工作選擇，久謙諮詢或安永諮詢PI？
主要在乎的點包括
1. 薪資與福利（25％）2. 發展前景（35％） 包括升職、加薪與跳槽是否容易？3. 學習與成長（20％）能學到好的方法論？4. 工作強度與公司文化（20％） 是否能維持健康的身體，公司文化、領導好不好希望前輩們給予建議，自由發言，無須拘泥於說明。
佔比是個人的主觀想法，有不一樣的意見也歡迎提出。希望大家多多給予建議！
有機會稍微了解了一下久謙的薪資漲幅。其實如果他們的薪資真如所了解到的，3-4年上30K月薪的話，這一點還是優於EY挺多的。所以特此需要指出這一點。
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久謙秒殺安永？
呵呵，你開心就好。
諮詢從業人員一枚，前安永顧問。
套用題主的標準：
1. 薪資與福利（25％）：薪資：久謙&>&>&>安永
入職薪水來看的話應該久謙要比安永高一些。雖然不知道久謙的起薪，不過既然樓上有人說略低於Tier 1.5 - 2的諮詢公司水平，大概知道是什麼區間……安永每年入門薪水是透明的。如果是應屆招入應該就比審計高些。諮詢部門薪資的不透明主要體現在其他社招人員上。福利：久謙=安永。如果久謙的福利真如樓上所說的，沒有差補，沒有飯貼，通過薪資來彌補的話。安永應該還會好些。差補200一天，交通費一樣。安永有些team有電話費，取決於老闆原來是哪裡的。其他的諸如下塞老闆請客吃飯等等小玩意是一樣的。另外建議題主去問問兩邊對培訓支持的程度。安永不同業務線是支持不同證書的考試的。比如PI某些team支持CIMA的考試，Risk支持CIA。每個team情況不同，可以問一問。2. 發展前景（35％） 包括升職、加薪與跳槽是否容易？
發展前景：安永=久謙問了下朋友久謙的情況，評估頻率以及加薪情況肯定是久謙更頻繁，更容易。一來本身就是一個新的公司，業務增長快勢必帶來對顧問的需求。要升上去沒有太大的阻力。反觀安永有些team 結構已經相當成熟。senior到manager的時候有一部分人會被卡一卡（還是那句話，不同team的情況不同）。 不過這種都不是大問題，很多人都有辦法避開這個問題。之所以認為安永略優於久謙，主要因素是關注在跳槽的問題上。如果是諮詢業內轉，其實都去得了其他諮詢公司。兩家出來的人都很難跳進MBB。 其他么，安永去其他四大、埃森哲等等都很普遍，久謙既然說能去其他同tier的公司。那我姑且認為一致好了。另一條很大的出路是海外MBA。這也是我認為安永優於久謙的地方：安永這個branding在美國還是認的，久謙，我保留個人意見。僅以我同屆諸位安永友人的經歷，都是能拿到美國四大諮詢、MBB（以歸國為主）等各大公司面試機會的。其實四大諮詢——top MBA——MBB算是一條比較成熟的路了。如果樓主肯定考慮MBA的話我覺得安永完全比久謙更有競爭力。3. 學習與成長（20％）能學到好的方法論？
方法論來講，由於沒在久謙待過，真的不好評價。我只能保證一點：久謙高層的從業年數肯定沒有安永高層多。
從兩邊高層的從業經歷來看，你進久謙和進安永學到的東西是不一樣的：安永諮詢，取決於業務線，顧問的來源很多，僅以我在安永的經歷來看，就遇到過IBM、凱捷、埃森哲、其他四大諮詢、企業、內資諮詢公司、某Tier 2諮詢（忘記是RB還是LEK了）等等跳過來的顧問。裡面35、36歲升Senior Manager的顧問也有。內資Partner downgrade過來的也有。你和他們學什麼？做事、做人。久謙諸位創始人和principal的資料LinkedIn上都有，答主大可以自己去查。貌似很多創始人都是MCK analyst level就出來，現在做一條業務線的lead。諮詢行業看智商，但也看經驗。你可能跟著一群聰明的人做事情。但是恕敝人愚鈍，我是堅信在諮詢里踏踏實實滾打十多年的老大比從業10年左右就執牛耳的新銳可學的東西要多。4. 工作強度與公司文化（20％） 是否能維持健康的身體，公司文化、領導好不好
久謙的文化不做評價。假設樓上回答屬實，那麼安永的工作強度略好於久謙的。工作強度一來看人，二來看文化。我在安永的時候也遇到過凶的老闆，晚上11點讓你傳文件，生病發燒讓你東西交出來才讓你回去看病的。大部分情況下安永的情況還好，大部分項目晚上8點前肯定下班，早上9點左右上班，中午除午飯時間有半個小時午睡時間。老闆對你背景更寬容，比如待過的一個系統戰略項目，老大就說，我會確保你在團隊上有貢獻，也保證你能學到很多東西。這麼說吧，我在安永2-3年，做過10+個行業的客戶，每個項目類型都有不同，跟過各種各樣的老闆。這是我目前職業生涯裡面成長最快的一段時間。我很感激我在安永的這段經歷。我不知道久謙怎麼樣，歡迎有顧問告訴我他在久謙的exposure是怎麼樣的。
當然，你在安永和久謙的經歷會因為你所在的團隊而有巨大的不同——我可能對安永喜歡地不要不要的；另一個顧問也有可能跳出來說按用不好。
以上僅以個人的經驗給題主作為參考。最關鍵的一點是，9k是正經的戰略諮詢，雖然cdd多一點但是能做那些行業研究市場分析的事情。安永的pi做的是運營管理，好像更多的是和it諮詢結合的。這就完全是兩個圈子了，未來跳槽的出路也完全不一樣。工資什麼的都好說，諮詢只是個工作形式，工作內容上差的這麼多才是樓主要考慮清楚的啊
對久謙的印象差到爆。
曾參加9k校園招聘，從筆試到面試，每一個環節都讓人失望透頂。
1. Beijing office 極其擁擠，裝修破舊。
2. 筆試：整整4小時的筆試，邏輯分析題極其詭異，此外還要花大量時間寫近20個問答題，例如自己喜歡的電影、對宗教的看法等等。耗費了一下午的寶貴時間。會議室隔音很差，隔壁打call聽得一清二楚。
3. 面試：通知4點開始面試，由於面試官晚到，時間安排混亂，整整等了4個小時到晚上8點，進去之後面試官不屑的開始詆毀我上一個Top tier的諮詢公司，心胸狹隘之極實屬罕見。
答主最後進入了該面官所詆毀的MBB中一家，今後再也不希望和9k有任何瓜葛。
希望樓主能有更好的選擇。
沒想到久謙這樣沒有企業文化，福利待遇那麼差，信息不流暢，工作環境又很low的公司也有那麼多人替ta說好話。
比較中肯的建議是，如果你剛離開校園奔入職場，還是去一個大一點的平台較好，一開始你的工資不一定那麼的高，但是平台大，視野會更廣，學到的東西也會更多。只要你保持學習的態度，你會發現大企業裡面資源很豐富，也有很多牛人，不要被打企業里所謂宮斗之類的負面信息誤導，那些事到哪兒都有。
久謙沒有自己的價值觀，更別提企業文化，靠所謂「麥肯錫heritage」賺錢，見到過他們很多傷害甲方的利益的事情。說」底下的人就是合伙人的奴隸」一點都不過分。希望知乎那些在職員工不要再幫久謙做公關了。利益相關，久謙離職員工
1. 工資：久謙Entry Level，諮詢線前台，一年加獎金到手工資大概13k*14-16，比RB，LEK之類高一些，比MBB低一些，升職加工資比所有諮詢公司都快，小公司嘛畢竟；看到樓上有2年沒漲的，公司對表現差的同事的確不夠仁義，資源全向最頭上的傾斜，這點外企好很多2. 同事出身：有哈佛斯坦福耶魯的，也有上外上財北外之類一般的，平均水平大概跟國際二線諮詢平掉，比四大諮詢高不少3. 出路：出去後有做投資的，也有去BAT戰略部的，還有讀商學院的，感覺申學校比RB之類差一些，但換工作下家質量普遍不錯4. 缺點是培訓不體系化，自己天賦好很快就能學很多甚至快速帶項目，天賦差或者懶一些挺容易廢掉的，變個DD流水線工人5. 老闆挺厲害挺神的6. 累，真心累
久謙work life balance差到爆，簡直非人，隨時隨地擔心猝死，都說四大辛苦，跟久謙一比簡直不要太舒服。 不建議去久謙，生命可貴，生活美好，好身體比什麼都強。 哦對了，補充一點，薪水可以的，但是身體都壞了要！錢！還！有！什！么！用！
錢少事多，每天12點多下班是常態。工作環境就是像大學圖書館一樣，排排坐。給entry level級別的工資每年都是一樣的，沒漲過。 公司繳納的五險一金是按照最低標準交的
久謙完爆安永？？？！！！
也是知乎上RB和LEK被黑的最慘的一次…呵呵呵………樓上們開心就好………薪資方面:EY諮詢的工資存在salary adjustment，也就是在審計的base salary上進行調整(增加)的部分，這個貌似要因不同的service line而定。同時，給你的title也很重要，會左右薪資水平。另，四大有差補和OT(是的，你沒看錯，諮詢是可以有OT的！！！誰再說沒有，分分鐘用Timesheet砸死他)，加上這部分錢，按照之前樓上各位對於久謙的薪資闡述，我覺得可能久謙只是稍微略好一點點或是二者旗鼓相當~
發展前景:久謙不清楚，如果按照樓上各位說法，那久謙就是純戰略諮詢。不過反感把久謙戰略諮詢捧高的人？現在哪家做諮詢不要落地？請有點常識…安永諮詢做的很多元~Risk，PI，FSO-PI，FSO-Risk甚至於TS…樓主需要明白自己對哪方面感興趣~
學習與成長:久謙不了解…不過安永，四大其他三家也是，都是一個能夠非常鍛煉人的地方，能學的很多~如果將來在申請MBA的話，從branding角度出發，毫無疑問選安永~
工作強度與文化:如果真如樓上各位所說久謙天天12點下班，那真的挺可悲的…操著投行的心，拿著人家零頭的錢…安永諮詢得要看項目，項目中也要看時段，平均下來9點左右下班應該比較正常~
又刷了一遍評論，去linkedin搜了搜…不禁感嘆，久謙的知乎公關還是挺賣力的啊啊啊~~~
前面幾位的回答有贊同的也有不贊同的，補充如下：
1）員工背景：兩家總體差不多，久謙清北復交本碩以及海龜碩士比較多；四大有部分是同濟和財大背景的本碩，但是能力也不差
2）資薪：從entry-level來看，久謙確實給的多，但是算上各種福利的話，差距還是不大的：四大有OT和差補的，加班吃飯也可以報銷，五險一金是按規定交的；久謙除了工資以外，五險一金基本上能少交就少交，沒有差補和加班費，吃飯也不能報銷
3）工作強度：久謙&>&>四大，至少我在久謙的時候，別組的同事因為加班見過不少次日出（港匯上面風景還是不錯的）.....見一次日出就發一次朋友圈.....四大的工作強度看分組和老闆，不過因為OT的限制，基本上能控制在每天9點下班的樣子
4）升職加薪：在久謙，老闆擁有絕對的權威，從他們的招聘流程就可以看出來了：par面先於M面，par在5分鐘之內就會做出判斷，不喜歡的（認為智障的）全部都踢掉了；四大人多，有發言權的不止一個
5）業務水平：久謙客戶主要是國內的PEVC，CDD項目多，規範性、項目經驗上明顯優於四大；四大即便是做CDD項目也會偏向財務分析，其餘的項目更多會涉及落地執行方面，不夠「高大上」
6）發展前景：兩家都不是理想的戰略諮詢發展平台，如果想要好好在諮詢行業發展，建議工作幾年之後跳到更好的平台或者申請MBA；據我所知，兩家都有跳到LEK、RB甚至BCG的先例，關鍵還是取決於個人的業務水平和智力水平
建議：如果題主不太在乎薪酬，比較重視life work balance的話，建議去四大，久謙想都別想；如果題主認為薪酬比較重要，同時認為自己耐得住壓力和瘋狂加班的話，建議去久謙，個人成長空間會很大現在久謙上海和北京都在大規模的開人，也在大規模招人，通常有且僅有1個人可以完全決定員工的去留，其他人說什麼基本沒用。
樓上的說法：「久謙工作兩到三年的人跳槽去四大諮詢，會升一級，直接當manager。四大工作兩三年到associate的人，跳槽到久謙會降一級。」——事實上除MBA之外，任何其他公司跳到久謙的都是從entry做起，不管是tier 2諮詢，還是面試十八輪才能拿到的FMCG。
"久謙全部北清復交，清華的少，北大的多。"——去LinkedIn搜一下久謙員工背景吧真的，或者問一問朋友也好。
「只有四大這種項目不多，什麼項目都接的地方才會有早上九點上班晚上七點下班的可能性。」——這句話的邏輯不懂，什麼項目都接的地方得出的自然結論難道不該是：項目多，加班多，但項目含金量低嗎？
樓下這麼diao，敢問是在久謙做到了associate、mgr還是director？在久謙實習過，在安永工作過，我個人建議選久謙，干兩三年出國讀商學院，回來再往上走。
這個帖子真是經久不衰...這個問題放在三年前妥妥的選久謙，放到現在妥妥的選安永
建議選擇四大，本人九千前員工，主動離職，工作時有種被工作綁架的感覺公司文化差到爆，一言堂，大老闆人品有待商榷現在基本上已經走下坡路了，一般裡頭人以tier2自居，但不可否認和主流諮詢市場越來越格格不入到手收入確實高，但無任何社保
完全野蠻生長，沒有體系化培訓
除了到手收入外，四大各個方面都強於九千，沒有例外，如果lz不是特別缺錢的話，建議放棄九千天天加班，12點下班都算是早的，升職加薪機制還可以，福利比較差，社保公積金都是最低標準
久謙的強度是安永諮詢的五倍，方法論就是在干中學，培訓幾乎為零Ps 看見有其他答主的疑問所以補充下1久謙發的是該扣的都扣完的工資，offer上也是這樣寫的,如果兩家都按稅前算的話大概不止兩倍2說五倍強度，是因為久謙兩倍於安永的工資，如果按時薪算的話，哈哈哈哈哈3想知道發展情況，上領英，可以直觀看到兩家同事的出身，和他們離開後的去處4還是選久謙吧。雖然看到你保持身體健康那條，我竟然笑出聲了(沒有惡意)
久謙前員工，這是一個非常坑的公司，千萬別去。
別的不說，公司誠信就有問題，去年獎金拖欠還沒發，走之前還去問新CEO宮總，說4月融到資就會補發，到現在屁沒有。不補發這個錢，不是誠信有問題就是公司資金出問題了。
進公司之前，問是否可以辦上海戶口，回答說沒問題，然後進去發現這屁公司資格都沒有，還框著你讓你交材料，簡直也是厲害。招聘的HR只是各種把你框進來，醫保，公基金都是最低水平，美其名曰避稅，別看工資開的比同行高些，水分太大。節日什麼都沒有，年會也沒有，說是因為要融資。
呆了一年，做前端諮詢的同事，3個月就要換一半人，超級累。
後端做數據分析的同事，大概半年走一半。做事認真就那麼幾個人，對客服交付的東西，基本是靠忽悠。走之前，久謙唯一做大數據分析的部門，居然全部離職了，全部。。。