沃爾瑪管培生到底怎麼樣呢？

01-22

2016屆已經辭職的沃爾瑪管培生，藉此機會總結一下沃爾瑪的管培生項目，僅在知乎上分享，請勿轉載至其他平台，謝謝！

先說一下你們最關心的兩點∶薪資＆發展

薪資: 與其他行業相比薪資不高，在行業內還是有一定競爭力的（未考察），在沃爾瑪系統內比一般主管高

發展: 沃爾瑪相當重視這個項目，流程是門店輪崗學習（見習管理人員6個月）→考核→定店定崗（部門主管15個月）→潛龍計劃（3個月）→門店副總，再後面就不清楚了。。。

ps: 期間每半年一次考核，通過後會有薪資調整

管培生項目——培養熱愛零售業的領導者

所以如果你對零售業沒有興趣，就不用管是不是500強，你不該來，這樣對雙方都是一種浪費，這也是我辭職的主要原因。

以下按照時間順序來介紹:

面試入職

網上投遞→電話面試→宣講會→第一輪面試（無領導小組討論）→第二輪面試（一對二面試，門店店總以及hr）→offer（郵件通知+電話通知）

個人感受:整個流程都非常正式，讓人感覺非常受重視，簽三方後還有指示郵件，附件還有入職任務，如下:

培訓實習

4-6月份在培訓店實習，具體部門有前台，鮮食，食超，非食，後區，每個區域學習1周到2周，視部門複雜程度而定。

這個期間是實習階段，薪資也是實習薪資，工作時間是一周五天，每天8小時標準工時制，後來全國統一改為了綜合工時制，當然也有一些門店未通過這個決定。

正式入職

7月份正式入職，簽勞動合同，開社保，開始輪崗學習，共計24周:

（手機拍的不是很清楚，見諒）

我們沒有完全按照上圖所示的順序進行輪崗，每個區域分配的時間和上圖是一致的。輪崗期間有店內回顧和區域回顧，主要是總結學習成果，答疑解惑。

最後的考核內容是ppt演講，題目為假如我是XX部門的主管，最後區域總經理和hr根據區域內主管職位空缺進行分配，最後再定店定崗。

但是考核時間是12月中旬，是全年最重要的銷售周期，聖誕節，冬至，CNY新年，元宵，所以除非空缺職位急需補足，一般是待在培訓店過完年（2月份~3月份）後再定店定崗。

同是2016屆已離職沃爾瑪MT，很遺憾，沒有走完整個管培項目。點贊數最高的kdmy對這個項目內容已經做了很詳盡的回答了，我個人就說下在沃爾瑪一年以來的收穫和感悟吧，目前還在找工作中。

其實每一屆面試過程都略有不同，從17屆開始是增添了門店參觀的環節，當時我們是沒有的，參觀環節主要是學習了解下你未來要工作的環境，畢竟還沒簽三方，這是個雙向選擇的過程，如果你確定你不喜歡，你可以選擇不簽。

收穫最大的就是，沃爾瑪的系統化學習，畢竟是世界500強，培訓很完善，對一個應屆生來說，在職業素養這塊能夠得到很大的提升，一個好的平台能夠讓人得到成長和鍛煉，不斷獲得職業能力的提升，增強職業信心和興趣，不斷促進個人職業生涯的發展。特別是在部門工作中，作為主管你能夠快速學習到運營知識，學會根據數據去管理部門生意，人員管理也是個很有挑戰性的過程，這就比較考究你的溝通技巧了，所以當你做了主管後能夠得到非常快速的成長，當然前提是你要足夠主動，主動去學習報表，去分析產品數據，去挖掘暢銷品。

第二點就是你要承受得了孤獨，是深深的孤獨。在前3-6個月的輪崗期是最幸福的時期了，畢竟我們大家是一起培訓的，都是同齡人，有人談心，也沒有部門壓力，跟在學校學習很像，期間也會有考核測評，具體時間和形式由區域安排，所以每個區域都不大一樣。回到主題，孤獨。考核通過後定崗到門店做主管，這時候就離開了小夥伴，獨自一個MT在門店開展工作，當然你也有很多比你大至少10歲的門店同事一起，但畢竟不是同輩，孤獨感油然而生。就我所在門店來說，我是店裡最年輕的了，當然這也跟我所在門店開業早有關。。。。

所以，如果你確實想要在零售業發展，沃爾瑪是行業第一，這是非常好的平台，但你要做好心理準備，準備好去承受門店工作的壓力，無論是體力上還是心理上的壓力。沃爾瑪的薪資在行業是很有競爭力的，就我來說，我的薪資比我去了其他零售業做MT的同學要高，而且培訓也很有計劃性，晉陞到副總還是相對比較容易的，當然前提是你在這期間的考核要通過，你要主動學習，雖然會有一對一的mentor，但別人不可能天天督促你去學習的，自己要做好學習的計劃，不懂的問題定期跟mentor、副總、店總學習。

這一年，我還是非常感激的，遇到的同事、上級都毫無保留地把他們會的東西教授給我，也得到上司的賞識和認可，手把手教我如何分析數據。在門店有非常多有經驗的同事，所以你不需要擔心學習不到東西，最主要是擺正自己的心態，很多店長副總的確學歷不高，但別人可是掌控百萬千萬甚至上億生意的人，人家在經商上有很多值得你去學習的地方，所以在心態很重要。

Anyway，祝每一位選擇零售業的童鞋學有所得，事業有成！職業生涯真是一條需要定力和耐力的長路，一步一個腳印

私信我吧。。我有你們想知道的一切。不管是發展，薪資，構架，漲幅，內幕。。都知道。

我是2006年的管培生，離職已經五年了。

主要看你追求什麼，沃爾瑪薪資不算高，也很辛苦。但是沃爾瑪帶給你的是任何一家公司都無法給予你的專業認知度。

中國百分之70以上的零售企業，核心高層，包括阿里巴巴和京東、唯品會，都是沃爾瑪從業背景。

我就是通過管培生項目，最後成功升職做經理的.各位看官想了解什麼儘管問，面試技巧，薪資待遇，職業發展，

想知道題主去了嗎？18年畢業生，剛投了山姆會員店的簡歷，怎麼樣呢？

我入職於沃爾瑪資產保護部管理培訓生。

一進去就是主管級別慢慢學，但是薪酬不匹配主管級別工資，升經理最少兩年（給你個機會去測評，過不過看個人）

優：剛畢業的話薪酬待遇還可以，學習零售知識會更全面，升到經理級別等於後區職能人員，星期六日雙休加節假日正常休。

劣：漲薪慢（傳統行業，評分漲薪，一般為5-8%），職業發展較垂直（很難跳出防損這個職能），工作時間不穩定（節假日很少休息）

營運會比資產保護部薪酬更高，但是壓力更大，工作更多，經常無償加班，升到副總級別還是很少節假日休息。綜上所訴

就在剛剛從沃爾瑪人力資源部出來～

校招會上說是招聘管培生

結果一去面試，人力說是前段時間招聘的管培生，現在已經夠了。但是！！！！！校招會上說招聘的管培生！！！！！目前要的是實習生經過六個月實習後通過考核去競爭主管@

實習生工資12/h，正式員工14/h,兼職11/h，如果沒有通過考核，也會繼續錄用你

告誡廣大應屆畢業生，看清問清再去

我前段時間也拿到offer了，現在還不知道怎麼樣，得7月才入職

你好，你入職了嗎？在裡面感覺怎麼樣，看得到未來嗎

我被沃爾瑪錄為管培生了，並且半年後還要分到地州去，大家覺得這家管培生怎麼樣啊！

請問題主過了嗎？我也是報的山姆會員店華東區的~

昨天下午有收到的電話和簡訊通知去參加一個開放日，不知道lz有沒有收到通知

今天收到山姆會員店offer 可是工資給的好低所以還在猶豫要不要簽offer