工作選擇，久謙諮詢或安永諮詢PI？

01-21

幾個月前主動離職我認為久謙還是能學到東西的，項目都是最熱門的行業。不過就是太累，有項目的時候平均2點下班，甚至通宵。本人曾經有過連軸轉三十多個小時的記錄。不光是合伙人，中層能帶項目的人走得差不多，導致跟客戶老闆溝通缺乏管道，朝令夕改。ddl前（凌晨三點）徹底推翻重做這種事時有發生，簡單來說就是管理層有很大問題。光有智商，不會管公司，一手好牌打得稀爛…

久謙非常差，現在提前一個月請假都已經不批准了。病假也不準哦~因為怕員工去外面面試。完全不尊重員工。另外合伙人都走光啦！變光桿司令啦！另外上面的答案說什麼9點下班？？？那是實習生，正式員工平均兩點謝謝！

別吹9k了，好的員工都走了，剩二流的，HR function跟屎一樣，知乎久謙水軍一堆，不可信

久謙的工資稅後是安永的兩倍多，升職前景也是久謙更好，每半年一次考核，只要做得好升得很快，並且考核什麼的比安永透明很多。至於能不能學到什麼方法論？前期培訓基本只是很基礎的準備，本事都是從實踐中學的。工作強度久謙稍大，但上面說的五倍也是呵呵了。諮詢沒有很輕鬆地，如果很輕鬆，那估計也是接不到什麼項目。總體來說，除了公司文化，久謙在管理諮詢這一塊秒殺安永。畢竟是麥肯錫的人建立的

其實上面這些答案寫的都對的，久謙前員工作答。

主要看樓主想要什麼。如果想工作幾年出去跳戰略部門，投資機構，想要多掙錢，快升職，願意承受壓力，犧牲lifestyle，那選久謙。

如果樓主想慢慢來，慢點學，以後跳槽方向也是企業里舒服點的職位，比如運營什麼的，那就選安永沒問題。

我是受不了lifestyle走的，因為之前項目經歷還不錯，跳槽也還行。之前我黑久謙的話也沒少說，這個公司確實壓力很大，感覺身體差的人熬不動。

不過很多人熬的久的，確實跳槽跳的很不錯。在獵頭眼裡久謙屬於tier2，安永諮詢tier3都算不上。這點你隨便找幾個獵頭可以確認。

另外年輕的時候這點錢多錢少不重要。久謙肯定錢比安永要多一點的，因為人員流失嚴重，錢肯定給的多。

另外正如上面答案所說，久謙HR有點毛病，搞什麼筆試，還要4個小時。

如果還有選擇可以再努力找MBB或者互聯網。

半年前接到相同的兩個offer，我選擇的是安永。

不過從你的描述，建議選擇久謙

久謙現任來了啊。有問題歡迎隨時諮詢我啊。。

久謙諮詢

在業內競標的時候，久謙是和安永收購的top10帕特農一起的，而且經常能贏標，他們在一個tier

而安永諮詢自身完全只是運營諮詢，根本不屬於戰略諮詢，完全低一個tier

希望樓主能找到更好的機會

久謙和安永之間沒有可比性，久謙應該和ATK，LEK這幾個去比。

就一個小問題就能看出久謙和安永的差距，久謙工作兩到三年的人跳槽去四大諮詢，會升一級，直接當manager。四大工作兩三年到associate的人，跳槽到久謙會降一級。四大跳MBB的話，應該是希望幾乎沒有的，除非你撞大運申到了美國頂尖的MBA，鍍金之後再通過experience hire進入MBB。久謙三年的員工，跳MBB，在MBB需要down pay再干一年senior associate，然後就可以當consultant自己帶項目了。

說久謙work life balance差到爆的人，一定是水平特別差只能在四大這個level混的，因為久謙的工作強度跟ATK等外資tier 2是差不多的，跟MBB比可能還輕鬆一點，只有四大這種項目不多，什麼項目都接的地方才會有早上九點上班晚上七點下班的可能性。正常的tier 2水平及以上的諮詢公司，晚上11點下班才是常態。

久謙可以說各方面都完爆安永，說完爆可能都有點保守，唯一不如安永的地方就是brand不夠響，申MBA吃虧，但是久謙內部申MBA的基本保底top20也沒問題，也有一些本身牛津劍橋出身的同事申到美國top5的。我覺得大家都不要自欺欺人了吧，四大申到不錯的MBA的，其實說到底是美國四大的entry level和國內四大不一樣，各個business school並不知道中國的四大員工在學歷上這麼一般。

我對久謙說不上喜歡，但是對於一個有志向在諮詢行業做點事業的人，腦子被們擠了才會在題主這兩個offer里選安永，真的。安永的員工，笨都能把你笨死了，如果你自己是北清復交，很有可能在四大會發現跟同事都沒法交流，太笨。久謙全部北清復交，清華的少，北大的多，可能因為清華的如果想去這類型成長性諮詢公司的話會去銳思銳拓吧。久謙和銳思銳拓都是盡量6年左右就晉陞到partner，不是因為這兩個公司成長快，提拔快，而是他們只願意招智商足夠高，高到6年就能具備partner水準的人。

久謙和銳思銳拓作為國產諮詢中唯二兩個和外資tier 2旗鼓相當的公司，兩家公司都是高智商俱樂部，久謙是北大的人創立的，帶有明顯的北大作風，就是如果你智商不夠高，我理都不理你，只跟智商高的玩。銳思銳拓則出身於清華，帶有明顯的清華情懷，進來以後就算智商沒有同事高，大家也可以一起開心的玩耍，升不上去的話到時候再幫你想辦法。基本可以不客氣的說，久謙離職員工如果罵久謙的，十有八九是因為在公司里被鄙視了，久謙真的會因為員工智商太低而開除的。

看到那麼多人說9K是高智俱樂部，非北清復交不招，不知道你們對高智有什麼誤會。我前段時間有個同事過去了，具體哪個學校就不明說的，就是北京最爛的一本之一。在我們team 升不上去了，才去的9K。

後來9K也找到我，過去做project manager, 但title給的是Associate，跟我說的Associate就是PM，base大概30-35K，但五險一金按最低的交。但是HR直接就跟我說基本每天都是早上10點上班，晚上11、12點下班。我當時就有點無語，一個是這個title 很奇怪；第二個是五險一金按底線交。美其名曰可以多拿點cash在手，但其實要是上夠公積金這些（像公積金都是可以取出來的呀），9K的工資根本沒有吸引力。那個HR勸了我兩三次跟他們大老闆見一面，我都拒絕了，沒意思。

後來沒多久，果斷轉投大甲方了，pay 更高，title更高，work life balance 不要好太多！！

給小朋友們的建議是進諮詢之前，真的你要想好你到底要什麼，這點非常重要。特別是你要跳甲方的話，大家還是會更看branding的，而顯然四大的branding比9K好太多

mark一下，有時間可以寫一篇我是如何從久謙離職的

兩家公司我都有朋友去過。說一點客觀感受：

1，薪酬：久謙在諮詢圈裡出了名的捨得給錢。工資和麥肯錫給的差不多。給的都是到手的錢。四大工資和快消公司差不多，比其他諮詢公司還是少一些的。

2. 久謙裡面的人都年輕。表現好提升的很快。考核通過一年可以提升兩次。有兩個合伙人都88年的。跳去投資機構和互聯網公司的比較多。四大正常兩年提升一次。好的去了投資機構，大部分還是去了企業。

3.文化的話，久謙文化是比較奇葩啊。就是各種freestyle啊。招的一群名校高智商的人，放養型的，無組織無紀律。狼性文化，淘汰機智。加班現象也嚴重。四大的話，工作節奏稍微好一些，忙的時候忙，閑的時候閑，也正規一些。

樓主應該也不需要建議了，我說兩句，為了後面想要知道的人。

1) 安永PI

有很多條線，TMT, RISK, GPS, IT等等。

每條線的待遇和風格都是不同的，取決於老闆。入職之前，請了解清楚在哪一條線，不同業務線發展也會很不一樣。

工資方面，就是和審計一個水平。如果你每年的打分高，可能會比審計的同5分拿的錢多不少，但如果是平均分3分，對不起，和審計的一樣。

OT，呵呵，PI這條線大多沒有OT，謝謝。(說有OT的親，是哪條線的，咱也互相交流一下)

不在項目上，倒是挺閑的。在項目上，基本上加到10點也就差不多了。但是！如果剛好遇到很push的領導，想法還變來變去，勞心又勞神，狗都不如。(別害怕，這是少數情況)

平台大這點很好，但一定要看業務線，看領導。

2)久謙

工資真的比安永高不止一個檔次。

當然，工作量也是比安永高不止一個檔次。

所有人都喜歡半夜12點之後下班，忙起來就說不好了……你懂的......除了周五。

公司做的業務，前面說得夠多了，就不啰嗦了。

如果真的很想很想很想很想......賺錢，也很適應每天熬夜到半夜，那麼你很適合那裡。

另外，祝你身體健康。

曾在久謙實習，對久謙還算比較了解。在管理諮詢領域，久謙完爆四大諮詢(除開monitor和strategy等四大收購的諮詢公司)。我只談一點，員工背景，久謙基本本科全部清北復交，在上海辦公室的話復旦上交的多，偶爾有幾個上財，上外的。四大的員工相信大家心知肚明，平均教育背景也就一中游985（或許還不如）。我這裡沒有貶低學校的意思，只是諮詢特別看重學校。因此即使你把久謙黑出翔，也不是你想去就能去的，相反四大的招聘門檻低很多，對學校要求不高。因此，如果你對諮詢感興趣，恰好有久謙的offer ，毫不猶豫去，和一群高智商的人做事，公司文化差點友何妨? 況且，真沒覺得久謙lifestyle 很差，早上10點半上班，晚上9點下班，周末也能休息，這個節奏在tier 2的公司相比真得不算累咯。