進入紅星美凱龍星動力項目是一種什麼樣的體驗？

01-22

星動力是紅星美凱龍的應屆管培生項目，在每年9月份開始進入各大高校校招。

自問自答。

正好是校招季。

最近通過知乎找到我的同學很多，諮詢紅星星動力項目。

我是以紅星2010屆星動力入職，09年11月進入紅星實習。

之後直接負責山東區域的星動力項目運作，也組織過三次星動力校園招聘，2010補錄、2011和2012。

先從大家最關心的問題開始回答吧

1、薪資

因為行業（重資產）和經營模式（租賃制）的原因，紅星的整體利潤率並不高，所以給出的薪資並不算高，在各行業中算中等水平（相比起通信、地產、銀行、IT等行業，動不動年薪10W、20W+，紅星的待遇真的不夠看的。）

據我得到的反饋，今年校招給出的待遇確實比原來要高不少（蘇南地區，本科生給到4K+。）

這有兩點原因。一是今年是紅星上市之後的第一年，有可能薪資標準有調整；二是集團HR每年的校招薪資指導標準都在提高。

星動力的薪資也是結合所在地區、大學排名、學歷和個人能力來確定的。

一線城市比二線城市高，985比211高，研究生比本科生高。

其他福利方面，紅星都能說到做到，五險一金年終獎都沒什麼問題，不會騙人。

2、發展

在我入職的2009年，到2013年，紅星的發展速度確實是相當快的。

行業外的可能不太關注，那幾年，紅星從30+家門店直接到了100+，國內各地區經濟發展較好的地級市全部都開了門店，個別城市新開不只一家。

快速的擴張帶來了很多的發展機會，畢竟每個商場，單經理級職位就有6-11個。核心崗位管理人員，物業、招商、營運、客服、財務、企劃營銷等等，都會優先選擇內部調動（平調/晉陞）而不是外聘。

所以那幾年星動力的發展速度很快，最出名的就是08屆，2年晉陞到經理副經理的比比皆是，也有不少直接到區域部長、商場副總的，現在08屆的很多人已經是商場總經理級別了。

09屆人比較少，後續的2010屆和2011屆，發展速度也很快，總體算起來比08屆稍慢，但是慢不了多少。

2013年我離開紅星，之後的發展情況和開店速度並不十分清楚。

如果開店速度下降，那麼發展的機會是肯定要減少的。

另外，拋開開店數量，2013年以後的新開商場，以縣級市和經濟相對落後的地級市為主，而且多為加盟商場。由於加盟商場的一些特殊性質，個人建議星動力項目員工在能爭取的前提下，選擇崗位順序是：

集團/大區/區域中心——自營商場——合作商場（較少）——加盟商場。

關於發展還有個問題。

作為大型家居綜合商場，紅星基本是一個城市一個商場。

所以很多時候，新開商場的晉陞機會都是在異地，並不是在你所在的城市。

例如你在濟南商場招商部，現在要開臨沂商場，那邊缺招商副經理，你想不想去？

能接受異地調動的話，晉陞機會和通道就暢通的多。選擇在一個城市的話，晉陞通道相對就狹窄的多，要等機會，這個時限可不好說。

PS：紅星發展最好的崗位是企劃營銷和招商營運。

3、培訓/培養

作為國內家居實體賣場老大，紅星的體系還是比較健全的。

包括成文的規章制度和不成文的內部帶教，在國內企業都算較好的。

大家校招簽了三方之後，一般的流程是這樣的：

年前簽三方——HR制定實習計劃——年後開始安排到崗實習（少數會年前開始）——回去準備畢業季——畢業簽合同——紅星集團星動力集訓——返回各區域，落到相應商場，進入試用期——試用期結束，考核總結，定崗調薪——進入後續學習和培養……

宣講會上，HR都會講到輪崗。

在大家沒畢業的實習期，基本就會開始，一般在大家的試用期結束（畢業當年的12.31日）之前結束。

輪崗有2個好處，一是給雙方一個機會，在不斷嘗試的過程中，看大家更適合什麼崗位，你選崗位，崗位也在選你。二是讓星動力的新人接觸到整個公司運營的流程，各部門各崗位的工作都了解了，方便以後工作開展。

當然對於星動力，絕大多數區域都很重視，基本都會安排商場的核心崗位來輪崗，不會像神州那樣，發配員工去做安保。

關於輪崗後的定崗，很大程度上也會尊重大家的意見，例如希望城市和崗位，少數會有調整。所以大家要注意在跟HR的溝通中明確自己的意向，尤其是簽訂三方之前。畢竟如果HR不能安排你去意向城市，多半會實話告訴你，畢竟工作嘛，雙方都滿意才最好。

想到的就這麼多，後續慢慢補充吧。

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題外話

很多諮詢的同學一味的關注當下的薪資和將來的晉陞速度。

我個人勸大家能沉下心，先不要關注這些。

能反過來看下自己的喜好和興趣。

想好長遠的打算。

最長遠的目標，打算多少歲退休？

那時你希望自己是什麼角色，以什麼狀態退休？

那按照這個節點，30歲/畢業10年的目標是什麼？

再回到眼下，你希望以什麼姿態進入社會？

因為對於剛畢業的學生來說，去任何公司都是在學習和提升。

那到底學習和了解哪方面的知識？

如果大家喜歡商業，喜歡家居行業，那紅星確實是不錯的選擇。

畢竟紅星的平台很大。

在這裡能學到很多東西，也能接觸到很多資源，工廠、經銷商、賣場。

在這裡的頭兩年，單公務出差，我去了大概20個地方，見了很多人。

這些都是很寶貴的經歷，我也發自內心的感謝紅星給我的這些機會。

有的時候，選擇真是大於努力。

沉下心，先挖掘自己。

作為一個入職紅星兩年每個月都階段性想跳槽的人，我覺得我非常有必要有責任把在紅星工作的真實感受和大家分享一下。

15年入職，非校招，但確實是沒有任何工作經驗走社會招聘招進去的，一年多後晉陞為部門主管至今。

先說作為專員的感受：

沒有任何上崗培訓，工資低（同城同崗位基本上是最低水平，這也是我後來才知道的，因為是第一份工作第一份面試就通過了，感覺紅星是個大企業就去了而沒有做任何調查，被自己蠢哭）經常要參加一下沒有任何實際意義的所謂公司活動：eg.讀書分享會—紅星老大（小學沒畢業）為大家指定的書籍，你要看要做ppt要跟大家分享讀後感

微信從此變成傳銷既視，一到促銷活動就會被要求換成統一微信頭像！一年十多次促銷活動我的親朋好友們就看著我的頭像變來變去！一開始我還堅持換了工作頭像就不給任何非同事的人點贊，以免被發現自己頭像這麼low，怕被懷疑進了傳銷組織，直到後來！發展成每天都要轉發1到N條宣傳紅星美凱龍的朋友圈！！這就是他們所謂的自媒體傳播！拜託！！！有時候一天要轉發四五條微信啊！

會議多！尤其是什麼行政委員會！一個月一次每次開兩天，從早上開到晚上十點多！與此同時你該做的工作並不會全體擱置專心開會，大家還是會卡著deadline催啊催！你敢跑出會議室工作負責籌備會議的人就會盯著你吼著要你回到會場充人數你（忘記說了，集團領導在上海現場開會，全國的員工是被要求觀看視頻，每小時要拍照上傳證明大家真的有在看—毫無實際意義和營養—從早八點到晚十點，連續兩天！

啊好睏我先睡了明天有空再來補充！

作為2017屆星動力進來說幾句吧。紅星平台是很大，但是真的很累，尤其是區域中心，如果你是工作狂，不愛生活不愛享受一心追求事業，我說的這個一心，是你只想追求事業不想要別的，你可以過來，雖然很累得跟狗似的，但是晉陞快啊。在商場什麼情況就不清楚了。

說說我自個兒的經歷吧，17屆985碩，16年校招進紅星，進的是區域中心。實習即上崗，沒有任何培訓，首先自己學習幾天部門資料，一周後開始接手待開業商場的營運工作。起點算是不錯，但整的就是領著孫子的薪水，操著領導的心，還得行政部那幫孫子的臉色。是啊，你一剛畢業的大學生誰服你啊，所以每天都在操心怎麼立威，負激勵啊，罰錢啊，我估計我真的是紅星史上最不善良的實習生了。然後三天兩頭出差，哈哈別人找我，我要麼在出差，要麼在出差的路上。

還是說一點好的吧。紅星正在發展中，平台也夠大。還是適合有追求的年輕人的，個人覺得更適合男生吧。升職也是火速，感覺只要你工作主動，智商不低，一年內升主管兩到三年升經理完全不是夢想。

我是區域中心的，講講個人認為剛畢業的大學生要想在區域中心「活著」應具備的條件吧。

1.要麼有一技之長要麼學習能力不低。哈哈作為一枚萬無一用的經管碩，前者搭不上邊，後者算是勉強能達到吧。一個星期內熟悉整本sop和各商場情況，第二個星期直接開始對接各商場經理，各種打起臉來充胖子。哈哈憑藉勤奮和一丟丟聰明居然效果不錯。

2.無條件接受出差，加班。區域中心沒有不出差的，如果接受不了無止境地出差，免談。譬如我。

哈哈最後我就那麼瀟洒地離職了，人資留過，前部長也留過。我還是不適合拼搏吧，在小職位上安安穩穩地賺點小錢算了。

2018屆應屆畢業生，拿到星動力的offer，不知是否該簽，知乎上看到曉萌哥的回答，覺得十分靠譜。私聊曉萌哥問了一些比較關注的問題，曉萌哥非常認真負責地回答了，看曉萌哥比較忙，一直沒更新答案，自己整理了下放上來，給大家的選擇多一些參考。

再次感謝曉萌哥，如果整理的回答有差錯的地方，還請曉萌哥指出~~~~

我的問題

1、在您的問題「加入星動力是一種什麼樣的體驗」的回答下，除了您的回答較為客觀，其他幾位星動力對紅星的評價都是一面倒的差評，您覺得是什麼原因呢；

2、好幾位星動力提到紅星的日常工作中會有很大部分涉及數據造假、資質造假的工作，這是真實情況嗎？如果是真實情況的話，您是怎麼看待這個現象的呢；

3、看到有幾位星動力說，除了09、10屆的星動力，培養體系比較完善，其他幾屆基本沒什麼培養力度，甚至連培訓也沒有，直接上崗，這個情況真實嗎；

4、本人屬於想要趁年輕多學一些東西、拼一拼，比較看重學習平台、成長機會和發展晉陞的平台，對於這樣的訴求，您會建議加入紅星星動力嗎？

曉萌的回答：

1、紅星全國200多家商場，十來個中區，幾萬名員工，自然是有好也有壞，需要具體問題具體分析，整體覺得紅星在國內企業來說屬於中等偏上，自己離職是因為想回家發展並且不想再做人資；

2、造假會有，但不嚴重，紅星已經是上市公司了，合規方面肯定會注意。但是傢具建材相對家電汽車食品一類的行業來說還不成熟、標準化程度低、電商介入程度低、重體驗重服務、客單價高毛利高，有很大的特殊性，所以挺複雜。紅星能做到全國老大，在對商戶的約束方面肯定還是會有的，可能存在小範圍作假（個別門店、個別商戶、個別人），但不會是全集團；

3、培養方面，星動力算是紅星的嫡系部隊，確實下了很多功夫在做。曉萌招聘的12屆星動力，也有很多早就是經理了，07、08屆的很多都是集團的部長了。總體來說，07-08屆星動力屬於摸索階段，09-12屆是體系成熟，在收穫和結果。但由於很多集團和區域裡面，出身星動力又服務於星動力的人，都晉陞或者調動到其他部門了，後來再接手的人感情可能不會那麼深，可能不會願意花這麼多心思。

大學生就像是白紙，不像社招員工有其他的東西在裡面，大學生沒有站隊，沒有對誰誰誰的忠誠，可以說誰培養就是誰的人，所以對大學生的培養都是真心實意的，大學生願意學，成長速度很快，加上集團和區域的重視，會有很多的發展機會；

4、紅星的項目同一個城市一般不會開超過兩家，新開門店可能都在外地，星動力很可能會跟著領導被派駐到外地進行支援。在新項目上，學習和成長的速度是非常快的，當時曉萌在職期間，參與了8個新項目的籌建，新項目有一半以上都是大學生，被稱為一隻能征善戰的隊伍。項目上鍛煉機會多，回來之後成長速度也會很快。

紅星在曉萌在職期間機會非常多，發展速度很快，能學到很多東西。由於曉萌目前並不在紅星了，所以具體情況並不是非常清楚，但是以行業從業者角度看，紅星前幾年基本覆蓋發展較好的城市，這幾年已經去到縣級市，並且縣一級基本都是加盟門店。不建議去到加盟門店，除非是過了兩年以經理職位派過去。建議在區域中心或者集團直營類商場發展，培養機會會更多。這幾年相對於前幾年來說，紅星新開的門店經營業績並不太好，可能是由於原來都是地級市門店，地理位置不錯，經營業績就比較不錯。但是針對縣一級加盟門店，經營業績相對而言就不太好，紅星主要是出於收取加盟費，才會以加盟模式開到縣一級門店。所以紅星自己的直營門店一般來說不會到縣級市開店，只是說有地產商要加盟，就同意加盟。建議留在二線省會城市及以上城市發展。

以上為曉萌哥回答的整理，感謝曉萌哥花那麼多時間非常真誠地和我聊啦~~

有點疑惑誒，2018宣講會上不是說紅星星動力本科給7000么？

坐標上海。

一年離職，算是誤打誤撞進入吧。薪資在三線城市算是基本能養活自己，不愁吃穿，有食堂有工裝。但每天工作時長平均下來得有十小時加吧，其實時薪很低。說的雙休基本沒有，最忙一個月休半天，整死人的節奏。離職的時候人資也說過在說應屆生在這個三線城市找一個五險一金工資4K+的不容易，但心裡在想哪來的自信和優越感。離職後進入國企，薪資基本持平，零加班，無壓力。

零企業認同感，造假、人制嚴重、條條款款多、零企業關懷、腐敗嚴重、官僚主義。加班總是無意義的等待，沒有實際工作內容，加班都是義務加班，無加班工資。

升職確實快，星動力的升職也會被特殊照顧。但是能力沒提升的升職沒什麼卵用。直管主管工作經驗少，溜須拍馬有一套，善用心機，打壓下屬。專業性很差因為人員流失大非常缺人所以上位很快，而且和領導存在非正當關係。

離開之後，覺得一身輕鬆，至今沒有去念它的好。除了熬夜帶來的身體不適好像也沒什麼了。之前一起上班的幾個小夥伴現在也還保持聯繫，畢業後的第一份工作，被他們照顧。

所以，當時讓我介紹學弟學妹進來，我後來都拒絕了，不想坑我可愛的學弟學妹啊。離開了，還怕活不了啊。。。

17年入職本科生星動力路過。呆了半年。也來隨便說兩句。

1.薪資。在湖南這邊還算可以。不高不低。養活自己還算夠。多的就不要想。

2.工作體驗。我是先入的客服部。最開始是現場管理後面是項目推進。工作體驗可以說極差，充斥著作假和政治任務。也並不能學到什麼。而且隨時會有領導丟來的各種瑣碎雜事（我寧願是去搬水，然而....）但是晉陞異常的容易。因為項目大家推，誰都沾光。述職的時候可以說非常光鮮亮麗。但實際...

3.企業印象。感覺除了作假、吹逼和類似傳銷式的轟炸式宣傳之外沒什麼別的印象。體系龐大混雜，職責分工不明確，效率低下。營運模式和銷售模式都有點問題。

4.雜七雜八。不得不提的是每個月一次的行政委員會。從早上10點開始坐在會議室無所事事還要每個小時點到拍照。會議內容及其冗長時候還要聽老總吹逼1個小時。我有一個偶像趙子龍。因為我愛騎馬。我：？？？。每次必講不講不舒服。

目前在營銷部。主要做營銷活動。感覺比客服要好一點。雖然也有很多政治任務但總體還ok。

總結。大學剛畢業做一個學校到職場的過渡還ok。長期發展的話可能會很蛋疼。很多時候心比身體累

就這樣吧..溜了溜了

作為一個跳板來說是比較好的

晉陞快，但越往上升越辛苦，得熬出來

企業認同感不是很強

效率比較低，部門之間缺乏溝通，不過大企業基本都這樣

享受被磨

已離職，重新校招

17年星動力，現實習中，在最基層，因為缺人，集團指標不能招人，要求部門人員不能多於往年，so，領導在卡位，等量外兩個妹子調走之後再招，現感受如下:

1.能學到東西，會有思想的碰撞，至少我們部門的人都是十分優秀的，在我看來，但學習的基本基於行業和紅星內部，接觸的軟體為企業專用。一些大領導都是十分有智慧的人。本人喜歡不同思想的交匯，因為自己現在見的世面仍然太少。

2.關於鬥爭。不可避免，天真的寶寶剛來看到大家都特別好，關係融洽，然而現在才發現真相。有人的地方就有江湖。所有的企業競爭都不可避免。我所在的部門還是很好，不是特別恐複雜，但也有A升職，B辭職的狀況，之間問題不可直言。但確實是:上司都喜歡愛學能力強的人，本部門專業性強，基本能力決定高度。

3.關於前景，關於個人:星動力確實受集團重視，但前提是，你有能力，單的起責任，並且忠誠。忠誠很重要。耐得住寂寞，乾的了基層。紅星在不停開店，所以人才需求大，有發展空間，但基本是調來調去的，基本不可能在一個位置干一輩子。並且，經常空投，有可能是被投的那個，也有可能是被投來的那個頂替的那個（意味著降職）。當然，這應該是入職很久之後的事情了。關於行業及企業，說實話，有一定的問題。行業特徵及盈利模式，在現在的市場並不是很有競爭力，商戶經常搬來搬去，基本三年換一批。集團下達任務，底下不斷一層又一層地壓迫，每個人都有指標，互聯網發展年年砸錢，平台對商戶的約束性和吸引力在年年降低。但仍然在不斷開店……這，感覺不是很妙。

4.關於開會。有回答說過，時間是實情。但我沒參加過，so，不做評價。

5.不專。我所在的商場，基層會被借調。可能修個產假回來就得換個崗位。可能……。人盡其用。這是基層，中高應該不會。

6.部門溝通。效率略低，繁瑣，一件小事有時候弄得亂七八糟。

太晚了，先這樣。有空再聊。有點暈呼，匿了，萬一被查水表就不好了

以後傢具建材工廠直營店為大趨勢，交房以後都是精裝修，紅星的未來可以想像，所以現在瘋狂壓榨商戶，只知道漲租金，收商戶的錢。

集團整天就是吹牛逼，工作人員也不做實事，就守著微信回復集團通知。做的事情再好不如ppt寫的好，不如關係到位。干兩年還沒升職的同事一定果斷離職，不要相信紅星的情懷，見得太多了。