收到 offer 後能重新談嗎？

01-21

背景：納斯達克上市公司
我：一共歷時五天收到offer，原因：一，才組建的部門，缺人；二，面試官很看重我。
但是在和HR談待遇時因為我正好在地鐵上，沒仔細去想這些問題，結果初步定了這個職位的最低價，結果第二天offer就發到郵箱了。有點後悔，對這個項目感興趣，不想拒掉。對薪資又不是很滿意。懇請各位大牛這種情況下，能否再和HR談？
嗯，看到大家的回答了。頓悟了。說了就要對自己的行為負責，無論在什麼情況下
用能力更能證明價值。

謝了大家

OFFER拿到之後要不要再談這個撇開不論。

但那些相信公司會在看到你的工作業績給你把工資提成和別人一樣的都是傻子！用這話勸別人的都是騙子！！

一般的公司，特別是那些所謂的大公司、上市公司都是根據百分比來加薪的，也許因為你工作出色會給你評的業績好點，給的百分比會高點，但這個時候公司絕對會根據公司規定的績效等級來定百分比的，不會說你的基數低，同樣的業績，你會比別人高。要是基數低了，你就哭吧。

工作這些年來，這樣的事真的是見多了。也許真有那種特厚道的，會不讓你吃虧，不過我還沒有碰到。

某答案又見"年輕人不要怕吃虧"，那我年紀不小了可以多給點嗎？

對方發Offer給你，意味著就待遇、職位等已經達成了一致，再要更改，個人認為很不妥。

面對創業小公司和面對大公司求職者議價能力是不同的。求職者把自己定位在哪取決於雙方議價能力，和公司談合同，就是談生意，你可以說還有其它選擇，但這份工作內容你最喜歡，可工資低於其它選擇，是不是能review offer.

想談說明不太滿意，試著談一下，不行再找唄

我的工作作風是這樣的：收到OFFER後還跟我談工資的，基本不予錄用；

你的問題可以這樣處理：

1.上市公司一般有自己完整的薪酬系統，一個崗位分為很多個級別的工資，一般轉正時根據你的考核定級，按級計薪。

2.如果沒有轉正定級，每個公司每年都會有兩次調薪機會，你可以在調薪期間提出薪水升級。

其實一般大公司都是根據績效考核來定薪，這是目前來說比較客觀的定薪、調薪方式，如果你真的各個方面都不錯，公司虧待不了你。年輕人不要怕吃虧。

別說電話了，人家是合同都用挂號信發過來了我都電郵駁回去告訴他們你給的錢太少。

平時生活中能夠後悔的機會多了，對於工資入職前不滿意還反悔那麼就等入職後後悔吧。合同都沒簽，你反悔，那叫做仔細考慮，簽了在反悔，那才叫誠信問題。

你公司招人，說明公司有預算，給你的這個職位的工資預算肯定不會是最低價，如果你這裡省錢了，必然其他人那邊工資會高些，否則預算花不出去怎麼辦？

有個人來我司面試一個緊缺崗位，他年資較淺，但因面試表現良好，遂給了一個還不錯的level和相應的薪水，他一開始表示同意接收offer，我們也走完了相應的流程，準備發offer要他來，結果第二天他打電話來非要再加1k才肯來，因為再走一遍流程會很麻煩，遂苦心破口勸其先過來，多1k少1k其實相對基數來說意義不大，表現好的話，季度獎都能輕鬆超越這加1k的價值，升職加薪都不在話下，但是該小伙一根筋的非要加1k才肯來，結果搞得直接拒發offer了, 告知結果後他又後悔想來了，連續三天每天打十幾個電話過來苦苦哀求說想來，最終結果就是把他加入了我司的黑名單。

總結：

1. 先學會怎麼做人，反覆無常的人往往靠不住；

2. 不要太看重眼前的一點蠅頭小利，貪小便宜往往會吃大虧；

3. 做事要看準時機，什麼時候該出手，什麼時候要收手，得明白；

4. 不要光顧著自己，想想自己的行為會對別人造成什麼影響，會留給別人一個什麼印象；

5.明白什麼叫win-win

如果你對自己的能力足夠自信，就跟HR說剛收到一份待遇更高的offer，要重新考慮下

收到offer了一般來說你很難再談，收到offer表示這個招聘流程在公司各部門流程已經走通，你現在再去談薪水，公司放或許會人為你是坐地起價或者沒有誠意。這只是我的一些個人看法，希望不會影響到你的判斷。

你的問題比較尷尬，這麼重要的事情不應該隨便答應；一旦答應人家的確不一定會再和你談。如果和真實水平差比較遠，還是應該去再溝通一下，態度端正，照實說地鐵上沒聽清楚。

1. 樓上已經有人回答了，起薪其實影響很大，你進去差別人很多，很可能要非常長時間追回來，甚至追不回來。對於浮動工資區間策略的公司，基本就是金科玉律了。

2. 升職是一種彌補。但你得確定自己升得一定比別人快？而且有的公司升職加薪是綜合考量的，可能加個百分比而不是加到一個基數；甚至在一個級別上呆很多年的，工資超過下一個級別的初始工資。和上條一樣，起始薪水對升職後重新計算的薪水可能有很大影響。

如果是我，我可能不會，至少不會和HR再談這個事情。

說出去的話，潑出去的水。說了就要對自己的行為負責。

但是，入職以後和Leader再聊天的時候，念叨一下這個事情。一個靠譜的Leader會在下次調薪的時候，把這次的情況考慮進去的。

當然可以談，offer只是用人方單項向你正式邀約，既然沒有簽，你當然可以再考慮或者再要價。

這種情況，要麼再談，或者乾脆據了，不然就等著入職後後悔吧

1、承諾是要遵守的

2、能力是要在後面的工作中驗證的

3、能力驗證後，提出合理的加薪要求是正常的

4、錢，只是一個方面

你既然都和HR達成最低工資協議了，又接受了offer,確實再談不太好，我現在是說了最低工資，人家給的還是比最低少了點，口頭給我說了offer，我還在考慮要不要再談工資，要不要接offer

我也遇到了你一樣的問題也是在地鐵上接到的通知（bat某一家）請問你最後怎麼解決的

看來不止我遇到這個問題啊，我也是：接offer之前，我想去另一家公司，所以沒細想，後來思前想去，還是這家公司更適合我，結果比預期差了點，本來想再談，但是offer已經發下來了，很是鬱悶。

看了大家的評論，我也釋然了，樓上總結的非常好：

1. 先學會怎麼做人，反覆無常的人往往靠不住；

2. 不要太看重眼前的一點蠅頭小利，貪小便宜往往會吃大虧；

3. 做事要看準時機，什麼時候該出手，什麼時候要收手，得明白；

4. 不要光顧著自己，想想自己的行為會對別人造成什麼影響，會留給別人一個什麼印象；

馬上要換工作了，心裡很忐忑，正如互聯網的變化，今天你是行業老大，明天沒準就被取代了，而且越來越走下坡路，人也是一樣，選擇很重要！自己加油吧！

可以談談，畢竟雙邊選擇

當然可以，發offer只是公司單方面意向，你接受了才算雙方達成協議，

可以，你就跟他說，你做了一下research，覺得你自己應該不止這個數。如果覺得真的不好意思談這個，你可以跟他談談一些軟性的條款，比如salary review的周期之類的。HR喜歡拒掉就拒掉唄，此處不留爺，自有留爺處。好項目好公司遍地都是。

offer是面試流程的最後一步流程，請問你還好意思重新談嗎？

誠信很重要哦

我們要看發展，多幾k少幾k沒什麼意義，機不可失，轉瞬即逝