搜狐北京研發中心怎麼樣，在其中工作是一種什麼體驗？
拿到搜狐北京研發中心的offer，這個部門主要負責搜狐雲的開發，好像有不少厲害人物，據說原來中科院計算所的一個大牛就在這個部門。但網上也看到一些負面評價，個人本身也有點猶豫，我是做後端開發的，對雲比較感興趣，但對搜狐不是特別了解，故借知乎貴寶地向了解情況的各路大俠求教，多謝！
答一發！聲明：利益相關，前員工，去年離職。樓上的各位都太naive，我來說幾個小事情：1. 有一次服務由於bug掛了，無雙科技趕集等一幫用戶問什麼情況，W領導直接指示回復：網路抖動！還大言不慚：該忽悠的時候就得忽悠，該噴的時候就得噴！2. 搜狐雲架構都是抄的亞馬遜S3，有天W領導看見亞馬遜有文件版本功能，看上去是一個隨機數，於是立刻指示，做一個出來。怎麼做呢？那就偽造一個隨機數吧，看起來沒什麼不同，不過後來聽旁邊小伙說，人家那個是版本和用戶信息DES加密後的值，可以直接解密獲得版本信息，偽造隨機數怎麼辦呢？強大的Cube資料庫去Scan吧，可惜性能不足夠強大。
3. W姓領導常說的一句話：你們這些小朋友看對錯，我只看利益！
4. 某同事晚上9點半下班回家，W姓領導：xx，你怎麼早就回家？！5. 服務一出問題，某人就鐵青著臉：什麼情況？！到底什麼情況？！你到底行不行？！ 場面相信呆過的人都見過。。。。6. 某天服務又出問題了，直接跟一個leader摔手機過去了。。。7. 該領導下面某銷售也不是好東西，其人其事就不方便說了。。。8. IAM大家還熟吧，九牛二虎之力做出來的東西，在某小伙離職以後也廢棄掉了。。。（論人才的重要性）。。。。這樣的事還有好多，當然有更黃更暴力的，等收集10個贊繼續爆料 ！剛入職北研忍不住來洗地。畢竟我有勇氣不匿名。
2016.10.09更新一下，今天朋友跟我說這帖子又更新了，我回來看一眼講真有一點嚇到。要是有不喜歡的真心話能當面說就好了，說完搞不好發現其實不是那樣。
之後不會再看這一帖了，因為一想到回答里可能有我接觸過的實習生我真的很難過，雖然我只負責過一兩個實習生，我也以為我們所有人一起工作的時候彼此是真誠、開心的，沒有想到大家有這麼多不滿，很抱歉。反省我自己有沒有什麼對不起你們的地方，回復了一些，希望別覺得煩。
總結下來我就覺得我個人應該更努力工作提升一下業務能力，真的太弱了。ps第四條評論我想回復你可是覺得好難回答哦，感覺可以說很多很多這是原答案創建於2016.07.22。
我不是技術崗，本科商科，研究生文科。也沒有經歷過樓上說的「當年的」情況，還是個職場菜鳥。只能說說人際吧。在我整個招聘季所有的面試中（其實我只面了四家），搜狐北研是唯一一個讓我感覺到尊重的地方。我之所以只面了四家，也就是我的招聘季被毀掉是因為9月去面了天朝某著名視頻網站，在我已經明確表示我是應屆生要找工作的情況下，他明明沒有headcount也騙我說有，讓我去實習了。當然我也沒有表現很好，畢竟就像沒有領證還非要同居的感覺，很沒有安全感。文科生跟理工科生在找工作時的供求屬性真的很不一樣，我做的事情很打雜，其實不太喜歡，而且leader很反感實習生請假，所以我也沒辦法去面別家，每天都很慌。後來有好心的同事（這些同事的恩情我真的會記一輩子，所以我不要把這家公司婊出來，因為那裡還有對我好的人在）提醒我早點撤回去找工作了。直到12月確定沒有headcount，我說我要走，leader跟我說三個月還沒到，不能走。那時候已經12月中了。於是我的整個秋招都沒有參與。心累地離開之後，過兩天就接到了北研的電話，可能是補錄吧，讓我去面試。
那個時候我已經nothing to lose了，很淡定地面完之後，面試官問我什麼時候可以來實習。當時我聽到「先來實習」和「看錶現給offer」這兩種說法都是生理性嘔吐的，於是我說簽我才來，不簽就算了。面試官，也就是我現在的leader只說了一句話：「我們讓你來實習肯定就會跟你簽，不然太浪費你時間了。」我連待遇都沒有問就去了。事實證明兩周後我拿到了「正式」的offer（另一家著名影視傳媒公司的郵件offer是不包括薪酬和試用期的，這些由hr電話通知，我把這種定義為「不正式」的offer），而且待遇比我後來拿到的另外三個offer都好，讓我可以不用依靠父母在北京經濟獨立。
技術的同學好找工作，供不應求，你們考慮的可能是待遇好不好，能不能早回家。可能我（本科商科，研究生文科）能力比較差吧，我個人很珍惜可以有尊嚴地工作這件事，所以樓上說的人際環境不好我不同意。
我現在的leader和同事都很友善，大家都很努力。幾個team leader都是非常非常可愛的人。加班晚了、培訓完了，老大也會過來聊聊天，問我們有沒有學到什麼。我不來洗地的話，大家會覺得我和我的同事們就是樓上描述的那樣，我只想說不是的。不管來北研還是離開北研，我希望每個人都可以越來越好，不要被負能量困住。也有跳槽的前輩拿這個陳年知乎問題跟我開玩笑說不知道簡歷的title該不該寫北研。這題下面很多答主的回答所帶來的不負責任的後果都有人承擔了，然而承擔這些的不是各位答主，而是我們。各位可以以客戶的立場說我們技術不行，我們虛心接受再接再厲。但是各位匿著名，囫圇說我們整個部門道德品質不行，我就看不懂了呀…（我們何其無辜，要背各位扣的屎盆子，天內我都不認識各位匿名的答主好嘛）所以我不喜歡樓上說我和我同事的壞話，非，常，不，喜，歡。我希望自己可以越來越好，不要一直做菜鳥要同事照顧我，每次程序猿跟我聊天，教我一些比較技術的小知識我也會很開心。我也想給我的同事幫助，給同事依靠，就是這樣。目前前面那家視頻網站在認知度和發展上都天朝top，然而這跟我又有什麼關係呢？
補充分割線——————————————
1、看到一個更新於2016.07.20的回答「實習生必須和正式員工一樣加班，即使沒事也不能走，而且可以隨時辭退你,毫無底線可言.」
我2016年初過來實習，2016年七月轉正，這段時間我個人沒有聽說有部門單方面主動辭退過實習生。如果你真的是被開掉的，我純個人建議你心平氣和地想清楚為什麼不開別人只開了你，這可能對你以後得生活也會有幫助。以及，當時北研真的就沒有一個人對你好嗎？
加班的情況我不能完全確定，但我一般都待到九十點，目之所及加班的都是正式員工。而且我自己實習期間，leader也都是跟我說沒事不用加班。謝謝您。找工作有多心累我知道，祝福您找到好工作。（再補充一下，2016年6月，我leader給了我三周的假期讓我完成我夢想的畢業旅行，詳見我關於「一個人旅行是怎樣的體驗」的回答，我護照上出入境戳都還是熱的。跟我同期入職的開發同學也是放了長假回去畢業的。我在4A、國企、互聯網的同學都連一周假都請不出來，這也是最終導致我一個人旅行19天的原因之一。我個人沒有見過比搜狐北研對實習生更有人情味的了（如果是我見識少，歡迎你來曬））2、還有一位更新於2016.07.22的「看了這麼多回答，我也不禁想怒答一句，TMD 北京研發中心，這麼些年，到底TMD研發了什麼玩意，還有臉叫研發中心。」
您是看到我洗地了，同一天隨後專門來補刀的嗎？我個人覺得研發部門的工作外人不知道很正常啊，畢竟您真的不是張朝陽啊，謝謝您。
pps我個人真的蠻瞧不起線上撕逼還要匿名的。。。而且各位如果是技術工種，那應該是男人居多吧。。。
我是2016.07.24機智的更新線————————
突然想到一件應該敲黑板的事啊！！我北研2017的校招馬上開始啊！！！如果你對北研有疑問、有意見、有興趣。。。都歡迎你向我投擲一份簡歷。要不要來工作在你，來北研看看又不花錢對不啦~~不吹不黑，描述一下這個部門我看到的情況，利益相關:在職超過一年的員工 首先是，有幾個抱怨領導的回答，都是15年已經離職一年的員工回答14年的事情，那個時候的事無從得知不做評價，但是不想看到因為這些回答影響目前在這兒努力工作的小夥伴們。我看到的情況是，從未看到領導直接罵人，更沒出現過扔東西之類的，即使是因為人為操作導致線上嚴重事故讓領導在高管會議被批，也只是心平氣和的要求總結教訓，改進系統，我想在很多團隊這種情況領導都會大發脾氣吧。 至於加班，根據我的同學在各個公司的情況對比，這裡算中等程度吧，一年有一個月會周六加班，平時十點半上班，下班八點半到九點半左右，午休普遍睡到2點，晚飯期間去跑個步游個泳都沒問題，平時請假一條簡訊，從來沒人為難或者細問原因，看各種回答不知道是不是早期加班比較多，但是一個部門早期發展加班多也無可厚非吧，創立了三四年的創業公司也還普遍大小周呢。有線上問題加班的時候，領導通常也都跟著一起加班，還會自己掏錢給每個人買冰激凌（八喜起步），周六加班通常會給大家點眉州東坡之類的外賣，或者去周圍類似的餐廳吃，平時看到同學有一點頭疼腦熱的都催著趕緊回去休息 還有人說什麼tb去免費公園，就是為了黑而黑了吧，有時候會去香山什麼的，那是額外的工作日團建，今年團隊去的廈門，雖然比不了土豪創業公司，但是也沒到拿出來黑的程度吧…… 另外有人質疑這裡的技術水平，什麼都沒研發出來之類的……我是沒去過別的公司不知道你所在的團隊多麼nb。這邊純技術正式員工不到30個，負責了每天幾億圖片的訪問和處理，幾p數據的存儲系統開發維護，幾個集群合計上千台物理機的hadoop集群維護監控，基於docker的集群管理系統domeos的開發推廣，還有維護開源社區，已經得到了公司內外多個部門認可和使用。自行搭建公司奧運節目的全景直播拍攝系統，開發vr應用及頭盔硬體。圖片壓縮演算法尤其是png的壓縮領先於國內外所有公開系統，深度學習團隊開發了圖片鑒黃系統，準確率不比騰訊優圖等差。20幾個人做這些工作應該不能算太差吧，我看到的是每個在這兒工作一年以上的小夥伴都是能獨當一面的，在跟其他公司團隊的技術交流中絲毫不落下風，參與過面試其他大公司工作三年多的員工，自認為不比他們差。 最後總結一下，每個人有適合自己的團隊風格，至少我感覺在這邊周圍有給力的小夥伴，領導給充足的發展空間，對於這麼多項目的選擇會充分尊重個人興趣，做的項目有很多產生了實際的價值，當然也有很多被砍了，每隔一段時間回頭看都感覺進步很大，這我就很滿意了
一個地方，負責人的眼光和心胸很重要。吳這種傻x居然蠢到為難離職的同事，孰不知，你越為難，人家越要走，都要走了，又是扣工資又是搞什麼戶口違約金，折騰來折騰去，也就兩三萬塊錢，都交給了公司，自己什麼都沒得到，還和這麼多從你這兒的人結怨。一個朋友能力在同齡人中絕對是top的，就是被這種傻x折騰了好幾個月，後來人家也走了，去了這個公司了本來正在和搜狐雲談合作，問這個朋友，這個朋友講了一下內部的問題，直接談崩。後來人家用了七牛，一個月費用差不多100w。如果吳這個二貨多結點善緣，相信現在就不會苦哈哈的讓王嬌衝刺15年底月收入100w。
還有就是技術，真是一看一個不準，卻又管不住自己那張BB嘴，瞎指揮，按一個天天只知道跟著張朝陽拍馬屁的人的方案的搞出來不跪才見鬼，但是跪了還要嘛被指揮的同學。也是醉了。
怒答！題主你是在逗我嗎？！天坑搜狐北京研發中心以及其W姓領導早己在圈內臭了，這還有什麼好問的。就算是為了戶口也不應該去，除非自信有韓信受胯下之辱的能力。已有應屆生入職半年放棄戶口憤怒離職的鮮活案例，私以為這是題主的前車之鑒！
聽這個部門離職的同學說，他們部門領導曾經在某次組會上說過，三個人干五個人的活拿四個人的工資，會提供業界85分位的收入，當時我聽那位同學這麼說的時候就呵呵了基本上他們部門的敢跟領導頂的都被弄走了，那位領導經常把他在去哪兒的經歷拿來忽悠新人，我那位同學當初也是聽了這個忽悠，覺得確實這個人是想干一番事業就加入這個部門，後來實在是忍不了最後也離職了，在他離職之前，基本上所有的社招的員工都離職了。所以，題主呀，能不要進這個火坑就不要進，不要說戶口了，就是送房子也不能進呀，再說沒有了周姓領導做後台之後，研發中心待遇一年不如一年，戶口基本上也是吹吹了
2016北研實習生，即將離職。
陸陸續續，跟我一起進來的實習生都走了，當時面試我進來的正式員工也都走了。實習生在這裡很不被重視，如果要來實習的同學一定要注意....天坑。樓上很多感覺會有點誇張，我來說幾點我知道的。1.實習生不配電腦，需要自己每天帶，確實業界沒有見過更良心的。2.入職將近兩個月，因為不是領導親自帶，所以幾乎沒有和領導說過話。人生中唯一一次和領導說話超過十句是當時的面試。面試時說你來了會重點培養，你進來了之後就被嫌棄不管。3.正式員工流動性太大，據我所知，有點本事的基層員工基本上都走了。
4.業務很不明朗，幾乎沒有希望。技術產品的雲台和docker，跟bat相比差了一個世紀，幾乎沒有追上的希望。用戶產品的VR和社交，幾乎是頭腦發熱下的產物，一直在燒錢，然而沒有產出。產品團隊很弱，弱到還不如很多創業團隊。5.部門TB基本都在免費公園，而且遊戲都是老套路。6.大領導其實沒有上述說的那麼容易發火，不過聽了幾次講座，喜歡吹牛逼喜歡出風頭。說實話讓人覺得略噁心，根本沒有一個技術人員應該有的低調素質。7.部門活動很少，而且開會分享以及體育活動都不會叫上實習生，總之...實習生很不被當人看。8.招人很不誠實，工作內容換得你措手不及。有正式員工入職之後由伺服器被調到了前端，有產品被調到了做運營，每天的工作就是上傳視頻。總之是哪兒缺人就會讓你在哪兒補上。....總之來了沒多久，從此北研一生黑。PS: 部門的基層員工人都很好，但是部門的運作機制，以及領導，還有產品的規划上都很差，來混混日子還是可以的，但是不建議來這裡浪費青春。聽過這麼一些傳說：
在恰當的時間，有著令人振奮的研發團隊，連實習生都不賴，都期待著能有番作為；
勤勤懇懇任勞任怨的技術骨幹灰心離去是多米諾骨牌倒掉的第一張；二號人物被邊緣化出走，其他一起打下部門基礎的元老也被針對，紛紛離開；大家心灰意冷，甚至有人陪錢不要戶口都走了；上面的回答與傳說似乎沒有出入，相信題主已經有結論了。別去！千萬別去！
周姓領導走後，戶口是一定不給了，tb去免費公共公園，福利待遇可見一斑！
曾經是很好的地方，技術氛圍很濃厚
但是現在 真正有本事的人都已經走了樓里洗地的 痕迹不能再過明顯，真對不起您的畢業院校部門大boss，對上就是個馬屁精
對自己人那叫一個刻薄沒跟他起過衝突的 只可能是兩種人，他根本不重視沒放在眼裡的人以及情商比他高到不知哪裡去了懶得拉低自己的人是，現在不怎麼發火了
但，依舊難以掩飾其心胸的狹小找茬員工離職簡直習以為常誰走他都不爽，也不想想為啥走。放走了還給人後續下絆兒那更是業內「佳話」看到樓里那麼多人評價自己的老東家，確實不是滋味，但事實就是那樣能遠離就遠離吧看不過去洗地的回答詆毀前員工，還拿BAT墊背，來聊一聊。
「整個知乎的黑北研領導的都是一個人答的」？太有想像力了！你怎麼不說知乎所有的答案都是一個人寫的？
說一些客觀情況給以後做選擇的同學參考。
北研是搜狐的北京研發中心。一方面為搜狐的基礎技術架構服務，另一方面致力於將技術產品化——對，就是雲。就雲本身的方向來講，有不錯的想像空間。
早期北研是一個技術實力和氛圍兼備的團隊。各團隊的技術leader是有豐富的工作經驗和技術積累的員工，在這一批人的把關下，入職的應屆生也非常優秀。但有能力的人在技術和管理上總有自己的想法，當他們的想法時常和領導發生衝突時（衝突的一些原因見高票回答），領導過於堅持己見、越級管理，直接導致了這幾位leader的陸續離職。不久後，這一批優秀的技術應屆生也紛紛離職了，現都在業內優秀的公司工作或在國外top的學校深造。
從市場和品牌講，搜狐系做雲要突圍有難度。市場運作方式不成熟，經驗不足，投入不夠，都是嚴重的問題。相對於自身的流量和業務的增長並不能說明在市場中的位置。
對於工作的選擇：
- 見識見識不同的環境也會有成長，但需考慮時間成本- 離職的優秀的工程師依然在不同的公司NB著- 適合自己的才是最好的- 別老跟BAT比薪水，比工作環境，顯得自己很稚嫩洗地回答，寫了就不要刪撒
搜狐是地坑！這個部門是天坑！
樓主不是沖戶口才去的么
搜狐北研實習生一枚
不過我不是技術崗 太專業的不懂
搜狐正式員工技術崗幾乎全是名校出身
團隊確實很年輕 氛圍在我一個外人看來也挺好
校招入職培訓了兩周 有什麼開源項目 產品 各種作業啥的
然後也分了具體崗位leader去帶他們
加班的話 程序猿日常8點下班 剛入職10點上班10點下班 也不是受不了吧
我本人剛開始實習真心是犯了無數錯誤 但是沒挨過一句罵
之前聽學姐說搜狐就是好人文化 深有體會
也許這也並不好 但是我在這實習覺得挺舒服
leader非常好說話 我說我要請假一周 愉快同意了
實習工資挺多的
總之在這裡 我挺愉快挺感恩的