面試時，HR問你為什麼會離開上一家公司，怎麼回答比較好？

01-22

HR說你上一個公司是國企，是大公司，為什麼還要離開？

如實說

不邀自答。

首先作為HR非常看重一個人的職業發展過程。why？一個人的就職公司以及就職時間等等基本能分析出一個人的個性、對待困難的態度神馬的。

對於一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職？德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩定性差（德國比較希望員工一直就職同一公司，也特別看重穩定性）；其他大部分公司相對寬鬆2年左右就ok了。

在日常刪選簡歷中經常會看到有人4年4家公司，5年4家公司這種情況。從人力資源角度來看一個人入職的前3個月甚至半年都是在適應公司各種文化，真正能產生價值往往是在半年後。一個人一年就離職也就是說剛剛熟悉工作掌握SOP，還沒有完全理解自己的工作就感到厭煩不想再繼續了，那麼這個人很難成事。

上述是對為什麼HR都會問離職原因的簡單解釋。如何來回來這個問題呢？

首先，要知道在什麼情況下才可以離職？個人觀點：

1、在這個公司已經不能使我得到進步，沒有什麼可以值得我學習的了。

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繼續！！

2、現有平台不能足夠讓我施展才華，個人發展受到了限制。

3、職位和薪水不能滿足自己的發展要求。

4、公司發展理念與個人理念有分歧。

5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

既然以上原因是可以離開公司的，那麼樓主的這個問題也就有了答題的方向。但是，不管怎麼回答，後面HR一定會根據你回答的問題繼續追問（繼續追問是因為問的越細緻破綻就會越多，甚至會一個問題不同的問法提問，這樣可以測謊，看你是不是在亂編，所以去面試一定要做充分的準備。如果撒謊也一定不能有破綻）。想好答案的同時一定要把理由自圓其說並且不牽強。

沒有標準答案，大家根據自己的情況描述即可。

在這裡給大家說一下回答這個問題的一些禁忌：

1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那麼我將是下一個被罵的對象。所以應不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

2、上司不好！一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎麼能保證和將來的上級想出的融洽呢？

3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現問題不從自己身上找原因。

目前想到這麼多，希望對大家有幫助。

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在回答HR問題的時候一定要想清楚每一個問題的目的。為什麼離職？很多時候是想了解你以前的狀況。你回答這個問題以後，你如何解釋才是HR分析你的根據，所以除了想清楚原因，後面會有無數個問題等著問你，後面的問題才是核心。

跟ex在同一個辦公室，百試百靈。

1、家庭原因（例如：為了照顧家庭）

2、個人發展遇到了瓶頸，原公司目前無法提供自己上升的空間，而歲月不待人。

公司的規劃是這樣的，非常的傻逼。

公司給我的工資是這樣的，非常的低。

嗯就醬。

跳槽的時候大多數都會問這個問題的，其實就是希望你能夠真誠表達一下你的意思，這也有助於雙方互相了解，如果你是因為錢離開了上家公司，那現在這家公司就要考慮是否可以滿足你的需求，如果你撒謊沒有誠實說出你的需求，或許到最好雙方都不滿意，所以回答這個問題的基本態度是希望誠懇的表達自己的意願。

一般跳槽離職有以下幾個原因：

1.為了夢想

覺得上一個公司做的產品無法實現自己的夢想，覺得自己已經到了瓶頸期，長時間並沒有一個進步，覺得自己還是可以再沖一下，再闖一下的，想要實現更高的人生目標、人生理想等。這個時候新公司就要仔細的介紹自己公司產品情況，看雙方是否都滿意。

2.為了升職

覺得在上一個公司發展已經不能滿足你了，想要升職，但是上面沒有升職空間，自己在自己的職位上已經呆很久了，想要進一步發展。這時候新公司就要考慮是否可以給你更高級別的職位。

3.為了薪資

其實很多離職的原因都是為了漲薪，尤其是互聯網，三年一跳，你要是不跳，跟著公司慢慢漲工資，很難滿足你的需求的，畢竟都要生活，工資漲不上去，也不能夠安心工作啊。這個時候新公司就要看自己是否可以滿足你提出的薪資要求。

4.做的事情不是自己喜歡的

當你薪資也可以滿足你，基本達到財務自由了，這個時候更多的會想做一些有意義的事兒，會想做一些自己多年前沒有完成的事兒，這個時候就會拋開一切，選擇辭職，重新尋找自己的興趣。這個時候新公司就要考慮雙方是否合適。