假如你是面試官，面試時，你希望面試者問你哪些問題？

01-22

另一個問題：你想問面試官哪些問題？http://www.zhihu.com/question/19640616
你不想面試官問你哪些問題？http://www.zhihu.com/question/19641148
回答別太籠統，最好具體寫。

如果我不是HR，是用人部門派來的面試官，如果面試的崗位不是太高，我會歡迎以下這些問題：

1、對這個崗位上的人需求很迫切嗎？

2、如果入職，你是我的上司嗎？

3、出於什麼最主要的原因，想招這個崗位的人？

4、如果我入職，大概會做哪些具體工作？

5、如果我入職，我第一個工作任務大概是什麼？

6、如果你最後選擇我，我大概是什麼方面打動了你？

7、如果你最後不選我，我大概是哪方面有欠缺？希望你指點一下。

8、試用期表現好可以提前轉正嗎？

綜合我面試的經歷，和根據hr的反饋，還有和不同朋友經常性的討論。會針對HR和技術leader問不同的問題（本人做甲方IT技術支持）（排名分先後）

對HR（一般是面試接觸的第一個人，有電話也有F2F）

1：這個職位處於公司哪個架構，平時對內，對外有打交道的部門

2：公司薪資的結構還有休假的結構

3：交金比例和額外福利（是有公司提供補充公積金的）

因為HR基本就是面一下你的整體是否正常，有時會測試你的英文口語，然後也會談判薪資，這個薪資建議不要說死，這個決定權在你的直接領導。他們也是想多推一些整體不會不靠譜的人進下一輪。所以表現得當就好，不卑不亢吧。然後我覺得，通過和HR的溝通，可以看出公司的一些人員素質和氛圍（比較nice的hr公司裡面氛圍ok，如果有些問題的HR你進去後會覺得吃不消氛圍的）

對直接領導的面試（基本就是以後你一直合作的人了，所以要很慎重，多做準備，雙選）

1：以後工作範圍（daily還有可能遇到的project）

2：這個職位，部門所處於公司的地位，可以拿到的資源（有的leader會很坦誠，直接說，我們部門就是被虐的。呵呵呵，當然話鋒一轉，會努力營造一個強勢部門的形象）在這個過程中，可以多去做交談，來判斷這個leader是否能對你帶來保護，幫助。這點非常重要。

千萬不要為了一個不錯的薪資或者很好的公司brand，更隨一個傻逼領導！！！！血的教訓

3：這個職位所需要的技術（可以在這個過程中表示好學，leader會偏向更容易相處合拍的人，而不會純選技術牛人）還有以後的培訓機會。這個職位在部門的地位和部門的架構。

對部門領導的領導（一般就是總監了）

他們一般就是過一下人，能讓你提問題的也不多，而且走到這一步的已經是基本可以進的人，總監要看的就是你是否有潛力，還有，如果有不同的候選人，各方面也相似的人，總監負責把脈你是否適合這個部門，還有，就是你要求的薪資。所以問題要格外慎重，讓他感覺到你的潛力，還有你對這個職位的渴望。問題我實在想不起了。有點感冒。擼一把睡午覺。

比較喜歡問我公司發展和個人職業規劃方面的問題，最討厭被問你覺得我表現如何之類的。

我希望應聘者能問一些和公司，職位相關，但是在面試過程中又被忽略的問題。比如說這些問題就很好：

公司未來在某個領域的發展方向
這個職位所在的團隊是一個什麼樣的團隊
這個職位未來可能會有什麼樣的發展
這個職位需要哪些技能，我需要有哪些準備
可不可以給我介紹一下工作環境，或是帶我參觀一下辦公地點

當然問問題也是因人而異，有些問題適合問高管，而有些問題適合問經理。一方面，這些問題可以體現出應聘者至少考慮過未來的工作是不是會和自己的規劃發生衝突，另一方面，通過這些互動也能讓面試官更好的了解他做事的一些風格和習慣。

職位的具體工作內容，公司對這個職位的規劃等等。

如果我是面試官，我希望面試者除了展示自我還要關心職位。通常以具體職位為目標的人比單純想進公司的人要靠譜。

我經常問：我的同事的年齡結構。。

有一次跳槽，同事全是30出頭已育媽媽，孩子基本處於熊孩子年紀，我一畢業兩年的男生。。。

你造么。。

整個人都很不好。。。

每天被各種隱晦的黃色笑話包圍，我想笑但又不敢笑。。。

哎。。。

每次到面試即將結束的時候，面試官總會問：你有什麼問題想問的嗎？

本人面試過很多家公司，也曾作為面試官面過別人。這裡總結了幾個我覺得比較好的問題：

您詳細能告訴我我如果被錄用了，我會負責一些工作么？
我會接受什麼樣的培訓呢？
您覺得勝任這個職位的人什麼品質最重要？
您覺得貴公司未來五年的發展方向是什麼？
您能告訴我您為什麼喜歡在這工作么？
您能形容一下這裡的工作氛圍么？
能告訴我現在公司/所處部門面臨最大機遇(或挑戰)是什麼嗎？
這個職位的發展路徑一般是怎麼樣的呢？

同時，也需要提醒你注意避免提問不該問的問題。以下幾個雷區千萬不要觸碰：

不要找面試官問結果，問自己過了沒有之類的問題。雖然不會太影響打分，但是公司基本都不允許面試官透露結果的。
也不要過多向HR之外的面試官問非技術類問題，什麼工資啊，家庭啊這些個人隱私。
千萬不要走極端，成為一個極端的案例，像是太安靜，一言不發就做題，或是太有攻擊性再或者太發散思維，高談闊論，說著說著就跑偏。

如果你踩了以上雷區，那真的是得不償失了。還不如乾脆說：「我沒有問題了」。

我的微信公眾號：ninechapter 中有很多面試指導內容，包括面試時應當注意的坑和技巧，歡迎關注~

作為一個剛畢業的大學生，還記得現在這份工作面試的時候，我就是不斷地問這份工作的內容，而面試的director也很詳盡地告訴我內容（還記得第一輪對HR還是用中文，就像過家家一樣沒什麼水準，第二輪對經理和director的時候就忽然全英文面試，嚇了一下硬著頭皮上了~）感覺面試過程中不要你問我答一句，最好還是來多點互動，你問問我問問，我很同意最好來一個詢問一下對我的評價。這個我覺得很好啊~

應聘者詢問除技術以外的問題，我都會詳細的解答。（當然，涉及到公司機密問題會委婉的略過）。

因為我希望應聘者是在基本了解公司後（至少在他關心的問題上他能有一個很清楚的認識），再決定他是否要加入公司。

面試是雙向的信息交流、現今一個成熟的面試者在面試前至少要做過三件事：1 瀏覽公司網頁了解該公司背景 2、瀏覽LINKIN介紹、了解相關高管背景 3、用關鍵字搜索在茫茫信息大海中了解下該公司的口碑……… 所以在面試中要是有人再問我公司文化職業發展我會覺得大概是為了問問題而問題、所以有就有沒有就沒有不要勉強。

我是黑客/geek，

你能否接受我獨特的思維方式，乃至工作方式？

如果你確定我們能合作，那麼你如何管理我？