粉而粉。無論「狼性」、「羊性」、「史矛革性」，甚至「人性」，都是一種口號而已。換成「雅利安性」、「猶太性」、「阿拉伯性」、「支那性」……又有何區別？

狼性就是嚴格自律、堅持、永不放棄、團隊協作、目光長遠、保持戰鬥力，等等一切狼所具有的優點。

最近我寫了一篇跟狼性有關的文章，跟大家分享。

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狼性，是對一個職場人的最高評價

在生活中，如果一個人被親友形容是只「狼」，這個人可能兇殘頑劣，六親不認，忘恩負義，「狼」恐怕是對他的最低評價了。然而，如果把場景切換到職場上，說一個人具有「狼性」，則是一種很高的讚賞。

不少知名公司都將「狼性」作為自己公司文化的象徵，引發其他公司競相效仿。那麼，問題來了，我們中華民族如此提倡「溫良恭儉讓」，為什麼在企業的運作中如此強調聽起來沒有溫度、似乎還有些冷血的「狼性」？「狼性」為什麼在職場上如此受推崇？

1.所有哺乳動物中最有成就者，莫過於狼

讓我們重新認識狼這種動物。

英國動物學家紹·艾利斯說過：「在所有哺乳動物中，最有情感者，莫過於狼；最具韌性者，莫過於狼；最有成就者，還是莫過於狼。」

狼是群體作戰動物。

狼具有如下性格特徵：

1）嗅覺敏銳，每次行動都要踩點、埋伏、攻擊、打圍、堵截，講究章法，不打無準備之仗；
2）眼力好，善於偵查，善於發現目標；
3）具有極強的忍耐力，專註，不達目標絕不罷休；
4）紀律嚴明，互相信任，彼此合作，服從頭狼安排；
5）渴望自由，不被收買，冷靜，無所畏懼。

2004年，隨著姜戎的小說《狼圖騰》熱賣，社會上興起一股「狼文化」。 2015年，根據該小說改編的同名電影既叫好又叫座。《狼圖騰》講述了上世紀六七十年代，一位北京知青在內蒙古草原插隊時與草原狼、游牧民族相依相存的故事。

《狼
圖騰》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始圖騰。狼的兇悍、殘忍、智慧和團隊精神，狼的軍事才能和組織分工，曾經是13世紀蒙古軍隊征戰歐亞大陸的天然教
官和進化的發動機。但無論是北京知青還是當地牧民，都不能阻止人們用現代武器殺狼，將狼驅趕到邊境外，大片開墾草原土地，破壞了生態平衡，導致鼠害橫行，
草原沙漠化，沙塵暴不僅在北京肆虐，還漂洋過海到了日韓。（原來，北京沙塵天氣根源在這裡啊。）

2.推崇狼性的企業，都不是吃素的

華為是眾所周知的以「狼性文化」著稱的企業。

華為的創始人任正非認為，做企業就是要培養一批狼，因為狼有讓自己活下去的三大特性：敏銳的嗅覺，不屈不撓、奮不顧身的進攻精神和群體奮鬥。

在華為創業初期，生產車間、廚房和卧室是公用的，當時床不夠用，人們就準備了床墊備用，工作累了就睡，醒來接著工作。這就是華為後來廣為傳播的「床墊文化」。

近年來，任正非開始用別的動物哲學來比喻華為的文化，但是如果外人細看，還是能發現「狼性」的影子。例如，「華為為什麼不上市，豬養的太肥了，連哼哼聲都沒了」「燒不死的鳥是鳳凰，我希望樹立一批真真正正燒不死的鳥做鳳凰，他們對華為人的影響將是無窮的」，等等。

崇尚「狼性文化」的不僅有華為，聯想也公開呼籲自己的員工重新恢復狼性，迎接互聯網新形勢下的挑戰。今年1月，聯想集團董事長兼CEO楊元慶在一封致全體員工的公開信中提醒員工，切勿「躺在功勞簿上享樂」，切勿「只盯著自己碗里的那點事，不再抬眼看全局」。

他寫道：「是不是國際化到了今天的深度，我們就有理由按部就班，不再需要飢餓的狼性，不再需要知難而上的精神？當然不是！一個個消失的巨人企業已經給了我們足夠的警示，忽視市場的變化，不關注用戶，急功近利，或是動作稍微慢一點，都可能給企業帶來滅頂之災，再大的企業也不例外。」

只有狼性，還不能滿足樂視的胃口。今年2月，樂視創始人賈躍亭在公司年會上說，樂視將打造「獅狼文化」，「每一個leader都要像百獸之王獅子一樣的領袖能力，還需要擁有狼群一樣的精神」。

3.狼性，就是首先要對自己狠

老闆希望自己團隊有狼性，那麼作為每個隊員，就必須刻意培養自己的狼性，才能在這個團隊中生存下去，否則，團隊對你絕不心慈手軟。

1）捨得先向自己下手，對自己要狠

在平時工作中，你就要對自己嚴格要求，努力工作，敬業自律。格力電器董事長兼總裁董明珠的行事作風以「狠辣」著稱，江湖傳言她「走過的路不長草」。她曾為了捍衛公司原則，拒絕給親哥哥好處，兩人因此絕交20年。

2）餵養自己的野心，時刻保持飢餓感

野心幫助你瞄準更高的目標，擺脫碌碌無為的平庸狀態，而飢餓感，讓你永不知足，保持積極向上的學習狀態。

3）堅韌不拔，把堅持化為行動

楊元慶在那封公開信中還引用了一句話，「這個世界的大部分傳奇，不過是執著的人，把堅持化作了行動。」笑到最後的往往不是那個最聰明的人，而是那個最能堅持的人。在這點上，奧地利詩人賴納·馬利亞·里爾克的話更為實在：「哪兒有什麼勝利可言，挺住意味著一切。」

4）既能獨立作戰，又能融入團隊

要
在工作上做出成績，光自己能幹還不行，還要善於跟別人協作，而不是一味居功自傲，無視整個團隊的奉獻。沒有團隊的幫襯、托舉，你可能什麼都不是。豐田汽車
（中國投資）有限公司執行副總經理董長征曾在接受獵聘採訪時說：「在工業體系裡面，很難說個人做多少東西，團隊很重要。」

5）頭腦冷靜，沒有玻璃心

善於用冷靜的頭腦應對複雜的情況，拒絕一遇到困難、打擊、批評就碎一地的玻璃心，增強自己的抗壓力。

4.狼性的最高境界，是「披著羊皮的狼」

狼性的最高境界，並不是讓你處處以冷酷、堅硬示人，而是讓你成為「披著羊皮的狼」。這裡， 「披著羊皮的狼」，不是教你偽善，而是讓你外柔內剛，對別人留有溫情。

畢竟我們是人類，要有人情味兒，用暖心的話語、善意的幫助，彼此感受世間的溫暖。

過於強大、自律、冷靜的人往往讓人敬而遠之，難以親近。這時，那個披在狼身上的羊皮就發揮作用了，把友好和親和的信息傳遞給對方，讓彼此靠近，即使生意不成，還有仁義在。

有時候，你的堅韌和野心暴露在外，很容易成為別人攻擊的目標，或者遭人忌恨，不如自己披張羊皮，低調做人，這也不失為保護自己、韜光養晦、同時讓別人舒服的一種策略。

如果說，善良的最高境界是像水的品性一樣，澤被萬物而不爭名利（上善若水），那麼狼性的最高境界就是披著羊皮的狼，這意味著，不管一個人有多大的雄心，有多麼了不起的成就，永遠都要用善良這個底線來約束自己。

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人有人性，狼有狼性。

兇殘

詳情請見穆斯林

看著狼性，我想到的是侵華日軍。上進、奮鬥、合作精神都很重要，但因此而對弱勢群體造成鄙視和傷害，就失去了人最寶貴的東西。

看了《狼圖騰》，裡面講述了內蒙古牧民與狼為了生存而彼此搏殺的故事。狼群和黃羊群、馬群的兩次較量所表現出來的狼性才是我們所推崇的狼性文化：自由，頑強，勇敢的精神，永不屈服，絕不投降的性格和意志。什麼是狼性？李彥宏對狼性的定義為「敏銳的嗅覺，不屈不撓的進攻精神，群體奮鬥」所以我認為狼性不可或缺，所謂羊性不過是懦弱無能的人的借口，真正的生活在於拼搏而不是謙讓。

狼性 是什麼？

狼性是什麼？