你為什麼從淘米離職？

01-21

淘米是我校招進來的，第一家公司，10個月走人。太tmd恐怖了，旁邊中科院的，我問他你怎麼進來的淘米，他說面試的時候問招聘的人加班不加班，招聘的人說：「我們！從來！不！加！班」。結果是我在淘米一周通宵一次，尼瑪，這個違反不違法勞動法？？？？？不通宵的時候你就加班加班。

還有淘米的文化，我真心是不想說，hr給人感覺檔次很low，我只記得那個入職培訓，各種毀三觀……入職培訓的時候就開始讓我們通宵，感覺整個公司的人把通宵當成一種炫耀，我通宵我光榮的感覺，加班也是，我加班我關榮。給你洗腦，通宵的人才能看見每天太陽的升起！

還有hr說我培訓不愛發言，我最後一次發言說我進步了，我覺得有毛病啊，發言不發言個人性格問題，發言就是好的，不發言就是不好嗎？我本來就是個碼農，不愛說話發言還成了缺點了？

還有就是各種洗腦，競爭好，有些在我看來完全是屬於惡性競爭的東西，還當做樣本宣揚，我覺得很可笑。

還有淘米做的在我看來很過分的一件事情，工作不到2個月，裁掉應屆生，因為要去掉一個項目，剛好那個項目裡面有幾個應屆生。我覺得畢業剛工作2個月，校園招聘沒了，2個月的工作經驗如何參加社會招聘？？？

我覺得自己剛畢業的時候就tmd傻叉一個。

畢業當時好幾個offer，選擇淘米是我一生裡面的一大敗筆……

我來爆個猛料，當時公司高層的郵件截圖流出，具體是那個高層就不指名道姓了。內容大致是一個項目組工作量大，項目負責人申請增加人手，然後高層神回復：人手就不用增加了，你可以增加項目人手的工作時間，給現在的人手適當增加點工資，另外每周加班時間不合格的人員也可以優化掉了。

淘米對待玩家，非善意，並不考慮兒童發展和潛在影響，只關心錢。對待員工，更是非善意，導致職員之間的惡意競爭，上升途徑封鎖，個人職業發展前景幾乎沒有。不離職幹嘛呢？資本家的手段玩得好

公司價值觀有問題。

舉個很簡單的例子，我離職的時候是2015年6月，當時整個程序組（10個人左右），所有人的電腦配置是I3 CPU + 4G內存，如果要換機器，要通過IT批准，去申請提高設備，花了大約一個多月，給了個4G的內存讓我自己裝上。這種基礎的設施不考慮跟著時代跟著需要，而是想著在這上面怎麼省成本，這種公司怎麼提升？

效益不好是直接原因，另外也沒什麼很大的上升空間。beson把遊戲業務剝離出來，丟給xml，自己不管了，看得出心思已經不在遊戲上面了。xml個人才能，恕我直言，著實一般。整個公司14年精靈派後貌似還沒有個盈利的項目吧？另外核心中流砥柱流失嚴重，14年的總監們大多數都走了，補充了很多校招生，總體實力越來越弱。

覺得干不掉CTO、總監，只有幹掉自己了。

呵呵，對於不會拍馬溜須的人來說，沒有前進的道路，只好換條路了