如何看待2016年招商銀行總行管理培訓生的offer？

01-22

題主已經做出了選擇，最終沒有加入招行，不過決定保留這個問題讓更多的人來回答，確實相關問題有點少，希望這個問題能幫到明年校招的小夥伴。題主當時的問題存在一定傾向性，可能也引導了現在的答案存在一定傾向性，希望接下來的答主們能更全面地幫以後的小夥伴們分析一下利弊。
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原題：題主拿到了招總行的管培offer，本科的時候一直想拿此offer，今年真的拿到時卻又猶豫了。原因有三：1今年擴招很多，總行管培目測一共發放offer250個左右，後續培養是否完善、是否真的能回總行存疑；2hr透露的薪酬待遇沒有太大競爭力，這個想請對此項目了解的前輩釋疑；3若一心想進總行，前兩年在分行輪崗的必要性是否存在，兩年後的雙向選擇是否意味著二次招聘。懇請好心人答疑解惑，非常感謝！

回答者估計大部分沒在商業銀行總行工作過吧，其實在銀行體量類似的情況下關鍵不在於你進了哪家銀行，而在於去了什麼部門。至於輪崗，就要看你的志向了，如果志存高遠，立志紮根銀行業成為總行專業人才，那輪崗是必須的，它培養的是你的風控意識和對銀行業務的認知，試問一個連自己銀行設計的產品類型都沒有親自辦理或購買過的總行人員設計出的產品能有實操性嗎？

但話又說回來，有些總行部門確實沒什麼去支行的必要，比如後勤呀文秘呀這些，或者你壓根就沒打算在銀行長待，準備作為跳板去證券保險之類的，那兩年支行經歷可能就有點浪費時間了。但就業界的認識而言，招行的零售和私銀還是領先的，如果能去這些部門，兩年鍛煉則是相得益彰的。更為現實的問題，招行的待遇據說還是蠻不錯的。

今年拿了招總零售的offer，具體的待遇大概是20w（包括各種福利和補貼）

1.看合同唄。今年擴招聽說是因為走的人太多，要招新人補窟窿。這兩年銀行行情不好，招行排隊離職。

2.據說第一年20萬，雜七雜八加起來。單論基本工資沒多少，福利佔了很大一部分。

3.這個因銀行而異吧。

參加了今年4月份的招商銀行FinTech精英訓練營，一路下來拿到了招商銀行總行管培生（FinTech方向）Offer。目前在總行某一級部門實習，具體待遇還不知道。

情況和樓主類似，最後放棄沒去，不知樓主如何決定？

1.兩年後肯定能回深圳總行，這比某些銀行管培靠譜多了。但具體崗位根據你之前的表現定，也有不確定性。輪崗是有必要，多少對了解業務還是有幫助的，但輪崗地點需要考慮，你這兩年建立的人脈圈子可能什麼都帶不走。

2.待遇在簽約會上都不肯說出具體數字，個人認為誠意不足或是待遇偏低。綜合身邊人的各種打聽，蘇州武漢不到15w，北上深15w以上。

3.個人建議，如果輪崗地在上海深圳這種值得考慮，招行總行管培口碑還是不錯的。

第一年稅前20萬，後面如果你是大神，那以每年10%的速度上升。

我之後打算參加招行校招，那樣的話管培和直接報總行的崗位選哪個比較好？

其實招行總行的管培生與分行的待定崗並沒有太大的差別，進去的都是碩士以上，名校的多，以後都是搞管理，第一年就算沒20W,第二年也肯定有的，以後就算自己的能力了。

棄了招總選了交行

分行輪崗都是要的輪崗是坑管培是坑

沒關係能拿到招總offer 盡量不進銀行業

今年招的太多，水分很大。工作強度大。透露的收入沒有競爭力。如果有更好的offer，奉勸慎重考慮。

今年2017屆也差不多發了那個多offer，說是年薪有二十萬

去年才50個左右，今年。。。

我也遇到跟樓主一樣的情況，去總行做管培也要面臨二次選擇，相對來說待遇肯定屬於中等偏上了，但關鍵是選擇行業！如果你有志於金融行業，去總行做管培是不錯的選擇。

招行的管理培訓生就是個幌子，進去就下基層，沒關係沒資源，能不能回去就不好說了

招總行管培卧虎藏龍，單是成為一員就覺得十分幸運，今年雖然擴招，沒那麼濃縮，也應該是精華。PS：作為老人，居然沒看到歷屆大神來作答^ ^