日本人失業了怎麼辦？

01-21

最近每天都在看YOMIURI，從安倍內閣的支持率持續走低，突然想到如果日本人失業會怎麼辦。因為日本整體企業文化不是要鼓勵社員從一而終嗎，所以這樣想就覺得失業的話好尷尬。那麼問題來了，請問大神：
Q1：除了經濟形勢，還有不可抗力等外部因素，什麼情況下，會失業？
Q2：如果年齡大，反而失業了，社員再就業有什麼選擇？

Q3：日本容易失業的職業有哪些？
其實題主更想了解的是：日本企業的社員淘汰機制，就是有沒有類似末尾淘汰制這樣的競爭上崗的措施。

謝邀

如果是正社員的話在日本很難失業，除非是自己犯錯或者是公司倒閉。

在日本開除一個正社員的代價非常高，需要滿足四個條件：

人員解僱的必要性，即為什麼一定要解僱，是不是已經到了不解僱不行的地步。

解僱迴避的義務是否履行，即介紹到其他公司，是否公司做了希望退職募集等必要的工作。

被解僱人員選定的合理性，為什麼是這個人而不是其他人被解僱。

解僱手續的妥當性，有沒有和被解僱者好好談過，讓被解僱者接受。

基本上到了這一步這個公司也完蛋了。

所以假設，是被懲戒解僱或者公司倒閉的話，被解僱人員是可以去勞動署的ハーロワーク申請失業保險，可以領3個月相當於自己原工資80%的收入，之後就是自己努力找工作了。找不到工作，那就只能先打工，算零時工，一小時1000日元左右，活還是能活下來的。

最近看啦《就職家族》這部日劇，大概能回答第一個問題

這部劇一共一家四口人，兒子是新卒，這裡就不說啦。

首先是爸爸，

背景：大手企業的人事部部長，在將要升懂事的時候失業。

失業原因：性騷擾（被陷害），之後就是被下放，自己心裡過不去，辭職。

其次是媽媽，

背景：教師，曾經擔任系主任

失業原因：背黑鍋，在擔任系主任期間，學校將名字相同的兩個人，成績相差天淵的兩個人弄錯啦，造成成績好的那個學生在學校被霸陵，學生家長起訴原學校。

最後是女兒，

背景：公司正社員，入社兩年到三年

失業原因：被排擠，最後辭職。在公司與上司因為一些原因，合不來，處處被針對。

以上是這個家庭的，也是日本縮影的原因。有興趣可以看下，應該可以感受下日本與中國文化的差異，有些真的不能理解。

基本不可能失業，除非你犯罪了或者公司倒閉了。特別是中年人過的不要太爽，P都幹不了還Tm月收四五十萬的。反而是年輕人累死累活的一個月也才勉強溫飽。。。所以日本人最擔心的是年輕時候能不能進個大公司，而不是中年年以後會不會被辭退。

如果你是大手公司正社員，那失業的感覺很像中國的中石油、中石化的員工失業。

如果你是日本中小公司正社員，失業也是可以找到工作的，這叫中途入社。日本有按照入社年限，進行論資排輩的規矩，到了新公司你的輩分變得很低，需要從頭開始。而且可能被孤立，中午一個人吃飯。

如果你是派遣公司社員，那其實完全無感。因為派遣本來就是很短時間就換地方工作。

不應該是變成Madao，然後就這樣沒羞沒躁地偷偷幸福下去嗎(逃).

不是有武士精神，還有武士道嘛

聽過終生僱傭制嗎，日本主流的僱傭制度。