我要成立一個公司，實行全部員工、全部用戶持股制度，每月都要微調股權結構，怎麼整最好？

01-22

我要成立一個公司，實行全部員工、全部用戶持股制度，每個月都要根據員工為公司創造的利潤贈送股權，微調股權結構，怎麼整最好？　國內的公司股權變更登記很麻煩，是應該離岸註冊嗎？　怎樣整最好？　方便每個月都微調股權結構？

你這個不叫全員持股，叫全員持有可轉讓的分紅權還差不多。

找個律師幫你設計一套根據公司業績進行現金分紅的架構，然後設定一個可回購的計算方法。

你是認真的要按月調整嗎？股權激勵屬於長期激勵，不是這麼用的。

這種模式副作用很大，強烈不建議這麼玩。

別作死，還是代持吧。

1，設立一個股權池

2，設立虛擬股，授予每個員工根據職位、貢獻的初始股數，每月根據績效校正股數

3，員工持股比例=股權池比例X（員工月末考核後虛擬股數/總虛擬股數）

全用戶持股？

夠無厘頭的了～

光設計讓他們如何行使股東權利都夠你喝上好幾壺了！

給自己的狩獵夥伴分肉喝湯是正常的，但是如果把切肉的權利都全部給出去的，你估計連湯渣都不會剩多少～

是要搞傳銷嗎？

講真，你這種腦子，去椰島店裡說這話，連洗髮小弟都會笑你是痴呆兒的。因為椰島的流程簡單有效到洗髮小弟都能理解和執行，而你連去椰島打雜都不配。

持股模式可採用乾股的形式，這個也比較方便。雙方只需要協議約定就好。員工只享有分紅權，沒有投票表決權利。每個月根據貢獻程度按照增量部分分紅給大家。或是每個月計算一次應得乾股比例，最後年底匯總分紅。

也可以做成理財的方式，一年為一個循環，首先按照上一年的績效考核規範員工可購買比例範圍。每個月為一個績效考核期，完成比例越高，年底歸還利息上調一個點或幾個點。最終年底按照股權比例分紅外，再還本金及利息。

實股可採用以下兩種方法：

代持：成立一個員工持股委員會，選出個會長，所有成員的股權由會長代持，股東大會的表決權由會長執行。每個月員工的股權變更由會長監督，私下協議約定成效。

這種方法相對來說比較簡單，但是沒有上升到公司的層面，員工變更股權只需要找代持人改協議，只是員工與代持人之間的關係。適合於小企業。

持股平台：第一可以建立子公司——有限合夥企業，子公司占母公司相應比例的股權，員工在子公司持股，在子公司變更股權比例。第二可以在公司內部成立虛擬持股平台，類似於股票交易市場，員工可以隨意買賣股權。最終確立一個時間點來統一變更。

持股平台適合於大型企業，員工較多，大家統一在平台裡面交易股權，流通性較強。公司可給予股權參考價格，員工自行商討成交價。後面變更工商登記也是在持股平台中變更，對母公司沒什麼影響。

你這是自尋死路！

---伊利丹怒風

這什麼問題。。你應該從來沒有進過任何一家公司的董事會或者管理層吧？